Nghiên Cứu Mối Liên Hệ Giữa Điều Kiện Làm Việc Và Năng Suất Lao Động Trong Dnnvv Ở Việt Nam

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn: Nghiên cứu mối liên hệ giữa điều kiện làm việc và năng suất lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam
• Tác giả: Nguyễn Phương Lâm
• Số trang file pdf: Không rõ (không được đề cập trong văn bản)
• Năm: 2017
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành học: Kinh tế phát triển
• Từ khoá: Điều kiện làm việc, Năng suất lao động, Doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV), Việt Nam

2. Nội dung chính

Luận văn này nghiên cứu về mối liên hệ giữa điều kiện làm việc và năng suất lao động trong các DNNVV ở Việt Nam, tập trung vào ngành công nghiệp chế biến, chế tạo. Tác giả xuất phát từ thực tế rằng DNNVV đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế Việt Nam nhưng hiệu quả hoạt động còn hạn chế, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Do đó, việc nâng cao năng lực cạnh tranh cho DNNVV là vô cùng cần thiết, và một trong những yếu tố then chốt là năng suất lao động. Luận văn tập trung vào việc khảo sát mối liên hệ giữa điều kiện làm việc và năng suất lao động, đặc biệt là các yếu tố liên quan đến sức khỏe và an toàn lao động.

Luận văn dựa trên cơ sở lý thuyết về sản xuất, năng suất lao động, và điều kiện làm việc, kết hợp cả cách tiếp cận của kinh tế chính trị Marx-Lenin và kinh tế học tân cổ điển. Theo đó, năng suất lao động chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố như lao động, vốn, công nghệ, và đặc biệt là các yếu tố tác động đến năng suất lao động cá biệt, bao gồm năng lực, sức khỏe và động lực làm việc của người lao động. Điều kiện làm việc được xem xét dưới góc độ của Tổ chức Lao động Thế giới (ILO) và Viện Sức khỏe nghề nghiệp và Môi trường, bao gồm các yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, môi trường, tâm sinh lý lao động và Ecgônômi.

Luận văn sử dụng dữ liệu bảng từ “Điều tra doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam” trong các năm 2011, 2013 và 2015, tập trung vào các doanh nghiệp trong ngành công nghiệp chế biến, chế tạo. Mô hình nghiên cứu được xây dựng để đo lường tác động của các yếu tố điều kiện làm việc đến năng suất lao động, đồng thời kiểm soát các yếu tố đầu vào khác như vốn và công nghệ. Các biến đại diện được sử dụng để đo lường điều kiện làm việc bao gồm tiền lương, phụ cấp, cơ chế khuyến khích, cơ chế bồi thường về sức khỏe, can thiệp cải thiện môi trường làm việc, sự tham gia của công đoàn và sử dụng công nghệ nước ngoài.

Kết quả nghiên cứu cho thấy, trong số các yếu tố về lương thì chỉ có mức lương bình quân là tác động đến năng suất lao động một cách có ý nghĩa thống kê. Ngoài ra, các giải pháp về môi trường có tác động đến năng suất lao động một cách có ý nghĩa thống kê. Các yếu tố khác về mối quan hệ làm việc, các giải pháp giúp người lao động chăm chỉ hơn hay yếu tố công nghệ nước ngoài lại không có tác động đến năng suất một cách rõ ràng. Từ kết quả này, luận văn đề xuất các kiến nghị đối với doanh nghiệp và các hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp, tập trung vào xây dựng chính sách lương hiệu quả, đảm bảo môi trường làm việc an toàn, nghiên cứu tâm sinh lý lao động và thực hiện cơ chế bồi thường khi có biến cố về sức khỏe.