Home
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Doanh Nghiệp: Trường Hợp Viễn Thông Thành Phố Hồ Chí Minh
100.000 VNĐ
Nghiên cứu xác định các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực (PTNNL) trong doanh nghiệp viễn thông tại TP.HCM, với văn hóa doanh nghiệp (VHDN) đóng vai trò trung gian. Mô hình nghiên cứu được xây dựng dựa trên cơ sở lý thuyết và các nghiên cứu trước đó về PTNNL, VHDN và các yếu tố liên quan. Nghiên cứu sử dụng phương pháp hỗn hợp, kết hợp định tính (thảo luận nhóm, phỏng vấn chuyên gia) và định lượng (khảo sát bằng bảng câu hỏi). Dữ liệu được thu thập từ 500 cấp quản lý và người lao động thuộc các đơn vị kinh doanh, doanh nghiệp, chi nhánh doanh nghiệp ngành viễn thông trên địa bàn TP.HCM. Các kỹ thuật phân tích định lượng được sử dụng bao gồm kiểm định độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích nhân tố khẳng định CFA, phân tích cấu trúc tuyến tính SEM, kiểm định Bootstrap và phân tích cấu trúc đa nhóm. Kết quả nghiên cứu khẳng định tính phù hợp của mô hình nghiên cứu và cho thấy các yếu tố như tuyển dụng, đào tạo và phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ có tác động đến VHDN và PTNNL của doanh nghiệp viễn thông. Nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao VHDN và PTNNL trong các doanh nghiệp viễn thông tại TP.HCM.
Tuyệt vời, đây là nội dung theo yêu cầu:
1. Thông tin Luận án
- Tên Luận án: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP: TRƯỜNG HỢP VIỄN THÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
- Tác giả: ĐOÀN HOÀNG HẢI
- Số trang file pdf: (Không có thông tin)
- Năm: 2023
- Nơi xuất bản: TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH
- Chuyên ngành học: QUẢN TRỊ KINH DOANH (Mã ngành: 9340101)
- Từ khoá: (Không có thông tin trực tiếp, nhưng có thể suy ra từ tên luận án: Phát triển nguồn nhân lực, doanh nghiệp, viễn thông, Thành phố Hồ Chí Minh, các nhân tố ảnh hưởng)
2. Nội dung chính
Luận án tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp viễn thông tại Thành phố Hồ Chí Minh. Tác giả xuất phát từ thực tiễn thị trường viễn thông Việt Nam đang bão hòa, đặc biệt là tại TP.HCM, nơi vừa thiếu vừa yếu nguồn nhân lực chất lượng cao. Luận án kế thừa và phát triển các lý thuyết nền tảng như lý thuyết nguồn nhân lực, lý thuyết năng lực động của doanh nghiệp và lý thuyết vốn con người để xây dựng mô hình nghiên cứu. Mô hình này bao gồm các yếu tố như tuyển dụng, đào tạo và phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ và vai trò trung gian của văn hóa doanh nghiệp.
Quá trình nghiên cứu của luận án được thực hiện một cách bài bản, kết hợp cả phương pháp định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính thông qua thảo luận nhóm và phỏng vấn chuyên gia giúp tác giả làm rõ mô hình nghiên cứu và xây dựng thang đo phù hợp. Tiếp theo, nghiên cứu định lượng sử dụng bảng câu hỏi khảo sát trên 500 đối tượng là các cấp quản lý và nhân viên trong các doanh nghiệp viễn thông tại TP.HCM. Dữ liệu thu thập được xử lý bằng các phần mềm thống kê SPSS và AMOS để phân tích độ tin cậy, phân tích nhân tố và kiểm định mô hình cấu trúc tuyến tính SEM.
Kết quả nghiên cứu khẳng định tính phù hợp của mô hình, đồng thời chỉ ra các yếu tố có ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển nguồn nhân lực trong ngành viễn thông TP.HCM. Đáng chú ý, văn hóa doanh nghiệp đóng vai trò trung gian quan trọng trong mối quan hệ giữa các yếu tố khác và sự phát triển nguồn nhân lực. Nghiên cứu cũng chỉ ra những khác biệt về nhận thức giữa các nhóm nhân viên khác nhau dựa trên trình độ học vấn, thâm niên và vị trí công tác. Điều này cho thấy cần có những chính sách và giải pháp phù hợp với từng nhóm đối tượng để nâng cao hiệu quả phát triển nguồn nhân lực.
Từ những kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp viễn thông trên địa bàn TP.HCM. Các hàm ý này bao gồm các giải pháp về công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nghề nghiệp, xây dựng môi trường làm việc tốt, hoàn thiện chính sách đãi ngộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp. Nghiên cứu cũng gợi ý các giải pháp riêng biệt cho từng nhóm nhân viên khác nhau về trình độ, thâm niên và vị trí công tác, đảm bảo tính hiệu quả và phù hợp của các chính sách phát triển nguồn nhân lực.
