Giải Pháp Tăng Cường Mức Độ Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn: Giải pháp tăng cường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam
• Tác giả: Nguyễn Thiện Thuật
• Số trang file pdf: (Không có thông tin trong bài viết)
• Năm: 2017
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành học: Quản trị kinh doanh (hướng ứng dụng)
• Từ khoá: (Không có thông tin rõ ràng, có thể suy ra từ tiêu đề và nội dung: mức độ thỏa mãn công việc, nhân viên, Công ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam, giải pháp)

2. Nội dung chính

Luận văn tập trung vào việc nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam. Tác giả xuất phát từ thực tế tỷ lệ nghỉ việc cao tại công ty so với thị trường bảo hiểm Việt Nam, cùng với nhận định về tầm quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Luận văn đi sâu vào phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc như: bản chất công việc, tiền lương, đào tạo và thăng tiến, lãnh đạo, đồng nghiệp, phúc lợi và điều kiện làm việc.

Để đạt được mục tiêu, luận văn sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Dữ liệu thứ cấp được thu thập từ các nghiên cứu trước đây và tài liệu nội bộ của công ty. Dữ liệu sơ cấp được thu thập thông qua khảo sát bằng bảng câu hỏi đối với nhân viên và thảo luận nhóm với các cấp quản lý và nhân viên. Kết quả khảo sát được xử lý bằng phần mềm SPSS để phân tích và đánh giá thực trạng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty. Trên cơ sở đó, luận văn xác định được những ưu điểm và hạn chế trong từng yếu tố ảnh hưởng, từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp và khả thi.

Các giải pháp đề xuất tập trung vào việc hoàn thiện bản chất công việc thông qua phân công nhiệm vụ rõ ràng, luân chuyển công việc, hoàn thiện hoạt động tuyển dụng; cải thiện chính sách tiền lương bằng cách xây dựng hệ thống lương cạnh tranh, trả lương theo kết quả làm việc, xem xét điều chỉnh quỹ lương; đẩy mạnh đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, xây dựng lộ trình thăng tiến; nâng cao vai trò lãnh đạo thông qua bồi dưỡng phNm chất, chia sẻ thông tin và đối xử công bằng; tăng cường sự gắn kết đồng nghiệp thông qua xây dựng văn hóa công ty, tổ chức các hoạt động giao lưu; đa dạng hóa chính sách phúc lợi và điều kiện làm việc.

Luận văn đã đưa ra những giải pháp cụ thể nhằm tăng cường sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam, đồng thời đề xuất các định hướng nghiên cứu tiếp theo để đi sâu hơn vào các vấn đề liên quan đến nhân sự trong ngành bảo hiểm. Mặc dù còn một số hạn chế về phạm vi và phương pháp nghiên cứu, luận văn đã cung cấp những thông tin và phân tích có giá trị, làm cơ sở cho các quyết định và chính sách của công ty nhằm duy trì, phát triển và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.