Phát triển nhân lực quản trị tại các doanh nghiệp lữ hành quốc tế của Hà Nội

Download Luận án kinh doanh thương mại: Phát triển nhân lực quản trị tại các doanh nghiệp lữ hành quốc tế của Hà Nội

Mục tiêu nghiên cứu: Đề xuất được một số giải pháp, kiến nghị có cơ sở khoa học và thực tiễn nhằm PTNLQT tại các DNLHQT của Hà Nội giai đoạn đến năm 2030.

Nhiệm vụ nghiên cứu: (1) Tổng quan tình hình nghiên cứu, nhận định khoảng trống nghiên cứu và luận giải rõ các phương pháp nghiên cứu đề tài; (2) Hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản về Phát triển nhân lực quản trị tại DNLHQT; nghiên cứu kinh nghiệm thực tiễn PTNLQT và rút ra bài học cho các DNLHQT của Hà Nội; (3) Khảo sát và phân tích thực trạng PTNLQT tại các DNLHQT của Hà Nội; qua đó đánh giá thành công, hạn chế đồng thời xác định nguyên nhân khách quan, chủ quan của các thành công, hạn chế đó; (4) Dự báo phương hướng, quan điểm và đề xuất một số giải pháp, kiến nghị chủ yếu nhằm Phát triển nhân lực quản trị tại các DNLHQT của Hà Nội giai đoạn đến năm 2030.

Câu hỏi nghiên cứu: Trên cơ sở mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu, các câu hỏi nghiên cứu của đề tài bao gồm:

Nội dung và hoạt động PTNLQT tại các DNLHQT là gì? Có những tiêu chí và phương pháp nào đánh giá PTNLQT tại các DNLHQT? Mô hình và các yếu tố ảnh hưởng đến PTNLQT tại các DNLHQT?

Kinh nghiệm nào có thể áp dụng để Phát triển nhân lực quản trị tại các DNLHQT của Hà Nội?

Thực trạng Phát triển nhân lực quản trị tại các DNLHQT của Hà Nội có gì bất cập gì và nguyên nhân do đâu?

Quan điểm nào để PTNLQT tại các DNLHQT của Hà Nội? Giải pháp và kiến nghị nào cần triển khai thực hiện để PTNLQT tại các DNLHQT của Hà Nội trong bối cảnh, định hướng phát triển du lịch Hà Nội giai đoạn đến năm 2030?

LA05.039_Phát triển nhân lực quản trị tại các doanh nghiệp lữ hành quốc tế của Hà Nội