Investigating The Gender Wage Gap In Vietnam By Quantile Regression: Sticky Floor Or Glass Ceiling

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn: Investigating the gender wage gap in Vietnam by quantile regression: Sticky floor or glass ceiling
• Tác giả: TRAN THI TUAN ANH
• Số trang: 20
• Năm: Không có thông tin
• Nơi xuất bản: University of Economics Ho Chi Minh City
• Chuyên ngành học: Không có thông tin
• Từ khoá: gender wage gap; glass ceiling; sticky floor; quantile regression; Mincer-type wage equation; gender discrimination.

2. Nội dung chính

Nghiên cứu này tập trung vào vấn đề bất bình đẳng giữa nam và nữ trên thị trường lao động Việt Nam, một chủ đề thu hút sự quan tâm lớn trong kinh tế lao động. Sử dụng phương pháp hồi quy phân vị và dữ liệu từ khảo sát VHLSS 2014, luận văn nhằm mục đích xác định sự tồn tại của hiệu ứng “sàn dính” (sticky floor) và “trần kính” (glass ceiling) trong thị trường lao động Việt Nam. Hiệu ứng sàn dính xảy ra khi khoảng cách lương theo giới tính mở rộng ở phần dưới của phân phối tiền lương, cho thấy phụ nữ ở vị trí thấp trong thang lương phải đối mặt với sự phân biệt đối xử lớn hơn so với nam giới. Ngược lại, hiệu ứng trần kính tồn tại khi khoảng cách lương theo giới tính ở phần trên của phân phối tiền lương lớn hơn so với các vị trí khác, ngụ ý rằng phụ nữ gặp phải những rào cản vô hình ngăn cản họ đạt đến các vị trí cao hơn so với nam giới có năng suất tương đương. Nghiên cứu này không chỉ xem xét bức tranh toàn cảnh mà còn đi sâu vào phân tích các nhóm lao động khác nhau, bao gồm khu vực thành thị và nông thôn, khu vực nhà nước và tư nhân, trình độ học vấn và ngành nghề, để có cái nhìn toàn diện về vấn đề này.

Phương pháp hồi quy phân vị được sử dụng để phân tích khoảng cách lương theo giới tính trên toàn bộ phân phối tiền lương, khắc phục những hạn chế của hồi quy bình phương tối thiểu thông thường (OLS) chỉ tập trung vào giá trị trung bình. Bằng cách so sánh hệ số của biến giả về giới tính tại các phân vị khác nhau, nghiên cứu có thể xác định liệu khoảng cách lương có lớn hơn ở phần dưới (sàn dính) hoặc phần trên (trần kính) của phân phối hay không. Mô hình hồi quy được xây dựng dựa trên phương trình tiền lương Mincer, với các biến kiểm soát bao gồm tuổi, trình độ học vấn, tình trạng hôn nhân, dân tộc và nghề nghiệp. Dữ liệu VHLSS 2014 cung cấp một mẫu đại diện cho phép nghiên cứu đưa ra những kết luận có giá trị về thị trường lao động Việt Nam. Phân tích thống kê mô tả ban đầu cho thấy mức lương trung bình và trung vị của nam giới cao hơn đáng kể so với nữ giới trong toàn bộ mẫu và các nhóm con khác nhau, củng cố thêm sự cần thiết phải điều tra sâu hơn về sự tồn tại của hiệu ứng sàn dính và trần kính.

Kết quả nghiên cứu cho thấy sự tồn tại của hiệu ứng sàn dính trên thị trường lao động Việt Nam nói chung, nhưng không tìm thấy bằng chứng về hiệu ứng trần kính. Tuy nhiên, khi phân tích chi tiết hơn theo khu vực, nghiên cứu nhận thấy hiệu ứng sàn dính tồn tại ở cả khu vực thành thị và nông thôn, trong khi hiệu ứng trần kính chỉ xuất hiện ở khu vực nông thôn. Điều này có thể phản ánh sự khác biệt về cơ hội việc làm và điều kiện làm việc giữa hai khu vực, với phụ nữ ở khu vực nông thôn phải đối mặt với nhiều rào cản hơn trong việc thăng tiến lên các vị trí cao hơn. Phân tích theo khu vực kinh tế cho thấy hiệu ứng trần kính tồn tại ở cả khu vực nhà nước và tư nhân, trong khi hiệu ứng sàn dính chỉ xuất hiện ở khu vực tư nhân. Điều này có thể là do chính sách tiền lương khác nhau giữa hai khu vực, với khu vực tư nhân có xu hướng trả lương thấp hơn cho các công việc cấp thấp do phụ nữ đảm nhận, và khu vực nhà nước có thang bậc lương rõ ràng hơn.

Từ những kết quả này, nghiên cứu đưa ra một số gợi ý chính sách nhằm giảm thiểu tác động của hiệu ứng sàn dính và trần kính, đồng thời thúc đẩy bình đẳng giới trên thị trường lao động. Các chính sách này bao gồm việc xây dựng các chính sách hỗ trợ phụ nữ tham gia lực lượng lao động, như chính sách nghỉ thai sản và cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em; hoàn thiện luật pháp về mức lương tối thiểu và các thiết chế thương lượng tập thể; nâng cao nhận thức của xã hội về bình đẳng giới thông qua truyền thông; và tập trung vào việc hỗ trợ phụ nữ có thu nhập thấp trong khu vực tư nhân bằng cách giải quyết tình trạng phân biệt đối xử trong tuyển dụng và khuyến khích phụ nữ nâng cao trình độ học vấn và kỹ năng. Ngoài ra, nghiên cứu cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và giảm bất bình đẳng thu nhập để giảm thiểu cả hiệu ứng sàn dính và trần kính. Các chương trình và chính sách hỗ trợ phụ nữ có thu nhập thấp cần tập trung vào nguyên nhân của sự phân biệt công việc, trong đó phụ nữ thường tập trung vào các công việc lương thấp.

Bạn có thể xem thêm nhiều mẫu luận văn khác tại đây
Tham khảo thêm dịch vụ hỗ trợ làm luận văn tại đây
Tìm hiểu thêm về quá trình bảo vệ luận văn cao học