Khảo Sát Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Căng Thẳng Nghề Nghiệp Của Nhân Viên Tại Bệnh Viện Quận Tân Phú

Tuyệt vời, tôi sẽ tiến hành thêm các liên kết nội bộ vào bài viết bạn cung cấp dựa trên sự phù hợp về nội dung và từ khóa.

Dưới đây là bài viết đã được cập nhật với các liên kết nội bộ:

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn: Khảo sát các yếu tố ảnh hưởng đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên tại bệnh viện quận Tân Phú
• Tác giả: Trần Thị Kim Loan
• Số trang: 91
• Năm: 2017
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành học: Kinh tế phát triển (KT& QTLV Sức khỏe)
• Từ khoá: Căng thẳng nghề nghiệp, nhân viên y tế, bệnh viện quận Tân Phú

2. Nội dung chính

Luận văn “Khảo sát các yếu tố ảnh hưởng đến căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên tại bệnh viện quận Tân Phú” nghiên cứu thực trạng căng thẳng nghề nghiệp, một khía cạnh quan trọng của Hành vi con người, của nhân viên y tế tại bệnh viện quận Tân Phú và các yếu tố liên quan. Nghiên cứu nhằm xác định tỷ lệ nhân viên bị căng thẳng nghề nghiệp và các yếu tố ảnh hưởng đến tình trạng này, từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp để giảm thiểu căng thẳng cho nhân viên y tế, nâng cao chất lượng khám chữa bệnh của bệnh viện. Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng kết hợp định tính, tiến hành khảo sát 307 nhân viên bệnh viện có thời gian công tác ít nhất 6 tháng, sử dụng bộ câu hỏi tập trung vào thông tin cá nhân và thang đo The Workplace Stress Scale để đánh giá mức độ căng thẳng. Dữ liệu được xử lý bằng phần mềm SPSS 16.0 để phân tích các đặc trưng thống kê, so sánh các nhóm và phân tích hồi quy đa biến.

Kết quả nghiên cứu cho thấy tỷ lệ nhân viên bị căng thẳng nghề nghiệp tại bệnh viện quận Tân Phú là khá cao, chiếm 72.6%. Các yếu tố ảnh hưởng đến căng thẳng nghề nghiệp bao gồm các yếu tố ảnh hưởng không tốt đến công việc (điều kiện làm việc không thoải mái, công việc tác động tiêu cực đến sức khỏe, quá nhiều việc phải làm và bị áp đặt thời gian không hợp lý, khó khăn khi diễn đạt ý kiến với cấp trên, áp lực công việc ảnh hưởng tiêu cực đến gia đình và cuộc sống) và các yếu tố cá nhân có thể kiểm soát được (kiểm soát và hoàn thành tốt công việc, được đánh giá tốt hay khen thưởng khi hoàn thành nhiệm vụ, tận dụng kỹ năng và chuyên môn của mình để hoàn thành công việc). Ngoài ra, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng nhân viên làm thêm giờ có tỷ lệ căng thẳng cao hơn, trong khi nhân viên làm thêm việc để tăng thu nhập có tỷ lệ căng thẳng thấp hơn. Các yếu tố khác như giới tính, thu nhập, chức danh nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, chức vụ, thời gian làm việc, thời gian từ nhà đến nơi làm, áp lực tài chính, tham gia kỳ nghỉ và yêu cầu học tập không có mối liên quan đáng kể đến tỷ lệ căng thẳng của nhân viên.

Luận văn đưa ra một số hàm ý chính sách nhằm giảm thiểu căng thẳng nghề nghiệp cho nhân viên y tế tại bệnh viện quận Tân Phú. Đối với lãnh đạo bệnh viện, cần xây dựng môi trường làm việc văn minh, nhân văn, quan tâm đến đời sống tinh thần và thu nhập của nhân viên, tổ chức sắp xếp công việc hợp lý, tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên học tập và nâng cao trình độ. Đối với nhân viên y tế, cần chủ động trang bị kiến thức về căng thẳng, quản lý thời gian hiệu quả, rèn luyện sức khỏe thể chất và tinh thần, xây dựng thói quen sinh hoạt lành mạnh. Luận văn cũng chỉ ra một số hạn chế của nghiên cứu, như sử dụng phương pháp nghiên cứu cắt ngang, phạm vi nghiên cứu hẹp, chưa đề cập đến nhiều yếu tố tác động đến căng thẳng. Tác giả đề xuất hướng mở rộng nghiên cứu bằng cách thực hiện nghiên cứu liên tục trong thời gian dài, sử dụng bộ công cụ đánh giá tình trạng căng thẳng duy nhất, mở rộng phạm vi nghiên cứu và đề cập đến nhiều yếu tố tác động đến căng thẳng hơn.

Tóm lại, luận văn đã cung cấp một cái nhìn tổng quan về thực trạng căng thẳng nghề nghiệp của nhân viên y tế tại bệnh viện quận Tân Phú và các yếu tố liên quan. Kết quả nghiên cứu có ý nghĩa thực tiễn trong việc giúp lãnh đạo bệnh viện và nhân viên y tế hiểu rõ hơn về vấn đề căng thẳng nghề nghiệp, từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp để cải thiện môi trường làm việc, nâng cao sức khỏe tinh thần cho nhân viên và nâng cao chất lượng dịch vụ y tế.