Trang chủ
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Tạo Động Lực Cho Người Lao Động Trong Tập Đoàn Điện Lực Việt Nam
100.000 VNĐ
Luận án tập trung làm rõ động lực cho người lao động trên cả bình diện tự giác và không tự giác (bắt buộc) đối với người lao động trong Tập đoàn điện lực Việt Nam (EVN) theo cách tiếp cận, phương pháp luận kinh tế chính trị Mác-Lê nin. Cụ thể là: (1) khái quát lý luận Mác – Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, Đảng ta về động lực cho người lao động, chủ thể tạo động lực, đối tượng tạo động lực, phương thức tạo động lực thúc đẩy người lao động sáng tạo, kỷ luật, chất lượng, hiệu quả; (2) Các chủ thể trong và ngoài tập đoàn kinh tế nhà nước tham gia tạo động lực cho người lao động, phương thức trả lương, tiền công, các khoản thu nhập vật chất khác cùng những đãi ngộ về mặt tinh thần nhằm khuyến khích người lao động; (3) xây dựng khung lý thuyết về tạo động lực cho người lao động trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam dưới góc độ kinh tế chính trị Mác- Lê nin; (4) đánh giá thực trạng tạo động lực cho người lao động trong EVN giai đoạn 2016 – 2022 để chỉ rõ những thành tựu và hạn chế cùng những nguyên nhân của thực trạng đó; đồng thời so sánh việc tạo động lực cho người lao động tại EVN với một số tập đoàn, tổng công ty khác trong và ngoài nước để thấy được tính đặc thù chỉ riêng EVN mới có; (5) Đề xuất quan điểm, phương hướng, mục tiêu và giải pháp tạo động lực cho người lao động EVN đến năm 2030, tầm nhìn 2045.
1. Thông tin Luận án
- Tên Luận án: TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM
- Tác giả: CAO THỊ PHƢƠNG
- Số trang file pdf: 196
- Năm: 2024
- Nơi xuất bản: HÀ NỘI – HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH
- Chuyên ngành học: KINH TẾ CHÍNH TRỊ
- Từ khoá: Động lực lao động, Tạo động lực, Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Kinh tế chính trị
2. Nội dung chính
Luận án tập trung nghiên cứu về động lực của người lao động trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) dưới góc độ kinh tế chính trị, xuất phát từ việc xác định tầm quan trọng của yếu tố con người và động lực lao động trong sự phát triển của doanh nghiệp. Luận án khảo sát các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước để làm rõ khái niệm, nội hàm và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực lao động. Trên cơ sở đó, luận án xây dựng khung lý thuyết về tạo động lực cho người lao động trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam. Luận án không chỉ xem xét động lực lao động như một khái niệm trừu tượng mà còn đi sâu vào các yếu tố cụ thể tác động đến người lao động trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư.
Luận án đi sâu vào phân tích thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại EVN trong giai đoạn 2016-2022. Qua quá trình khảo sát, đánh giá, luận án chỉ ra những thành tựu đã đạt được cũng như những hạn chế và nguyên nhân của tình trạng đó. Những thành tựu bao gồm việc xây dựng một số chính sách, đãi ngộ và môi trường làm việc nhất định. Tuy nhiên, luận án cũng chỉ ra một số tồn tại, hạn chế như công tác tạo động lực chưa thực sự hiệu quả, chưa phát huy hết tiềm năng của người lao động, và còn có sự bất cập trong các chính sách, đãi ngộ. Nguyên nhân của tình trạng này được chỉ ra từ nhiều góc độ, cả chủ quan và khách quan. Từ đó, luận án đưa ra những đánh giá khách quan, khoa học và làm cơ sở cho các đề xuất giải pháp tiếp theo.
Trên cơ sở lý luận và đánh giá thực tiễn, luận án đề xuất phương hướng và các giải pháp cụ thể nhằm tạo động lực cho người lao động tại EVN đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Các giải pháp bao gồm các biện pháp cụ thể để nâng cao thu nhập, cải thiện môi trường làm việc, tạo cơ hội phát triển bản thân, và khuyến khích sự tham gia, đóng góp của người lao động. Luận án cũng nhấn mạnh sự cần thiết của việc đổi mới tư duy, cách làm, và sự quan tâm của cả hệ thống chính trị trong việc tạo động lực cho người lao động. Đặc biệt, luận án đề xuất các giải pháp nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững, chuyển đổi năng lượng và ứng dụng công nghệ số trong ngành điện.
Luận án đóng góp vào việc hoàn thiện lý luận về tạo động lực cho người lao động trong các tập đoàn kinh tế nhà nước và cung cấp những luận cứ khoa học để các nhà quản lý, hoạch định chính sách có thể đưa ra các quyết định và giải pháp hiệu quả hơn trong việc phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt trong ngành điện lực. Các kết quả nghiên cứu và giải pháp được đề xuất trong luận án hy vọng sẽ đóng góp vào sự phát triển bền vững của EVN và sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
