Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tổ chức kế toán trách nhiệm tại các công ty sản xuất, truyền tải và phân phối điện ở Việt Nam

Ý chính của bài viết

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ:

• Tên Luận văn thạc sĩ: Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tổ chức kế toán trách nhiệm tại các công ty sản xuất, truyền tải và phân phối điện ở Việt Nam
• Tác giả: Nguyễn Thị Kiều Liên
• Số trang file pdf: (Không có thông tin cụ thể trong văn bản)
• Năm: 2020
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP.HCM
• Chuyên ngành học: Kế toán (Hướng nghiên cứu)
• Từ khóa: kế toán trách nhiệm, DN sản xuất, truyền tải và phân phối điện

2. Nội dung chính:

Luận văn này nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tổ chức kế toán trách nhiệm (KTTN) tại các công ty sản xuất, truyền tải và phân phối điện ở Việt Nam. Mục tiêu chính là xác định các nhân tố tác động và mức độ ảnh hưởng của chúng đến hiệu quả của công tác KTTN. Tác giả đã sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, trong đó phương pháp định lượng đóng vai trò chủ đạo. Nghiên cứu được thực hiện thông qua việc khảo sát 150 nhân viên, cán bộ quản lý và lãnh đạo có kinh nghiệm về KTTN tại các công ty điện. Bảng câu hỏi khảo sát được thiết kế dựa trên các nghiên cứu trước và ý kiến chuyên gia, tập trung vào 5 yếu tố chính: sự phân công trách nhiệm, công tác đo lường hiệu quả, công tác khen thưởng, môi trường pháp lý, và các yếu tố thuộc đặc điểm doanh nghiệp.

Kết quả phân tích dữ liệu cho thấy rằng có ba nhân tố có ảnh hưởng đáng kể đến công tác KTTN trong các doanh nghiệp ngành điện. Ba nhân tố đó là: môi trường pháp lý, các yếu tố đặc điểm doanh nghiệp và công tác đo lường hiệu quả công việc. Trong đó, môi trường pháp lý có ảnh hưởng mạnh nhất. Điều này cho thấy rằng các quy định pháp lý, chính sách của nhà nước và tập đoàn điện lực có tác động quan trọng đến việc triển khai và thực hiện KTTN tại các doanh nghiệp trong ngành. Các yếu tố về đặc điểm doanh nghiệp như giá vốn, giá bán điện, lợi nhuận được giao cũng ảnh hưởng đáng kể, cho thấy KTTN phải phù hợp với đặc thù ngành. Công tác đo lường hiệu quả cũng đóng vai trò quan trọng, vì một hệ thống đo lường chính xác sẽ giúp đánh giá hiệu quả công việc của từng bộ phận và cá nhân, từ đó nâng cao hiệu quả KTTN.

Tuy nhiên, hai yếu tố là công tác khen thưởng và sự phân công trách nhiệm, dù có ảnh hưởng đến công tác KTTN nhưng mức độ ảnh hưởng không lớn như ba nhân tố trên. Về công tác khen thưởng, các doanh nghiệp thường có các chính sách khen thưởng dựa trên kết quả công việc, nhưng mức độ hài lòng vẫn còn hạn chế. Về sự phân công trách nhiệm, đa số các doanh nghiệp ngành điện đã có sự phân công rõ ràng, nhưng vẫn còn nhiều hạn chế chưa đáp ứng được yêu cầu quản lý. Những kết quả này cho thấy việc phân công trách nhiệm cần phải rõ ràng hơn, đo lường công việc cần phải chi tiết và cụ thể hơn, không nên chỉ dừng lại ở hình thức.

Dựa trên kết quả nghiên cứu, tác giả đã đưa ra các kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác KTTN trong các công ty sản xuất, truyền tải và phân phối điện. Các kiến nghị tập trung vào việc hoàn thiện môi trường pháp lý, điều chỉnh các yếu tố đặc điểm doanh nghiệp, nâng cao chất lượng đo lường hiệu quả công việc, phân cấp rõ ràng trong quản lý, và có chính sách khen thưởng phù hợp. Nghiên cứu này cũng chỉ ra những hạn chế và gợi ý hướng nghiên cứu tiếp theo. Các doanh nghiệp ngành điện cần đặc biệt chú trọng hơn đến tính pháp lý trong các hoạt động kinh doanh của mình, xây dựng một hệ thống quy trình đo lường hiệu quả phù hợp, tạo được sự cạnh tranh và công bằng trong môi trường làm việc thì sẽ có thể nâng cao được hiệu quả KTTN.