Dịch Vụ Số Hóa Năng Lực Quản Lý Nhân Lực Cho Doanh Nghiệp Tư Nhân Tại Việt Nam

1/ Thông tin Luận án

• Tên Luận án: Dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam
• Tác giả: Nguyễn Hoàng Thanh Lam
• Số trang file pdf: 177 trang
• Năm: 2024
• Nơi xuất bản: Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành học: Kinh tế chính trị
• Từ khoá: Dịch vụ số hóa, Quản lý nhân lực, Doanh nghiệp tư nhân, Chuyển đổi số, Kinh tế số

2/ Nội dung chính

Luận án nghiên cứu về dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam, tập trung vào việc luận giải các vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan. Luận án xây dựng khung lý luận về dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực, bao gồm khái niệm, đặc điểm, sự cần thiết khách quan, nội dung, tiêu chí đánh giá và các nhân tố ảnh hưởng. Đồng thời, luận án cũng nghiên cứu kinh nghiệm của một số quốc gia về phát triển dịch vụ này để rút ra bài học cho Việt Nam. Điểm mới của luận án là xây dựng khái niệm và làm rõ nội hàm khái niệm dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân, một lĩnh vực còn khá mới mẻ tại Việt Nam.

Luận án phân tích thực trạng dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam trong giai đoạn 2018-2022. Tác giả đã chỉ ra những thuận lợi và khó khăn đối với dịch vụ này, cũng như đánh giá thực tế việc ứng dụng công nghệ số vào quản lý nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân. Thực tế cho thấy, mặc dù nhu cầu chuyển đổi số và áp dụng các giải pháp quản lý nhân lực hiện đại ngày càng tăng, nhiều doanh nghiệp vẫn còn lúng túng trong quá trình thực hiện, gặp khó khăn về nguồn lực, chi phí và chưa tận dụng hết tiềm năng của công nghệ số. Thêm vào đó, thị trường dịch vụ số hóa hoạt động quản lý nhân lực chưa phát triển đáp ứng được nhu cầu đa dạng của các doanh nghiệp.

Dựa trên những phân tích về thực trạng, luận án đề xuất các phương hướng và giải pháp nhằm thúc đẩy sự phát triển của dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực cho doanh nghiệp tư nhân đến năm 2030. Các giải pháp tập trung vào việc hoàn thiện thể chế, chính sách, tạo môi trường pháp lý thuận lợi, khuyến khích đầu tư và đổi mới công nghệ. Đồng thời, luận án cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nâng cao nhận thức, năng lực cho doanh nghiệp, và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao để khai thác hiệu quả các giải pháp công nghệ số. Luận án cho rằng sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan, bao gồm nhà nước, doanh nghiệp, và người lao động, là yếu tố then chốt để đạt được mục tiêu phát triển bền vững.

Cuối cùng, luận án đưa ra những đóng góp mới về lý luận và thực tiễn, đặc biệt là việc làm rõ khái niệm dịch vụ số hóa năng lực quản lý nhân lực, và đề xuất các giải pháp cụ thể để thúc đẩy thị trường dịch vụ này tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu của luận án có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo cho việc xây dựng chính sách và hỗ trợ các doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi số, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển nền kinh tế số của Việt Nam. Luận án có ý nghĩa cả về mặt khoa học và thực tiễn, đóng góp vào sự phát triển của ngành kinh tế chính trị trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0.