Trang chủ
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Nghiên Cứu Quản Trị Thành Tích Tại Các Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Việt Nam
100.000 VNĐ
Luận án tập trung vào nghiên cứu quản trị thành tích (QTTT) tại các ngân hàng thương mại cổ phần (TMCP) Việt Nam. Mục tiêu chính là hệ thống hóa lý luận về QTTT, phân tích thực trạng QTTT, và đề xuất các hàm ý quản trị. Luận án sử dụng cả phương pháp định tính và định lượng, khảo sát 408 CBQL và 306 nhân viên tại 15 ngân hàng TMCP ở Hà Nội. Kết quả cho thấy nhận thức của người lao động về mục tiêu và chiến lược của ngân hàng, truyền thông nội bộ, văn hóa doanh nghiệp có tác động đáng kể đến QTTT. Nghiên cứu cũng chỉ ra những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân của thực trạng QTTT tại các ngân hàng TMCP Việt Nam. Từ đó, luận án đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện và hoàn thiện công tác QTTT, nâng cao hiệu suất làm việc và kết quả kinh doanh của ngân hàng.
Tuyệt vời, đây là nội dung bạn yêu cầu:
Ý chính của bài viết
Bài viết trình bày kết quả nghiên cứu về quản trị thành tích (QTTT) tại các ngân hàng thương mại cổ phần (TMCP) Việt Nam. Nghiên cứu này tập trung vào việc hệ thống hóa lý thuyết về QTTT, đánh giá thực trạng QTTT tại các ngân hàng TMCP Việt Nam, xác định các yếu tố ảnh hưởng đến QTTT và đề xuất các hàm ý quản trị nhằm hoàn thiện công tác này.
1. Thông tin Luận án
- Tên Luận án: NGHIÊN CỨU QUẢN TRỊ THÀNH TÍCH TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN VIỆT NAM
- Tác giả: Lại Quang Huy
- Số trang file pdf: (Không có thông tin)
- Năm: 2024
- Nơi xuất bản: Trường Đại học Thương Mại
- Chuyên ngành học: Quản trị kinh doanh
- Từ khóa: Quản trị thành tích, Ngân hàng thương mại cổ phần, Hiệu suất làm việc, Đánh giá thành tích, Yếu tố ảnh hưởng.
2. Nội dung chính
Luận án bắt đầu bằng việc tổng quan các nghiên cứu về quản trị thành tích trên thế giới và ở Việt Nam, cả trong lĩnh vực doanh nghiệp nói chung và ngân hàng nói riêng. Qua đó, tác giả xác định được khoảng trống nghiên cứu và đặt ra các câu hỏi, mục tiêu và nhiệm vụ cụ thể cho luận án. Tiếp theo, luận án hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về quản trị thành tích, bao gồm các khái niệm cơ bản như thành tích, quản trị thành tích và ngân hàng thương mại cổ phần. Tác giả cũng đưa ra định nghĩa về quản trị thành tích theo quá trình, bao gồm hoạch định thành tích, triển khai quản trị thành tích, đánh giá thành tích và xem xét phản hồi thành tích, và nhấn mạnh vai trò của từng giai đoạn trong việc cải thiện hiệu suất hoạt động của ngân hàng. Luận án cũng làm rõ nội dung của mỗi giai đoạn trong quy trình QTTT tại các ngân hàng TMCP, đồng thời thiết lập hệ thống các mục tiêu liên quan đến thành tích của tổ chức, bộ phận và cá nhân.
Phần trọng tâm của luận án là đánh giá thực trạng quản trị thành tích tại các ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam. Luận án đã chỉ ra những đặc điểm nổi bật của QTTT trong ngành ngân hàng như mối liên kết chặt chẽ với chiến lược và mục tiêu tổng thể, các mục tiêu thành tích được xác định rõ ràng, hệ thống đánh giá có nhiều tiêu chí, khen thưởng dựa trên KPIs và quy trình đánh giá minh bạch. Qua khảo sát và phỏng vấn, tác giả đã phân tích và đánh giá chi tiết thực trạng của các khâu trong quy trình QTTT tại các ngân hàng TMCP, đồng thời đối chiếu thực tế tại một số ngân hàng điển hình như Vietcombank, MB Bank và SeABank để làm rõ hơn sự khác biệt về QTTT tại các ngân hàng. Luận án cũng xem xét các yếu tố ảnh hưởng đến QTTT như nhận thức về mục tiêu, văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, đào tạo nhân lực, hệ thống khen thưởng và sự cam kết của nhân viên, sử dụng các công cụ phân tích thống kê như SEM để kiểm định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đó.
Kết quả nghiên cứu cho thấy có sự tác động tích cực của cả 6 yếu tố nghiên cứu đến QTTT tại các ngân hàng TMCP Việt Nam. Nhận thức của người lao động về mục tiêu và chiến lược có tác động lớn nhất, tiếp theo là truyền thông nội bộ và văn hóa doanh nghiệp. Luận án cũng chỉ ra một số hạn chế trong hoạt động QTTT tại các ngân hàng TMCP, như việc thiết kế mục tiêu chưa rõ ràng, quy trình đánh giá còn chưa thực sự khách quan, cơ chế phản hồi và khen thưởng chưa thực sự hiệu quả. Từ đó, luận án đề xuất các hàm ý quản trị để hoàn thiện QTTT tại các ngân hàng TMCP Việt Nam, bao gồm các giải pháp về hoạch định thành tích, triển khai QTTT, đánh giá và phản hồi thành tích. Các giải pháp này tập trung vào việc xây dựng mục tiêu rõ ràng, phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, cải thiện truyền thông nội bộ, nâng cao chất lượng đào tạo, hoàn thiện hệ thống khen thưởng và tăng cường sự cam kết của nhân viên.
Cuối cùng, luận án đưa ra một số kiến nghị đối với Ngân hàng Nhà nước và Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc hoàn thiện QTTT tại các ngân hàng TMCP Việt Nam. Các kiến nghị này bao gồm việc ban hành các chính sách hỗ trợ, hướng dẫn cụ thể về QTTT và tăng cường phối hợp giữa các bên liên quan. Luận án kết luận rằng việc hoàn thiện QTTT là một quá trình liên tục, đòi hỏi sự nỗ lực từ cả ngân hàng, người quản lý và người lao động, nhằm đạt được hiệu suất và kết quả kinh doanh tốt hơn.
Simplification And Optimization Round Table Discussion Process Of Pnr Franchise Of Novartis Viet Nam
