Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Sáng Tạo Trong Công Việc Của Người Lao Động Tại Trung Tâm Hành Chính Quận Tân Phú

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo trong công việc của người lao động tại Trung tâm Hành chính quận Tân Phú
• Tác giả: Nguyễn Ngọc Nga
• Số trang: 115
• Năm: 2017
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành học: Quản lý công
• Từ khoá: Động lực nội tại, Tự kỷ trong công việc, Phong cách tư duy sáng tạo, Lãnh đạo mới về chất, Sự sáng tạo của người lao động.

2. Nội dung chính

Luận văn nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo trong công việc của người lao động tại Trung tâm Hành chính quận Tân Phú, TP. Hồ Chí Minh. Nghiên cứu được thực hiện trên cơ sở lý thuyết về sự sáng tạo của Amabile và các nghiên cứu trước đó, tập trung vào các yếu tố như động lực nội tại, tự kỷ trong công việc, phong cách tư duy sáng tạo và phong cách lãnh đạo mới về chất. Mục tiêu của nghiên cứu là xác định và đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này đến sự sáng tạo của người lao động, từ đó đề xuất các kiến nghị nhằm thúc đẩy sự sáng tạo, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và hiệu quả hoạt động của tổ chức. Nghiên cứu sử dụng cả phương pháp định tính (thảo luận nhóm) và định lượng (khảo sát bằng bảng câu hỏi).https://luanvanaz.com/phan-loai-du-lieu-dinh-tinh-va-dinh-luong.html

Quy trình nghiên cứu được thực hiện theo 6 bước, bắt đầu từ việc xác định vấn đề nghiên cứu, tổng quan lý thuyết, thiết kế nghiên cứu, điều tra đối tượng nghiên cứu, phân tích số liệu và viết báo cáo. Thang đo được xây dựng dựa trên các nghiên cứu trước và được điều chỉnh thông qua thảo luận nhóm để phù hợp với bối cảnh cụ thể. Nghiên cứu định lượng được thực hiện với cỡ mẫu 185 người lao động đang làm việc tại Trung tâm Hành chính quận Tân Phú. Dữ liệu được thu thập thông qua bảng câu hỏi khảo sát trực tiếp. Phương pháp phân tích dữ liệu bao gồm kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA),https://luanvanaz.com/cronbach-alpha-truoc-hay-efa-truoc.html phân tích hồi quy tuyến tính và kiểm định sự khác biệt.

Kết quả nghiên cứu cho thấy có ba yếu tố có tác động đáng kể đến sự sáng tạo của người lao động tại Trung tâm Hành chính quận Tân Phú: động lực nội tại, động lực sáng tạohttps://luanvanaz.com/khai-niem-ve-dong-luc-va-tao-dong-luc.html và phong cách lãnh đạo mới về chất. Động lực nội tại được đo lường thông qua mức độ yêu thích và hài lòng của người lao động với công việc. Động lực sáng tạo được đo lường thông qua sự tự tin vào khả năng tạo ra ý tưởng mới và thử nghiệm các phương pháp làm việc mới. Phong cách lãnh đạo mới về chất được đo lường thông qua khả năng truyền đạt tầm nhìn, khích lệ tinh thần và tạo điều kiện cho người lao động phát huy trí tuệ. Tuy nhiên, năng lực sáng tạo (kết hợp giữa khả năng phát triển ý tưởng và tự tin giải quyết vấn đề) lại không có tác động đáng kể đến sự sáng tạo của người lao động. Ngoài ra, kết quả nghiên cứu cũng cho thấy không có sự khác biệt đáng kể về sự sáng tạo giữa người lao động nam và nữ, giữa các nhóm tuổi, trình độ học vấn và thâm niên công tác khác nhau.

Từ kết quả nghiên cứu, luận văn đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm thúc đẩy sự sáng tạo của người lao độnghttps://luanvanaz.com/noi-dung-quan-tri-nhan-luc.html tại Trung tâm Hành chính quận Tân Phú. Các giải pháp bao gồm: tạo môi trường làm việc tích cực và hấp dẫn để thúc đẩy động lực nội tại, xây dựng hệ thống phần thưởng và cơ chế đánh giá ý tưởng sáng tạo để thúc đẩy động lực sáng tạo, tạo điều kiện cho người lao động tham gia các khóa đào tạo và học hỏi kinh nghiệm để nâng cao năng lực sáng tạo, và khuyến khích phong cách lãnh đạo mới về chất để tạo môi trường hỗ trợ và khuyến khích sự sáng tạo. Luận văn cũng chỉ ra những hạn chế của nghiên cứu và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo, bao gồm mở rộng phạm vi nghiên cứu, xem xét thêm các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo và kiểm định mô hình trên các đối tượng và bối cảnh khác nhau.