Trang chủ
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Work-Life And Life-Work Enhancements: Sen’s Capability Approach
100.000 VNĐ
Given various benefits of work-life and life-work enhancements, many studies have investigated their antecedents, moderators, and mediators. Despite of much research endeavors, there are still some significant gaps in these research topics that need to be fulfilled. Particularly, in comparison to the conflict aspect, the attempts at studying the positive facets of work-life balance are relatively fewer. Additionally, the question of whether sense of competence, mindfulness and flow at work, job complexity, meaningful contacts, and meaningful contributions effectively help doctors achieve work-life and life work enhancements has not been fully answered. Also, the capability approach has been applied in many areas, but not yet extensively in the domain of work. To fill the gaps in the literature and to develop an understanding of work-life and life-work enhancements to contribute to and apply theoretical knowledge to various health sector workforces, this dissertation used Sen’s capability approach (1985) to investigate the roles of sense of competence, mindfulness at work, flow at work, job complexity, meaningful contacts, and meaningful contributions in work-life and life-work enhancements. It also examined the mediating roles of meaningful contacts and meaningful contributions in the relationships between mindfulness at work and work-life enhancement and between job complexity and work-life enhancement and the mediating roles of mindfulness and flow at work in the relationships between sense of competence and work-life and life-work enhancements. Two studies (study 1 and study 2) were conducted with doctors in various provinces in Vietnam. The datasets were used to validate the measures by employing Confirmatory Factor Analysis (CFA) and test the proposed relationships among studied constructs by using Structural Equation Modeling (SEM). Study 1 was employed to test the relationships of mindfulness at work and job complexity on both meaningful contacts and meaningful contributions and, subsequently, on work-life enhancement. The results produced by SEM, based on a sample of 254 doctors in various provinces in Vietnam showed that meaningful contacts and meaningful contributions mediated the impact of mindfulness at work on work life enhancement and of job complexity on work-life enhancement. Study 2 was conducted to test the impact of sense of competence on both mindfulness and flow at work and, subsequently, on both work-life and life-work enhancements. The findings by SEM, based on a sample of 254 doctors in various provinces in Vietnam indicated that mindfulness and flow at work mediated the effects of sense of competence on both work-life and life-work enhancements, but sense of competence did not have any direct effect on both. The research results from study 1 and study 2 contributed to the work-life enhancement and life-work enhancement literature by shedding light on new facilitators of work-life and life-work enhancements and the mediating roles of mindfulness at work, flow at work, meaningful contacts, and meaningful contributions, which have not been thoroughly examined by previous studies; and offering additional empirical evidence for the capacity approach explaining work-life and life-work enhancements in a transitioning economy like Vietnam. As a result, several significant implications could be contributed to academics and practitioners.
1. Thông tin Luận án
- Tên Luận án: WORK-LIFE AND LIFE-WORK ENHANCEMENTS: SEN’S CAPABILITY APPROACH
- Tác giả: TRẦN THỊ HƯƠNG TRANG
- Số trang file pdf: 123
- Năm: 2024
- Nơi xuất bản: University of Economics Ho Chi Minh City
- Chuyên ngành học: Business Administration
- Từ khoá: flow at work, job complexity, life-work enhancement, meaningful contacts, meaningful contributions, mindfulness at work, sense of competence, work-life enhancement
2. Nội dung chính
Luận án này tập trung nghiên cứu về sự gia tăng cả trong công việc và cuộc sống cá nhân, sử dụng cách tiếp cận năng lực của Amartya Sen. Luận án khám phá vai trò của các yếu tố như cảm giác năng lực, chánh niệm tại nơi làm việc, trạng thái dòng chảy trong công việc, độ phức tạp của công việc, các mối quan hệ ý nghĩa và sự đóng góp ý nghĩa trong việc nâng cao cả hai khía cạnh công việc và cuộc sống. Nghiên cứu này nhằm mục đích lấp đầy khoảng trống trong các nghiên cứu trước đây, bằng cách sử dụng khung năng lực để phân tích sự ảnh hưởng của các yếu tố trên đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của các bác sĩ tại Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh đại dịch COVID-19. Luận án chia thành hai nghiên cứu nhỏ để làm rõ mối liên hệ giữa các khái niệm.
Nghiên cứu đầu tiên tập trung vào tác động của chánh niệm tại nơi làm việc và độ phức tạp của công việc đối với việc nâng cao cuộc sống làm việc. Nó kiểm tra vai trò trung gian của các mối quan hệ ý nghĩa và sự đóng góp ý nghĩa trong mối quan hệ này. Kết quả nghiên cứu cho thấy, cả chánh niệm trong công việc và độ phức tạp công việc đều có tác động tích cực đến các mối quan hệ ý nghĩa và sự đóng góp ý nghĩa, từ đó gián tiếp tác động đến việc nâng cao cuộc sống làm việc của các bác sĩ. Điều này cho thấy, môi trường làm việc hỗ trợ các mối quan hệ ý nghĩa và khuyến khích sự đóng góp ý nghĩa có thể giúp bác sĩ cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống. Nghiên cứu này nhấn mạnh rằng việc các bác sĩ tập trung vào hiện tại và có những nhiệm vụ phức tạp, họ sẽ thấy công việc có ý nghĩa và có cơ hội kết nối với đồng nghiệp, từ đó cảm thấy được giá trị và cân bằng cuộc sống tốt hơn.
Nghiên cứu thứ hai kiểm tra tác động của cảm giác năng lực đến việc nâng cao cả công việc và cuộc sống cá nhân. Nó khám phá vai trò trung gian của chánh niệm và trạng thái dòng chảy trong công việc. Kết quả cho thấy rằng, cảm giác năng lực có ảnh hưởng gián tiếp đến việc nâng cao cả công việc và cuộc sống thông qua chánh niệm và trạng thái dòng chảy. Cụ thể, khi các bác sĩ cảm thấy mình có đủ năng lực, họ sẽ có xu hướng trải nghiệm trạng thái chánh niệm và dòng chảy trong công việc nhiều hơn, từ đó thúc đẩy sự hài lòng và hiệu quả trong công việc, đồng thời giúp họ cân bằng tốt hơn giữa cuộc sống cá nhân và công việc. Tuy nhiên, kết quả không chứng minh mối quan hệ trực tiếp giữa cảm giác năng lực với cả hai yếu tố này, cho thấy sự cần thiết của vai trò trung gian của chánh niệm và trạng thái dòng chảy.
Tổng kết lại, luận án này góp phần vào lĩnh vực nghiên cứu cân bằng công việc và cuộc sống bằng cách làm nổi bật vai trò của các yếu tố tâm lý cá nhân như cảm giác năng lực, chánh niệm và trạng thái dòng chảy, cùng với các yếu tố liên quan đến môi trường làm việc như độ phức tạp của công việc, các mối quan hệ ý nghĩa và sự đóng góp ý nghĩa. Đồng thời, luận án cung cấp bằng chứng thực nghiệm cho cách tiếp cận năng lực của Sen trong việc giải thích sự gia tăng cả trong công việc và cuộc sống ở một nền kinh tế đang phát triển như Việt Nam. Các kết quả nghiên cứu này có ý nghĩa quan trọng đối với việc thiết kế các chương trình hỗ trợ và phát triển nguồn nhân lực trong ngành y tế, giúp các bác sĩ cân bằng cuộc sống và nâng cao hiệu quả làm việc.
