Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Thành Công Nghề Nghiệp Chủ Quan Của Cá Nhân

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

Bạn có thể tham khảo thêm nhiều luận văn khác tại đây và tham khảo thêm về các câu hỏi thường gặp khi bảo vệ luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn: FACTORS AFFECTING INDIVIDUALS’ SUBJECTIVE CAREER SUCCESS
• Tác giả: Tran Ha Quyen
• Số trang: 91
• Năm: 2017
• Nơi xuất bản: University of Economics Ho Chi Minh City, International School of Business
• Chuyên ngành học: Master of Business (Honours)
• Từ khoá: individuals’ subjective career success, organizational sponsorship, external marketability, person-organization fit, life satisfaction

2. Nội dung chính

Luận văn này nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến sự thành công trong sự nghiệp chủ quan của cá nhân, dựa trên mô hình di động bảo trợ và thi đua trong sự nghiệp (Turner, 1960; Rosenbaum, 1984). Sự thành công trong sự nghiệp chủ quan thường được tiếp cận từ ba góc độ: cá nhân, cấu trúc và hành vi. Trong đó, các phương pháp tiếp cận cá nhân và hành vi thuộc mô hình di động thi đua, còn phương pháp tiếp cận cấu trúc thuộc mô hình di động bảo trợ. Nghiên cứu này xem xét các thành phần quan trọng của sự thành công trong sự nghiệp chủ quan của cá nhân như sự bảo trợ của tổ chức, khả năng cạnh tranh trên thị trường bên ngoài, sự phù hợp giữa cá nhân và tổ chức, và kết quả của nó là sự hài lòng với cuộc sống, nhằm kiểm tra cả ba góc độ đã đề cập.

Phương pháp nghiên cứu được thực hiện qua hai giai đoạn chính: nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định tính sử dụng phỏng vấn sâu để điều chỉnh và hoàn thiện các thang đo. Nghiên cứu định lượng sử dụng khảo sát trên mẫu 150 người có ít nhất hai năm kinh nghiệm làm việc tại Việt Nam sau khi tốt nghiệp, và có độ tuổi từ 22 đến 59. Tìm hiểu thêm về các phương pháp chọn mẫu trong quá trình làm luận văn tại đây Dữ liệu được thu thập bằng cả phương pháp trực tiếp thông qua bản in và gián tiếp thông qua email và khảo sát trực tuyến. Phân tích dữ liệu được thực hiện bằng phần mềm SPSS và AMOS để kiểm tra độ tin cậy, giá trị và các giả thuyết của mô hình.

Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng sự bảo trợ của tổ chức và khả năng cạnh tranh trên thị trường bên ngoài có tác động đáng kể và tích cực đến sự thành công trong sự nghiệp chủ quan. Nghiên cứu cũng xem xét một số thông tin cá nhân như giới tính, tình trạng hôn nhân, tuổi, bằng cấp cao nhất, nghề nghiệp, số năm làm việc và mức lương hàng tháng liên quan đến nhận thức về sự thành công trong sự nghiệp. Ngoài ra, sự thành công trong sự nghiệp chủ quan cũng có tác động tích cực đến sự hài lòng với cuộc sống. Trong đó sự bảo trợ của tổ chức có tác động mạnh mẽ nhất đến sự thành công chủ quan của mỗi cá nhân.

Luận văn này có những đóng góp quan trọng cho các nhà quản lý và lãnh đạo trong việc thúc đẩy nhân viên đạt được thành công trong sự nghiệp. Nghiên cứu này cung cấp một cái nhìn tổng quan về các thành phần của sự thành công trong sự nghiệp chủ quan của cá nhân, giúp nhân viên hiểu rõ hơn về những yếu tố ảnh hưởng đến sự thành công của họ trong tổ chức, từ đó nhận ra điểm mạnh và điểm yếu của bản thân để cải thiện. Bên cạnh đó, ban quản lý cũng có thể dựa vào kết quả nghiên cứu để đánh giá xem hệ thống khen thưởng và chính sách của công ty có phù hợp với mong đợi của nhân viên hay không. Tuy nhiên, nghiên cứu cũng có một số hạn chế như sự tập trung quá rộng vào lý thuyết, tỷ lệ phản hồi tương đối nhỏ và kích thước mẫu chưa lớn. Vì vậy, các nghiên cứu trong tương lai nên tập trung hơn vào một khía cạnh cụ thể của sự thành công trong sự nghiệp chủ quan và thu thập mẫu có tính đại diện cao hơn.