Nghiên Cứu Hành Vi Vi Phạm Đạo Đức Nghề Nghiệp Của Nhân Viên Kế Toán Tại Việt Nam

1/ Thông tin bài báo

• Tên bài báo: NGHIÊN CỨU HÀNH VI VI PHẠM ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP CỦA NHÂN VIÊN KẾ TOÁN TẠI VIỆT NAM
• Tác giả: Đỗ Thị Hồng Cân, Hồ Thị Thuý Nga
• Số trang: 99-112
• Năm: 2024
• Nơi xuất bản: Tạp chí Khoa học Đại học Huế: Kinh tế và Phát triển
• Từ khoá: hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp, chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp, kế toán, quản trị nguồn nhân lực hướng tới mục tiêu tốt đẹp chung, áp lực đạo đức từ quản lý

2/ Nội dung chính

Bài nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp của nhân viên kế toán tại Việt Nam. Nghiên cứu xem xét cả các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp như chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và yếu tố bên trong như áp lực đạo đức từ quản lý. Đặc biệt, nghiên cứu còn khám phá vai trò trung gian của quản trị nguồn nhân lực hướng tới mục tiêu tốt đẹp chung trong mối quan hệ giữa áp lực đạo đức từ quản lý và hành vi vi phạm đạo đức. Dữ liệu được thu thập từ 152 nhân viên kế toán thông qua khảo sát. Kết quả cho thấy chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp có tác động ngược chiều đến hành vi vi phạm đạo đức, tức là khi nhân viên nắm vững và tuân thủ các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp thì có xu hướng ít vi phạm hơn.

Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng phát hiện rằng áp lực đạo đức từ quản lý có tác động tiêu cực đến quản trị nguồn nhân lực hướng tới mục tiêu tốt đẹp chung, nghĩa là khi áp lực từ quản lý tăng lên thì các chính sách và hoạt động quản trị nguồn nhân lực hướng đến lợi ích chung của nhân viên và xã hội có xu hướng giảm. Điều đáng chú ý là kết quả nghiên cứu đã chỉ ra rằng quản trị nguồn nhân lực hướng tới mục tiêu tốt đẹp chung đóng vai trò trung gian toàn phần trong mối quan hệ giữa áp lực đạo đức từ quản lý và hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp. Điều này có nghĩa rằng, khi các doanh nghiệp xây dựng được hệ thống quản trị nguồn nhân lực hướng đến các mục tiêu tốt đẹp, đảm bảo sự công bằng, minh bạch thì có thể làm giảm đáng kể tác động tiêu cực của áp lực từ quản lý lên hành vi vi phạm đạo đức của nhân viên kế toán.

Kết quả nghiên cứu này không chỉ đóng góp vào sự hiểu biết sâu sắc hơn về các yếu tố tác động đến hành vi vi phạm đạo đức trong ngành kế toán mà còn cung cấp hàm ý quản trị quan trọng. Các doanh nghiệp nên tập trung vào việc đào tạo chuyên sâu về chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp cho nhân viên, giúp họ nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của đạo đức nghề nghiệp và những hậu quả khi vi phạm. Đồng thời, việc xây dựng và duy trì một hệ thống quản trị nguồn nhân lực hướng tới mục tiêu tốt đẹp chung là yếu tố then chốt để tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, nơi mà các nhân viên cảm thấy được tôn trọng, có động lực và từ đó giảm thiểu những hành vi vi phạm đạo đức. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, yếu tố thái độ xã hội cũng có ảnh hưởng đến hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp, vì vậy các doanh nghiệp nên chú trọng đến việc xây dựng một văn hóa doanh nghiệp coi trọng đạo đức và trách nhiệm xã hội.