Phát Triển Hệ Thống Quỹ Hưu Trí Tự Nguyện Tại Các Doanh Nghiệp Việt Nam

1. Thông tin Luận án

• Tên Luận án: PHÁT TRIỂN HỆ THỐNG QUỸ HƯU TRÍ TỰ NGUYỆN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

• Tác giả: Nguyễn Thành Hưng

• Số trang file pdf: 243

• Năm: 2024

• Nơi xuất bản: Hà Nội, Học viện Ngân hàng

• Chuyên ngành học: Tài chính – Ngân hàng

• Từ khoá: Quỹ hưu trí tự nguyện, doanh nghiệp, bảo hiểm hưu trí, phát triển hệ thống, tài chính, an sinh xã hội.

1. Nội dung chính

Luận án nghiên cứu về phát triển hệ thống quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp ở Việt Nam, một vấn đề ngày càng trở nên cấp thiết trong bối cảnh dân số già hóa và những thách thức đối với hệ thống an sinh xã hội hiện tại. Luận án bắt đầu bằng việc làm rõ cơ sở lý luận về hệ thống hưu trí, phân biệt giữa hệ thống hưu trí bắt buộc và tự nguyện, đặc biệt đi sâu vào khái niệm và cơ chế hoạt động của quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp. Luận án phân tích các mô hình hưu trí đa trụ cột trên thế giới và vị trí của quỹ hưu trí tự nguyện trong các mô hình đó, nhằm xác định rõ vai trò của quỹ hưu trí tự nguyện trong hệ thống an sinh xã hội và các nền kinh tế.

Trên cơ sở đó, luận án đánh giá thực trạng phát triển của hệ thống quỹ hưu trí tự nguyện tại Việt Nam, bao gồm cả quỹ do các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ và các công ty quản lý quỹ cung cấp. Thực trạng được xem xét trên nhiều khía cạnh, như quy mô tài sản, mức độ bao phủ, doanh thu đóng góp, và tình hình chi trả quyền lợi. Đáng chú ý, luận án cũng phân tích về hiệu quả đầu tư, phân bổ tài sản của các quỹ này, từ đó đưa ra những đánh giá cụ thể về cả mặt lượng và chất của sự phát triển. Luận án cũng nhấn mạnh những tồn tại và hạn chế của hệ thống quỹ hưu trí tự nguyện hiện tại, những rủi ro có thể ảnh hưởng đến quỹ và sự hài lòng của người tham gia.

Luận án tiếp tục phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển của hệ thống quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp. Các nhân tố này được chia thành hai nhóm chính: nhân tố chủ quan (từ phía người sử dụng lao động và người lao động) và nhân tố khách quan (từ môi trường kinh tế, chính trị, xã hội). Để làm rõ ảnh hưởng của các yếu tố này, luận án đã sử dụng kết hợp các phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, sử dụng dữ liệu thứ cấp có sẵn và dữ liệu khảo sát sơ cấp thu thập được từ các doanh nghiệp và người lao động. Kết quả phân tích cung cấp những bằng chứng thực nghiệm, thể hiện vai trò của từng yếu tố và mức độ ảnh hưởng của chúng đến quyết định tham gia của các bên.

Dựa trên những phân tích trên, luận án đưa ra một số khuyến nghị cụ thể nhằm thúc đẩy sự phát triển hệ thống quỹ hưu trí tự nguyện tại các doanh nghiệp Việt Nam đến năm 2030 và tầm nhìn đến 2050. Các khuyến nghị này bao gồm: hoàn thiện khung pháp lý, ổn định kinh tế vĩ mô, gia tăng các ưu đãi về thuế, nâng cao nhận thức cộng đồng, tăng cường cơ chế quản lý và giám sát, khuyến khích sự tham gia của các bên liên quan. Luận án cũng đề xuất các giải pháp đối với các doanh nghiệp và người lao động để tăng cường sự tham gia vào các quỹ hưu trí tự nguyện, nhằm xây dựng một hệ thống hưu trí toàn diện, an toàn và bền vững.