Động Lực Làm Việc – Sứ Mệnh Có Phải Là Vấn Đề Nghiên Cứu Tại Đài Phát Thanh Và Truyền Hình Tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn: Động lực làm việc – Sứ mệnh có phải là vấn đề, nghiên cứu tại Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu
• Tác giả: Thái Trang Quỳnh Ngân
• Số trang: 93
• Năm: 2017
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành học: Quản lý công
• Từ khoá: Động lực làm việc, Sứ mệnh tổ chức, Đài Phát thanh và Truyền hình, Bà Rịa – Vũng Tàu, Lý thuyết mục tiêu, Giá trị nhiệm vụ, Phần thưởng bên ngoài, Khó khăn của mục tiêu – công việc, Sự tự tin.

2. Nội dung chính

Luận văn “Động lực làm việc – Sứ mệnh có phải là vấn đề, nghiên cứu tại Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu” tập trung vào việc khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức và nhân viên tại Đài PT và TH tỉnh BR-VT, đặc biệt là mối liên hệ giữa sứ mệnh tổ chức và động lực làm việc thông qua các yếu tố trung gian như giá trị nhiệm vụ, phần thưởng bên ngoài, độ khó của mục tiêu công việc và sự tự tin của cá nhân. Nghiên cứu được thực hiện trong bối cảnh ngành phát thanh truyền hình địa phương đang đối mặt với nhiều thách thức từ sự cạnh tranh của các loại hình truyền thông mới, yêu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao, và áp lực tự chủ tài chính. Mục tiêu chính của luận văn là đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ nhân viên, từ đó góp phần nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của Đài PT và TH tỉnh BR-VT. Luận văn sử dụng kết hợp phương pháp định tính (thảo luận nhóm, phỏng vấn) để xây dựng thang đo và phương pháp định lượng (khảo sát bằng bảng hỏi) để phân tích dữ liệu và kiểm định các giả thuyết nghiên cứu.

Luận văn trình bày cơ sở lý thuyết về động lực làm việc, động lực phụng sự công, lý thuyết mục tiêu, và các khái niệm liên quan như sự tự tin, độ khó của mục tiêu công việc, giá trị sứ mệnh, và phần thưởng bên ngoài. Đồng thời, luận văn tổng quan các nghiên cứu trước đây cả trong và ngoài nước về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc trong khu vực công. Trên cơ sở đó, luận văn đề xuất mô hình nghiên cứu với các giả thuyết về mối quan hệ giữa các yếu tố giá trị nhiệm vụ, phần thưởng bên ngoài, khó khăn của mục tiêu công việc, sự tự tin và động lực làm việc. Thiết kế nghiên cứu bao gồm các bước thu thập dữ liệu bằng bảng hỏi khảo sát, xử lý và phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS, kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach Alpha, phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính để kiểm định các giả thuyết. Mẫu nghiên cứu là 187 viên chức và nhân viên đang công tác tại Đài PT và TH tỉnh BR-VT. Để hiểu rõ hơn về khái niệm này, bạn có thể tham khảo thêm bài viết về khái niệm động lực và tạo động lực.

Kết quả nghiên cứu cho thấy sự tự tin là yếu tố tác động mạnh nhất đến động lực làm việc của viên chức và nhân viên tại Đài PT và TH tỉnh BR-VT, tiếp theo là giá trị sứ mệnh, phần thưởng bên ngoài, và cuối cùng là độ khó của mục tiêu công việc. Điều này cho thấy, đối với đội ngũ nhân viên của Đài, sự tin tưởng vào năng lực bản thân và nhận thức rõ về tầm quan trọng của công việc đang thực hiện có vai trò quan trọng hơn so với các yếu tố khuyến khích vật chất và thách thức trong công việc. Kết quả kiểm định sự khác biệt về động lực làm việc theo các biến cá nhân (giới tính, độ tuổi, học vấn, thâm niên, chức vụ) cho thấy không có sự khác biệt đáng kể. Luận văn cũng thảo luận chi tiết về ý nghĩa của các kết quả nghiên cứu trong bối cảnh thực tế của Đài PT và TH tỉnh BR-VT, đối chiếu với những điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội, và thách thức mà Đài đang phải đối mặt. Trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, có nhiều học thuyết khác nhau, và để tìm hiểu sâu hơn về các trường phái quản lý này, bạn có thể đọc thêm về một vài học thuyết về quản trị nhân sự.

Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, luận văn đưa ra một số khuyến nghị nhằm nâng cao động lực làm việc cho viên chức và nhân viên tại Đài PT và TH tỉnh BR-VT. Các khuyến nghị tập trung vào việc nâng cao hiệu quả lãnh đạo và quản lý, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, đảm bảo chế độ chính sách cho người lao động, xây dựng cơ chế tự chủ tài chính, và nâng cao chất lượng chương trình phát thanh truyền hình. Luận văn cũng chỉ ra một số hạn chế của nghiên cứu, như phạm vi nghiên cứu hẹp, số lượng biến quan sát còn hạn chế, và hệ số R² điều chỉnh của mô hình hồi quy chưa cao, đồng thời đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo để khắc phục những hạn chế này. Để hiểu rõ hơn về các yếu tố có thể tác động đến động lực làm việc, bạn có thể tìm hiểu về học thuyết hai yếu tố của F. Herzberg.