1. Thông tin Luận án

• Tên Luận án: VAI TRÒ CỦA KHU CÔNG NGHIỆP ĐỐI VỚI PHÁT TRIỂN TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP – NGHIÊN CỨU TRÊN ĐỊA BÀN MỘT SỐ TỈNH VEN BIỂN VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG HỒNG
• Tác giả: PHẠM MINH LỘC
• Số trang file pdf: Chưa rõ (dựa trên mục lục có thể hơn 139 trang)
• Năm: 2024
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội
• Chuyên ngành học: Kinh tế Chính trị
• Từ khoá: Khu công nghiệp, phát triển nhân lực, ngành công nghiệp, Đồng bằng sông Hồng, lao động, chính sách, quản lý, đào tạo

2. Nội dung chính

Luận án tập trung nghiên cứu vai trò của khu công nghiệp (KCN) đối với sự phát triển nhân lực ngành công nghiệp, đặc biệt là tại các tỉnh ven biển vùng Đồng bằng sông Hồng (ĐBSH). Nghiên cứu này không chỉ xem xét KCN là nơi thu hút lao động mà còn là tác nhân ảnh hưởng đến sự phát triển về số lượng, cơ cấu và chất lượng của lực lượng lao động ngành công nghiệp. Luận án phân tích thực trạng, lý luận và kinh nghiệm thực tiễn, từ đó đề xuất quan điểm, phương hướng và giải pháp để nâng cao vai trò của KCN trong việc phát triển nhân lực ngành công nghiệp tại khu vực này. Luận án nhấn mạnh rằng, sự phát triển của KCN không chỉ dừng lại ở việc tạo ra của cải vật chất mà còn phải hướng tới sự phát triển toàn diện của người lao động, bao gồm việc tạo cơ hội việc làm ổn định, nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật và cải thiện điều kiện sống.

Luận án làm rõ khái niệm và đặc điểm của KCN, vai trò của KCN trong sự phát triển kinh tế xã hội. KCN được xác định là khu vực chuyên sản xuất công nghiệp và cung cấp dịch vụ hỗ trợ sản xuất, có ranh giới địa lý rõ ràng và được thành lập theo quy định của chính phủ. Vai trò của KCN được thể hiện qua việc thu hút đầu tư, thúc đẩy xuất khẩu, tạo việc làm, chuyển giao công nghệ và phát triển hạ tầng. Luận án cũng phân tích các yếu tố bên trong và bên ngoài tác động đến sự phát triển của KCN, bao gồm chính sách của nhà nước, cơ chế quản lý, sự tham gia của doanh nghiệp và các tổ chức xã hội, cũng như năng lực của bản thân người lao động. Từ đó, luận án chỉ ra rằng sự phát triển của KCN có tác động lớn đến sự thay đổi số lượng, cơ cấu, chất lượng lao động và sự đóng góp cho kinh tế-xã hội.

Nghiên cứu đã đánh giá thực trạng vai trò của KCN đối với sự phát triển nhân lực ngành công nghiệp tại một số tỉnh ven biển vùng ĐBSH. Luận án sử dụng các phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, thu thập dữ liệu sơ cấp thông qua khảo sát, phỏng vấn và dữ liệu thứ cấp từ các báo cáo thống kê. Qua phân tích, luận án chỉ ra rằng, mặc dù KCN đã góp phần tăng số lượng lao động và thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động, nhưng vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế như tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo còn cao, tình trạng mất cân đối về trình độ chuyên môn, kỷ luật lao động chưa tốt và các vấn đề liên quan đến đời sống, an sinh xã hội của người lao động. Nguyên nhân của những hạn chế này được luận án lý giải thông qua phân tích các yếu tố về chính sách, quản lý, doanh nghiệp và bản thân người lao động.

Trên cơ sở lý luận và thực tiễn đã phân tích, luận án đề xuất các quan điểm, phương hướng và giải pháp để nâng cao vai trò của KCN đối với sự phát triển nhân lực ngành công nghiệp. Luận án nhấn mạnh sự cần thiết của việc hoàn thiện môi trường pháp lý, tăng cường quản lý nhà nước, nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp, sự tham gia của các tổ chức xã hội và phát huy vai trò của bản thân người lao động. Các giải pháp cụ thể bao gồm việc xây dựng chính sách đào tạo và bồi dưỡng, tạo điều kiện nâng cao kỹ năng, xây dựng môi trường làm việc tốt và chính sách đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động. Nghiên cứu này kỳ vọng góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của các KCN và lực lượng lao động ngành công nghiệp tại các tỉnh ven biển vùng ĐBSH.