Trang chủ
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Lòng Trung Thành Của Người Lao Động Đối Với Tổ Chức Nghiên Cứu Trường Hợp Các Doanh Nghiệp Nhỏ Và Vừa Mới Thành Lập Tại Thành Phố Hồ Chí Minh
100.000 VNĐ
Nghiên cứu này kết hợp phương pháp định tính và định lượng để đo lường sự tác động của các yếu tố đến lòng trung thành của nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa mới thành lập ở TP.HCM. Mẫu nghiên cứu là 640 khảo sát được thu thập bằng phương pháp chọn mẫu phi xác suất. Kết quả cho thấy tất cả các thang đo đều có hệ số Cronbachs Alpha > 0,6; hệ số Cronbach’s Alpha nếu loại biến đều > 0,6 và hệ số tương quan biến tổng > 0,3. Tất cả 64 biến quan sát đều đủ điều kiện phân tích EFA và CFA. Kết quả phân tích cấu trúc tuyến tính (SEM) cho thấy các yếu tố như sự tham gia trực tiếp công việc, cơ hội thăng tiến, đào tạo, phát triển, mức độ trao quyền, sự hỗ trợ trong công việc, môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ, sự công bằng trong khen thưởng, và sự phù hợp mục tiêu cá nhân với mục tiêu của tổ chức có tác động cùng chiều đến sự hài lòng trong công việc, giải thích được 63,10% sự biến động. Nghiên cứu này đóng góp vào việc xác định các yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự trung thành của nhân viên, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị giúp nâng cao lòng trung thành của NLĐ đối với DNNVV mới thành lập.
1. Thông tin Luận án
- Tên Luận án: LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI TỔ CHỨC: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA MỚI THÀNH LẬP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
- Tác giả: Nguyễn Thanh Tâm
- Số trang file pdf: 170
- Năm: 2024
- Nơi xuất bản: Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng
- Chuyên ngành học: Quản trị kinh doanh
- Từ khoá: Lòng trung thành của nhân viên, doanh nghiệp nhỏ và vừa, Thành phố Hồ Chí Minh.
2. Nội dung chính
Luận án nghiên cứu về lòng trung thành của người lao động (NLĐ) đối với tổ chức, đặc biệt trong bối cảnh các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) mới thành lập tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu này kết hợp cả phương pháp định tính và định lượng nhằm đo lường tác động của các yếu tố khác nhau đến sự hài lòng và lòng trung thành của nhân viên. Cụ thể, luận án tập trung vào việc xác định các yếu tố như cơ hội thăng tiến, đào tạo và phát triển bản thân, sự tham gia trực tiếp vào công việc, sự hỗ trợ từ cấp trên và đồng nghiệp, môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ, sự công bằng trong khen thưởng, mức độ phù hợp mục tiêu cá nhân với mục tiêu tổ chức, mức độ trao quyền trong công việc và sự hài lòng trong công việc có ảnh hưởng như thế nào đến lòng trung thành của NLĐ.
Nghiên cứu sử dụng phương pháp khảo sát với mẫu gồm 640 nhân viên làm việc tại các DNNVV tại TP.HCM. Kết quả phân tích cho thấy tất cả các thang đo đều đạt độ tin cậy cao, với hệ số Cronbach’s Alpha lớn hơn 0.6 và hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0.3. Các biến quan sát đều đủ điều kiện phân tích EFA và CFA. Phân tích cấu trúc tuyến tính (SEM) cho thấy các yếu tố như sự tham gia trực tiếp công việc của nhân viên, cơ hội thăng tiến, đào tạo và phát triển bản thân, mức độ trao quyền, sự hỗ trợ trong công việc từ cấp trên và đồng nghiệp, môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ, sự công bằng trong khen thưởng, và sự phù hợp mục tiêu cá nhân với mục tiêu của tổ chức đều có tác động cùng chiều đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Các yếu tố này giải thích được 63.10% tác động đến sự hài lòng trong công việc, phần còn lại được giải thích bởi các yếu tố khác.
Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy sự hài lòng trong công việc đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức. Các yếu tố tạo nên sự hài lòng trong công việc bao gồm môi trường làm việc tốt, cơ hội đào tạo và phát triển, sự hỗ trợ từ cấp trên và đồng nghiệp, chế độ đãi ngộ công bằng, cũng như sự phù hợp mục tiêu cá nhân và tổ chức. Khi những yếu tố này được đảm bảo, nhân viên có xu hướng hài lòng hơn với công việc của mình, và từ đó sẽ gắn bó và trung thành với tổ chức hơn. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các DNNVV mới thành lập, nơi việc thu hút và giữ chân nhân tài là một yếu tố then chốt để đảm bảo sự phát triển bền vững.
Nghiên cứu này không chỉ đưa ra một bức tranh tổng quan về các yếu tố tác động đến lòng trung thành của NLĐ trong các DNNVV mới thành lập, mà còn đề xuất các hàm ý quản trị có giá trị để giúp các doanh nghiệp nâng cao mức độ gắn bó và trung thành của đội ngũ nhân viên. Luận án cũng chỉ ra những hạn chế của nghiên cứu và gợi ý các hướng nghiên cứu tiếp theo, góp phần vào sự phát triển của lý thuyết về lòng trung thành của NLĐ và ứng dụng thực tiễn trong các tổ chức, đặc biệt là các DNNVV tại Việt Nam.
3. Mục lục
CHƯƠNG 1: MỞ ĐẦU
1.1. Lý do nghiên cứu
1.2. Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu
1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
1.4. Ý nghĩa nghiên cứu
1.5. Tính mới của đề tài
1.6. Bố cục nghiên cứu
Tóm tắt chương 1
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
2.1. Cơ sở lý luận về lòng trung thành của NLĐ với tổ chức
2.2. Tổng quan các nghiên cứu liên quan
2.3. Mô tả các yếu tố trong mô hình và mô hình nghiên cứu
Tóm tắt chương 2
CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. Quy trình nghiên cứu
3.2. Xây dựng thang đo
3.3. Phương pháp nghiên cứu định tính
3.4. Phương pháp nghiên cứu định lượng
3.5. Phương pháp lấy mẫu và thu thập dữ liệu
3.6. Phương pháp phân tích dữ liệu
Tóm tắt chương 3
CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1. Tổng quan lòng trung thành của NLĐ tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Thành phố Hồ Chí Minh
4.2. Kết quả nghiên cứu
4.3. Phân tích và thảo luận kết quả nghiên cứu
Tóm tắt chương 4
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ
5.1. Kết luận
5.2. Hàm ý quản trị
5.3. Hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu tiếp theo
Danh mục các công trình công bố
Tài liệu tham khảo
Phụ lục
