Trang chủ
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Giải Pháp Nâng Cao Động Lực Làm Việc Của Cán Bộ Nhân Viên Cấp Phường Tại Quận 7, Thành Phố Hồ Chí Minh
Giá gốc là: 100.000 VNĐ.50.000 VNĐGiá hiện tại là: 50.000 VNĐ.
Nghiên cứu này tập trung vào việc đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, nhân viên cấp phường tại Quận 7, TP.HCM, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của đội ngũ này. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính (thảo luận nhóm) và định lượng (khảo sát bằng bảng hỏi với 213 mẫu). Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố như Đặc điểm công việc, Tiền lương phúc lợi, Môi trường làm việc, Cơ hội đào tạo thăng tiến và Ghi nhận tuyên dương đều có tác động tích cực đến động lực làm việc của cán bộ nhân viên, trong đó Môi trường làm việc và Đặc điểm công việc có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất. Nghiên cứu cũng cho thấy yếu tố quan hệ đồng nghiệp không có ý nghĩa thống kê trong mô hình. Dựa trên những phát hiện này, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm cải thiện từng yếu tố, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc của cán bộ, nhân viên cấp phường và đóng góp vào sự phát triển chung của địa phương.
Tuyệt vời, đây là nội dung bạn yêu cầu:
1. Thông tin Luận văn thạc sĩ
- Tên Luận văn thạc sĩ: Giải pháp nâng cao động lực làm việc của Cán bộ nhân viên cấp Phường tại Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh
- Tác giả: Võ Thị Phương Thúy
- Số trang file pdf: Không có thông tin
- Năm: 2020
- Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
- Chuyên ngành học: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng)
- Từ khóa: Động lực làm việc, cán bộ nhân viên, hành chính công, cấp phường, Quận 7
2. Nội dung chính
Luận văn nghiên cứu về các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, nhân viên cấp phường tại Quận 7, TP.HCM. Xuất phát từ thực tế công tác cải cách hành chính, việc nâng cao hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức là vô cùng quan trọng. Khu vực công với những đặc thù riêng, dễ nảy sinh sự trì trệ, ỷ lại, vì vậy việc tìm kiếm các động lực thúc đẩy nhân viên làm việc là một thách thức không nhỏ. Luận văn khẳng định rằng, chất lượng nguồn nhân lực trong khu vực hành chính nhà nước đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của đất nước, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế. Đồng thời, tác giả chỉ ra một thực trạng đáng lo ngại là sự giảm sút về động lực làm việc, niềm tin, đạo đức công vụ ở một bộ phận cán bộ, công chức, cũng như tình trạng nhiều người giỏi rời bỏ khu vực nhà nước sang khu vực tư nhân. Vì vậy, việc tìm ra các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, nhân viên cấp phường là hết sức cần thiết để có cơ sở đưa ra các chính sách và giải pháp phù hợp.
Luận văn đã hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về động lực làm việc, tham khảo các nghiên cứu trước đó và đưa ra mô hình nghiên cứu bao gồm các yếu tố: đặc điểm công việc, tiền lương phúc lợi, môi trường làm việc, cơ hội đào tạo thăng tiến, quan hệ đồng nghiệp và ghi nhận tuyên dương. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính để khám phá các yếu tố động lực, sau đó sử dụng phương pháp định lượng thông qua khảo sát bằng bảng hỏi với 213 cán bộ, nhân viên cấp phường tại Quận 7. Kết quả khảo sát được phân tích bằng các công cụ thống kê như Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy tuyến tính. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 5 yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, nhân viên, đó là: Đặc điểm công việc, Tiền lương phúc lợi, Môi trường làm việc, Cơ hội đào tạo thăng tiến và Ghi nhận tuyên dương. Trong đó, yếu tố Môi trường làm việc và Cơ hội đào tạo thăng tiến có tác động mạnh nhất.
Trên cơ sở kết quả phân tích, luận văn đã đưa ra các giải pháp cụ thể để nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, nhân viên cấp phường tại Quận 7. Đối với yếu tố đặc điểm công việc, tác giả đề xuất việc phân công công việc phù hợp với năng lực, sở trường của từng người, đồng thời tạo điều kiện cho nhân viên học hỏi, cập nhật kiến thức. Với yếu tố môi trường làm việc, luận văn nhấn mạnh việc tạo ra môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, cung cấp đầy đủ công cụ, phương tiện làm việc. Đối với yếu tố tiền lương phúc lợi, tác giả đề xuất xem xét, cải thiện chính sách tiền lương, khen thưởng, đảm bảo sự công bằng và tương xứng với năng lực. Về yếu tố cơ hội đào tạo thăng tiến, luận văn khuyến nghị cơ quan tạo điều kiện cho cán bộ, nhân viên học tập, nâng cao trình độ, đồng thời xây dựng chính sách thăng tiến rõ ràng, công bằng. Cuối cùng, đối với yếu tố ghi nhận tuyên dương, luận văn đề xuất cơ quan cần kịp thời ghi nhận, khen ngợi những đóng góp của cán bộ, nhân viên, có các chương trình tuyên dương thành tích phù hợp.
Luận văn kết luận rằng, việc nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, nhân viên cấp phường là một quá trình lâu dài và cần sự quan tâm, phối hợp của nhiều bên. Các giải pháp được đưa ra trong luận văn là cơ sở tham khảo để các cấp lãnh đạo có thể đưa ra những quyết định và chính sách đúng đắn, hiệu quả hơn, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước. Đồng thời, luận văn cũng mở ra hướng nghiên cứu tiếp theo về động lực làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, đặc biệt là ở cấp cơ sở, để có thể xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức tận tâm, có năng lực, góp phần vào sự phát triển của đất nước.
