Trang chủ
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Giải Pháp Hoàn Thiện Văn Hóa Doanh Nghiệp Để Gia Tăng Lòng Trung Thành Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Giáo Dục Anh Văn Hội Việt Mỹ
50.000 VNĐ
Nghiên cứu này tập trung vào việc tìm ra các giải pháp để hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại Công ty Cổ Phần Giáo Dục Anh Văn Hội Việt Mỹ (VUS), từ đó gia tăng lòng trung thành của người lao động. Nghiên cứu xác định các yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến lòng trung thành của người lao động tại VUS, bao gồm giao tiếp trong doanh nghiệp, nghiên cứu và phát triển, phần thưởng và sự công nhận, chấp nhận rủi ro bởi sáng tạo và cải tiến, làm việc nhóm, định hướng về kế hoạch tương lai, sự công bằng và nhất quán trong chính sách quản trị, và hiệu quả của việc ra quyết định. Dựa trên việc phân tích thực trạng các yếu tố văn hóa doanh nghiệp này, nghiên cứu đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả và khắc phục các nhược điểm trong văn hóa doanh nghiệp của VUS, từ đó thúc đẩy lòng trung thành của người lao động, tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững của công ty đến năm 2025.
1. Thông tin Luận văn thạc sĩ
- Tên Luận văn: Giải pháp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp để gia tăng lòng trung thành của người lao động tại Công ty Cổ phần Giáo dục Anh Văn Hội Việt Mỹ
- Tác giả: Nguyễn Khoa Phương Nguyên
- Số trang file pdf: Không có thông tin
- Năm: 2017
- Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP. HCM
- Chuyên ngành học: Quản trị kinh doanh
- Từ khoá: Văn hóa doanh nghiệp, lòng trung thành, người lao động, Công ty Cổ phần Giáo dục Anh Văn Hội Việt Mỹ (VUS)
2. Nội dung chính
Luận văn tập trung nghiên cứu các giải pháp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp (VHDN) tại Công ty Cổ phần Giáo dục Anh Văn Hội Việt Mỹ (VUS) nhằm gia tăng lòng trung thành của người lao động đến năm 2025. Mục tiêu là xác định các yếu tố VHDN ảnh hưởng đến lòng trung thành, phân tích và đánh giá thực trạng các yếu tố này tại VUS. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính kết hợp định lượng, khảo sát cán bộ nhân viên/giáo viên VUS.
Kết quả nghiên cứu cho thấy sáu thành phần VHDN ảnh hưởng đến lòng trung thành của người lao động tại VUS, bao gồm: định hướng về kế hoạch tương lai, phần thưởng và sự công nhận, nghiên cứu và phát triển, giao tiếp trong tổ chức, sự công bằng và nhất quán trong chính sách quản trị và làm việc nhóm. Trong đó, định hướng về kế hoạch tương lai có ảnh hưởng mạnh nhất, tiếp theo là phần thưởng và sự công nhận, nghiên cứu và phát triển, giao tiếp trong tổ chức, sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quản trị và cuối cùng là làm việc nhóm.
Luận văn đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện các thành phần VHDN trên tại VUS. Các giải pháp tập trung vào việc điều chỉnh chính sách lương thưởng để đảm bảo công bằng, tăng cường các hoạt động đào tạo và phát triển, cải thiện hệ thống giao tiếp nội bộ, xây dựng môi trường làm việc nhóm hiệu quả, truyền tải thông tin rõ ràng về định hướng phát triển của công ty, đồng thời đảm bảo tính công bằng trong các chính sách quản trị. Ngoài ra, luận văn cũng đưa ra các kiến nghị đối với Trung ương Hội Việt Mỹ và Ban Giám đốc VUS nhằm thực hiện hiệu quả các giải pháp đề xuất, từ đó gia tăng lòng trung thành của người lao động và góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.
