Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Chất Lượng Hệ Thống Thông Tin Kế Toán Trong Điều Kiện Áp Dụng Hệ Thống Thông Tin Kế Toán Tại Các Doanh Nghiệp Ở Tp. Hcm

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG HỆ THỐNG THÔNG TIN KẾ TOÁN TRONG ĐIỀU KIỆN ÁP DỤNG HỆ THỐNG THÔNG TIN KẾ TOÁN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở TP. HCM
• Tác giả: Trần Lê Thanh Thuyên
• Số trang: 165
• Năm: 2017
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành học: Kế toán
• Từ khoá: cam kết tổ chức, văn hóa tổ chức, cơ cấu tổ chức, chất lượng hệ thống thông tin kế toán, chất lượng thông tin kế toán.

2. Nội dung chính

Luận văn “Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng hệ thống thông tin kế toán trong điều kiện áp dụng hệ thống thông tin kế toán tại các doanh nghiệp ở TP. HCM” tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động đến chất lượng thông tin kế toán (TTKT) thông qua chất lượng hệ thống thông tin kế toán (HTTTKT) tại các doanh nghiệp ở TP. Hồ Chí Minh. Nghiên cứu được xây dựng dựa trên nền tảng lý thuyết thông tin hữu ích, lý thuyết Công Nghệ – Tổ Chức – Môi trường kinh doanh (TOE), mô hình kim cương Leavitt, mô hình hệ thống thông tin thành công DeLone & McLean 2003 và các chuẩn mực kế toán Việt Nam. Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, kết hợp cả định tính và định lượng để đạt được mục tiêu nghiên cứu. Số liệu được thu thập thông qua khảo sát bằng phiếu hỏi, phát trực tiếp và gửi qua email đến các đối tượng là nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố.

Quy trình nghiên cứu bắt đầu bằng việc tổng quan các nghiên cứu trước đây về chất lượng HTTTKT và TTKT, từ đó xác định vấn đề và mục tiêu nghiên cứu. Tiếp theo, tác giả xây dựng cơ sở lý thuyết, mô hình nghiên cứu, và thiết kế phương pháp đo lường các yếu tố. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua thảo luận nhóm với các chuyên gia để kiểm định và điều chỉnh thang đo. Nghiên cứu định lượng được thực hiện bằng cách phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích nhân tố khẳng định CFA, phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM và kiểm định Bootstrap. Kết quả phân tích cho thấy thang đo đảm bảo độ tin cậy và giá trị.

Kết quả nghiên cứu khẳng định ba nhân tố từ tổ chức là “Cơ cấu tổ chức”, “Văn hóa tổ chức” và “Cam kết tổ chức” có ảnh hưởng đến “Chất lượng hệ thống thông tin kế toán”. Văn hóa tổ chức có tác động mạnh mẽ nhất, sau đó đến cam kết tổ chức và cuối cùng là cơ cấu tổ chức. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng “Chất lượng hệ thống thông tin kế toán” tác động tích cực đến “Chất lượng thông tin kế toán”. Điều này có nghĩa là, khi doanh nghiệp xây dựng được một HTTTKT chất lượng, nó sẽ giúp tạo ra thông tin kế toán chất lượng hơn. Mô hình nghiên cứu giải thích được 65% sự biến thiên của chất lượng HTTTKT và 71.8% sự biến thiên của chất lượng TTKT. Trong doanh nghiệp, chất lượng thông tin kế toán là yếu tố quan trọng để quản lý hiệu quả.

Từ kết quả nghiên cứu, luận văn đưa ra một số kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng HTTTKT và TTKT tại các doanh nghiệp ở TP. HCM. Các giải pháp bao gồm: xây dựng quy trình quản lý nhân sự phù hợp, hoàn thiện hệ thống chính sách nội bộ, hoàn thiện quy trình tuyển dụng, duy trì sự tham gia của nhân viên vào tổ chức thông qua thông báo về tầm nhìn và sứ mệnh của tổ chức, tạo bầu không khí làm việc dân chủ, đẩy mạnh việc trao đổi kinh nghiệm, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động kế toán và khuyến khích kế toán viên nâng cao ý thức trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp. Để đảm bảo tính hiệu quả của các hệ thống chính sách nội bộ này, doanh nghiệp có thể tham khảo thêm về lợi ích và hạn chế của hệ thống kiểm soát nội bộ. Luận văn cũng chỉ ra những hạn chế của nghiên cứu như mẫu khảo sát còn nhỏ, chưa phân loại doanh nghiệp sử dụng phần mềm kế toán và hệ thống ERP, chưa đề cập đến yếu tố con người và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.