1. Thông tin Luận án

• Tên Luận án: Ảnh Hưởng Của Quản Trị Nguồn Nhân Lực Và Trách Nhiệm Xã Hội Đến Sự Hài Lòng Và Gắn Bó Của Người Lao Động Với Tổ Chức: Trường Hợp Các Doanh Nghiệp Chế Biến Dừa Trên Địa Bàn Hai Tỉnh Trà Vinh Và Bến Tre
• Tác giả: Huỳnh Văn Tài
• Số trang file pdf: 183
• Năm: 2024
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Trà Vinh
• Chuyên ngành học: Quản trị kinh doanh
• Từ khóa: Quản trị nguồn nhân lực, trách nhiệm xã hội, sự hài lòng, sự gắn bó, doanh nghiệp chế biến dừa, Trà Vinh, Bến Tre

2. Nội dung chính

Luận án nghiên cứu về ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) và trách nhiệm xã hội (CSR) đến sự hài lòng và gắn bó của người lao động (NLĐ) trong các doanh nghiệp chế biến dừa ở Trà Vinh và Bến Tre. Bối cảnh nghiên cứu được đặt trong tình hình cạnh tranh ngày càng gay gắt về nguồn nhân lực, đặc biệt trong ngành chế biến dừa, và tầm quan trọng của sự hài lòng, gắn bó đối với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Luận án cũng đề cập đến việc nhiều doanh nghiệp chưa thực sự chú trọng đến yếu tố con người mà tập trung vào lợi nhuận, dẫn đến sự thiếu gắn bó và giảm năng suất của NLĐ. Do đó, việc nghiên cứu mối liên hệ này có ý nghĩa quan trọng để các doanh nghiệp xây dựng chiến lược phù hợp, phát triển bền vững hơn.

Luận án sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, kết hợp cả định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính bao gồm phỏng vấn chuyên gia, thảo luận nhóm, và nghiên cứu tài liệu để xây dựng mô hình và thang đo sơ bộ. Nghiên cứu định lượng sử dụng khảo sát bằng bảng hỏi với 574 mẫu từ NLĐ và quản lý tại các doanh nghiệp chế biến dừa. Dữ liệu sau khi thu thập được phân tích bằng các kỹ thuật thống kê như Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích nhân tố khẳng định CFA, phân tích cấu trúc tuyến tính SEM, kiểm định Bootstrap và phân tích cấu trúc đa nhóm. Quá trình này giúp kiểm định độ tin cậy của thang đo, xác định các nhân tố và mối quan hệ, và phân tích sự khác biệt theo các biến nhân khẩu học. Kết quả nghiên cứu cũng chỉ ra rằng có sự khác biệt giữa các nhóm NLĐ dựa trên vị trí làm việc và thời gian công tác trong mô hình đánh giá ảnh hưởng của QTNNL, CSR đến sự hài lòng và gắn bó.

Kết quả phân tích cho thấy QTNNL và CSR đều có tác động tích cực đến sự hài lòng và gắn bó của NLĐ, trong đó sự hài lòng đóng vai trò trung gian quan trọng. Cụ thể, QTNNL tốt giúp nâng cao sự hài lòng của NLĐ, từ đó gia tăng sự gắn bó với tổ chức. Tương tự, CSR, đặc biệt là các hoạt động liên quan đến trách nhiệm đối với nhân viên và xã hội, cũng tác động tích cực đến cả sự hài lòng và gắn bó của NLĐ. Nghiên cứu đã chứng minh rằng, khi doanh nghiệp chú trọng đến việc quản lý nguồn nhân lực, đảm bảo môi trường làm việc tốt, chế độ đãi ngộ hợp lý và thực hiện trách nhiệm xã hội một cách nghiêm túc, NLĐ sẽ cảm thấy hài lòng và gắn bó hơn với tổ chức. Các giả thuyết H1, H2, H3, H4, H5 và H6 đều được chấp nhận, củng cố thêm cho kết quả nghiên cứu.

Từ kết quả nghiên cứu, luận án đề xuất các hàm ý quản trị cụ thể cho các doanh nghiệp chế biến dừa. Các doanh nghiệp cần chú trọng xây dựng các chính sách QTNNL hiệu quả, đảm bảo sự công bằng trong đãi ngộ, tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho NLĐ. Đồng thời, các doanh nghiệp cần tăng cường thực hiện CSR, tập trung vào trách nhiệm đối với nhân viên và cộng đồng, tạo điều kiện làm việc tốt, nâng cao đời sống cho NLĐ và đóng góp tích cực cho xã hội. Ngoài ra, các nhà quản lý cũng cần chú ý đến các yếu tố nhân khẩu học, có chính sách phù hợp cho từng nhóm NLĐ để gia tăng sự hài lòng và gắn bó của họ. Nghiên cứu cũng đề xuất các hướng nghiên cứu tiếp theo, tập trung vào các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng và gắn bó của NLĐ.