Pháp Luật Lao Động Việt Nam Về Bình Đẳng Giới

1. Thông tin Luận án

• Tên Luận án: Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới
• Tác giả: Hà Thị Hoa Phượng
• Số trang file pdf: Chưa rõ (không được đề cập trong bài viết)
• Năm: 2023
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Luật Hà Nội
• Chuyên ngành học: Luật kinh tế
• Từ khoá: Bình đẳng giới, Pháp luật lao động, Việt Nam, Luật kinh tế

2. Nội dung chính

Luận án “Pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới” đi sâu vào nghiên cứu các khía cạnh lý luận và thực tiễn của vấn đề bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động ở Việt Nam. Luận án tập trung phân tích các khái niệm cốt lõi như “giới”, “bình đẳng giới”, và “bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động”, làm rõ vai trò của bình đẳng giới trong việc thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội bền vững. Đồng thời, luận án nghiên cứu hệ thống pháp luật lao động Việt Nam, đánh giá tính phù hợp của các quy định hiện hành với các tiêu chuẩn quốc tế và thực tiễn trong nước.

Luận án cũng phân tích thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới, tập trung vào các lĩnh vực cụ thể như việc làm, đào tạo nghề, thời giờ làm việc, an toàn lao động, tiền lương, kỷ luật lao động, và bảo hiểm xã hội. Luận án chỉ ra những thành tựu đạt được trong việc nội luật hóa các cam kết quốc tế về bình đẳng giới, đồng thời chỉ rõ những hạn chế và bất cập trong các quy định hiện hành, đặc biệt là sự thiếu cụ thể trong các quy định về phân biệt đối xử và biện pháp bảo đảm bình đẳng giới, cũng như những rào cản trong việc thực thi pháp luật trên thực tế.

Trên cơ sở đánh giá thực trạng, luận án đề xuất các phương hướng hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam về bình đẳng giới, trong đó nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thể chế hóa các chủ trương, đường lối của Đảng và Nhà nước, bảo đảm bình đẳng giới thực chất trong mối tương quan giữa người lao động với nhau và giữa người lao động với người sử dụng lao động, và bảo đảm sự đồng bộ của hệ thống pháp luật trong nước và đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế. Các kiến nghị cụ thể bao gồm việc sửa đổi, bổ sung các quy định về việc làm, đào tạo nghề, thời giờ làm việc, an toàn lao động, tiền lương, kỷ luật lao động, và bảo hiểm xã hội.

Để nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật lao động về bình đẳng giới, luận án kiến nghị một số giải pháp thiết thực như tăng cường số lượng cán bộ làm công tác thanh tra lao động, nâng cao năng lực cho đội ngũ thanh tra viên, thẩm phán và hòa giải viên, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục bình đẳng giới trong cộng đồng, tăng cường đối thoại xã hội tại nơi làm việc, và tăng cường lồng ghép giới khi xây dựng chính sách và pháp luật. Luận án kỳ vọng rằng, những giải pháp này sẽ góp phần quan trọng vào việc thúc đẩy bình đẳng giới thực chất trong lĩnh vực lao động và góp phần vào sự phát triển kinh tế – xã hội bền vững của Việt Nam.