Home
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Các Giải Pháp Phòng Ngừa, Giảm Thiểu Tranh Chấp Lao Động Tập Thể Và Đình Công Bất Hợp Pháp Tại Thành Phố Hồ Chí Minh
50.000 VNĐ
Luận văn này trình bày lý luận chung về tranh chấp lao động, đình công và đình công bất hợp pháp, đồng thời chỉ ra những hạn chế trong các quy định pháp luật hiện hành. Nghiên cứu thực trạng đình công bất hợp pháp tại TP.HCM từ năm 2006 đến 2016, luận văn xác định các nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tình trạng này. Từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm hạn chế tranh chấp lao động tập thể và đình công bất hợp pháp trên địa bàn thành phố, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
1. Thông tin Luận văn thạc sĩ
- Tên Luận văn: Các giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động tập thể và đình công bất hợp pháp tại Thành phố Hồ Chí Minh
- Tác giả: Nguyễn Chiến Thắng
- Số trang: 84
- Năm: 2017
- Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP.HCM
- Chuyên ngành học: Luật kinh tế [https://luanvanaz.com/ten-200-de-tai-luan-van-thac-si-luat-kinh-te-de-dat-diem-cao.html]
- Từ khoá: Luật Lao động [https://luanvanaz.com/chia-se-mot-ten-de-tai-luan-van-cao-hoc-nganh-luat-lao-dong-part-1.html], Tranh chấp lao động, đình công, đình công bất hợp pháp.
2. Nội dung chính
Luận văn tập trung nghiên cứu về các khía cạnh lý luận và thực tiễn của tranh chấp lao động tập thể (TCLĐTT) và đình công, đặc biệt là đình công bất hợp pháp, tại Thành phố Hồ Chí Minh. Chương 1 trình bày tổng quan về TCLĐTT, định nghĩa, đặc điểm, phân loại và mối quan hệ giữa TCLĐTT và đình công. Tác giả cũng làm rõ khái niệm đình công, phân tích các dấu hiệu cơ bản để phân biệt đình công với các hình thức ngừng việc khác, đồng thời xem xét các yếu tố cấu thành đình công hợp pháp và bất hợp pháp. Chương này cũng đề cập đến các phương thức giải quyết đình công, tập trung vào vai trò của hòa giải và các cơ quan chức năng liên quan.
Chương 2 đi sâu vào phân tích nguyên nhân dẫn đến TCLĐTT và tiến trình đi đến đình công của người lao động (NLĐ) tại Thành phố Hồ Chí Minh, giai đoạn từ 2006 đến 2016. Các nguyên nhân được phân tích bao gồm các vấn đề liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, thái độ ứng xử của chuyên gia nước ngoài và các yếu tố khác không xuất phát từ quan hệ lao động (QHLĐ). Luận văn cũng chỉ ra hai hình thức đình công phổ biến: đình công do thương lượng bất thành với người sử dụng lao động (NSDLĐ) có sự tham gia của công đoàn cơ sở và đình công không qua thương lượng. Chương này cũng đánh giá thực tiễn giải quyết TCLĐTT và đình công tại Thành phố Hồ Chí Minh, đặc biệt là vai trò của Đoàn công tác liên ngành trong việc ổn định tình hình và giải quyết tranh chấp.
Chương 3 tập trung vào việc xác định những bất cập trong các quy định pháp luật hiện hành liên quan đến đình công và giải quyết đình công, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm hạn chế TCLĐTT và đình công bất hợp pháp tại Thành phố Hồ Chí Minh. Các giải pháp được đề xuất bao gồm việc hoàn thiện các quy định pháp luật về tiền lương, bảo hiểm xã hội, quy trình giải quyết TCLĐTT, vai trò của tổ chức công đoàn và nâng cao hiệu quả công tác thanh tra, kiểm tra về lao động. Luận văn cũng nhấn mạnh sự cần thiết phải đổi mới cơ chế giải quyết TCLĐTT thông qua Đoàn công tác liên ngành, đồng thời nâng cao năng lực của hòa giải viên lao động.
Luận văn kết luận rằng việc giải quyết TCLĐTT và đình công bất hợp pháp đòi hỏi sự phối hợp đồng bộ giữa các cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp, NLĐ và tổ chức công đoàn. Các giải pháp được đề xuất trong luận văn nhằm xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ tại Thành phố Hồ Chí Minh, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, đồng thời tạo môi trường đầu tư và kinh doanh lành mạnh cho doanh nghiệp. Tác giả hy vọng rằng các kết quả nghiên cứu của luận văn sẽ đóng góp vào việc hoàn thiện pháp luật lao động và nâng cao hiệu quả công tác giải quyết TCLĐTT, đình công tại Việt Nam.
