Nghiên Cứu Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Đổi Mới Sáng Tạo Của Các Doanh Nghiệp May Ở Việt Nam

1. Thông tin Luận án

• Tên Luận án: NGHIÊN CỨU NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỔI MỚI SÁNG TẠO CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY Ở VIỆT NAM
• Tác giả: DƯƠNG THỊ TÂN
• Số trang file pdf: 228
• Năm: 2023
• Nơi xuất bản: HỌC VIỆN CÔNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG
• Chuyên ngành học: QUẢN TRỊ KINH DOANH
• Từ khoá: Đổi mới sáng tạo (ĐMST), doanh nghiệp (DN), doanh nghiệp may, các nhân tố ảnh hưởng.

2. Nội dung chính

Luận án tiến sĩ kinh tế của tác giả Dương Thị Tân tập trung nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến đổi mới sáng tạo của các doanh nghiệp may ở Việt Nam. Đề tài xuất phát từ thực tiễn hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, và vai trò quan trọng của ngành dệt may trong nền kinh tế Việt Nam. Luận án khẳng định đổi mới sáng tạo là yếu tố sống còn, là động lực thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt và sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ. Mục tiêu chính của nghiên cứu là xác định các nhân tố và mức độ ảnh hưởng của chúng đến đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp may, từ đó đề xuất các biện pháp nhằm thúc đẩy quá trình này. Luận án sử dụng kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu khác nhau, bao gồm nghiên cứu tài liệu tại bàn, nghiên cứu định tính (phỏng vấn chuyên sâu) và nghiên cứu định lượng (khảo sát bằng bảng hỏi).

Chương 1 của luận án tổng quan các công trình nghiên cứu đã công bố liên quan đến đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp, tập trung vào ba nhóm chính: các công trình nghiên cứu về đổi mới sáng tạo nói chung, các nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến đổi mới sáng tạo, và các nghiên cứu sử dụng thang đo để đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố này. Tác giả đã chỉ ra khoảng trống nghiên cứu, nhấn mạnh sự cần thiết của việc nghiên cứu sâu hơn về các nhân tố ảnh hưởng đến đổi mới sáng tạo trong ngành may ở Việt Nam, đặc biệt là các yếu tố bên trong doanh nghiệp như quản lý, marketing, và các yếu tố bên ngoài như thể chế, chính sách. Chương 2 trình bày cơ sở lý thuyết về đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp, bao gồm khái niệm, vai trò, các cách tiếp cận và phân loại đổi mới sáng tạo. Luận án cũng đề cập đến năng lực đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp, bao gồm năng lực phát triển công nghệ, năng lực hoạt động, năng lực quản lý và năng lực giao dịch. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp may Việt Nam, bao gồm các nhân tố bên trong (quản lý, marketing) và bên ngoài (thể chế, chính sách).

Chương 3 trình bày quy trình và phương pháp nghiên cứu được sử dụng trong luận án. Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, kết hợp cả phương pháp định tính (phỏng vấn chuyên gia) và phương pháp định lượng (khảo sát bằng bảng hỏi). Quy trình nghiên cứu bao gồm các bước: nghiên cứu lý thuyết, thiết kế và triển khai nghiên cứu định tính, xây dựng nghiên cứu định lượng dựa trên kết quả định tính, thiết kế và triển khai nghiên cứu định lượng, và giải thích kết quả. Luận án cũng mô tả chi tiết phương pháp xây dựng thang đo của các nhân tố, bao gồm các bước: xây dựng thang đo nháp, hiệu chỉnh thang đo, hiệu chỉnh ngữ nghĩa, điều tra thử và điều chỉnh, và xây dựng bảng hỏi chính thức. Chương 4 trình bày bối cảnh nghiên cứu và kết quả nghiên cứu. Tác giả giới thiệu về ngành may Việt Nam, thực trạng tình hình kim ngạch xuất khẩu, các phương thức sản xuất, và thực trạng đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp may. Luận án cũng phân tích các cơ hội và thách thức đối với đổi mới sáng tạo trong ngành may. Trên cơ sở dữ liệu điều tra, tác giả phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến đổi mới sáng tạo, bao gồm phân tích Cronbach alpha, phân tích nhân tố, và phân tích tác động của chính sách xanh hóa ngành may.

Chương 5 thảo luận kết quả nghiên cứu và đề xuất các kiến nghị. Tác giả so sánh kết quả nghiên cứu của luận án với các nghiên cứu khác, chỉ ra một số điểm mới và hạn chế của nghiên cứu. Luận án cũng đề xuất các phương hướng thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp may, bao gồm các giải pháp chung liên quan đến đổi mới sáng tạo, các giải pháp liên quan đến quản lý doanh nghiệp, thể chế, chính sách và marketing. Kết quả nghiên cứu định lượng cho thấy hoạt động quản lý và marketing của doanh nghiệp may có tương quan chặt chẽ và thuận chiều đối với đổi mới sáng tạo, trong khi hệ thống thể chế hiện hành có thể chưa phát huy hết tiềm năng đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp. Luận án kết luận rằng đổi mới sáng tạo là yếu tố sống còn của doanh nghiệp may, và để thúc đẩy đổi mới sáng tạo, doanh nghiệp cần chú trọng đến các nhân tố quản lý, thể chế, chính sách và marketing. Tác giả cũng đề xuất các kiến nghị cụ thể nhằm giúp doanh nghiệp may Việt Nam nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế.

Phân tích SWOT về doanh nghiệp may xuất khẩu Việt Nam sẽ giúp hiểu rõ hơn về vị thế cạnh tranh và đưa ra các quyết định chiến lược phù hợp cho sự phát triển bền vững của ngành.