Trang chủ
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Hiệu Lực Kiểm Toán Nội Bộ Tại Các Doanh Nghiệp Phi Tài Chính Niêm Yết Trên Thị Trường Chứng Khoán Việt Nam
100.000 VNĐ
Luận án nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu lực kiểm toán nội bộ (KTNB) tại các doanh nghiệp phi tài chính niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng kết hợp phương pháp định tính và định lượng để xác định và đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố như năng lực KTNB, tính độc lập, khách quan, hỗ trợ từ nhà quản lý cấp cao, vai trò của ủy ban kiểm toán/ban kiểm soát, hệ thống pháp luật và thuê ngoài KTNB. Dữ liệu được thu thập từ khảo sát 409 doanh nghiệp và phân tích bằng SPSS. Kết quả cho thấy hệ thống pháp luật, hỗ trợ từ nhà quản lý cấp cao và năng lực KTNB có tác động tích cực và đáng kể đến hiệu lực KTNB. Luận án đề xuất các giải pháp và khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu lực KTNB cho các doanh nghiệp và cơ quan quản lý.
Tuyệt vời! Dưới đây là tóm tắt ý chính của luận án theo yêu cầu của bạn:
1. Thông tin Luận án
- Tên Luận án: NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU LỰC KIỂM TOÁN NỘI BỘ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP PHI TÀI CHÍNH NIÊM YẾT TRÊN THỊ TRƯỜNG CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM
- Tác giả: NGUYỄN THỊ DỰ
- Số trang file pdf: (Không có thông tin)
- Năm: 2023
- Nơi xuất bản: Hà Nội
- Chuyên ngành học: Kế toán
- Từ khoá: Kiểm toán nội bộ, hiệu lực kiểm toán nội bộ, doanh nghiệp phi tài chính, thị trường chứng khoán Việt Nam
2. Nội dung chính
Luận án này tập trung nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu lực của kiểm toán nội bộ (KTNB) tại các doanh nghiệp phi tài chính niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam. Tác giả khẳng định sự cần thiết của KTNB trong bối cảnh kinh tế hội nhập và những hạn chế hiện tại của KTNB tại Việt Nam. Mục tiêu nghiên cứu là xác định các yếu tố ảnh hưởng và mức độ ảnh hưởng của chúng đến hiệu lực KTNB, từ đó đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu lực KTNB.
Nghiên cứu sử dụng phương pháp hỗn hợp, kết hợp nghiên cứu định tính (tổng quan tài liệu, phỏng vấn chuyên gia) và nghiên cứu định lượng (khảo sát bằng bảng hỏi). Các lý thuyết nền tảng được sử dụng bao gồm lý thuyết đại diện, lý thuyết thể chế mới và lý thuyết các bên liên quan. Mô hình nghiên cứu đề xuất bao gồm các yếu tố: năng lực KTNB, tính độc lập của KTNB, tính khách quan của KTNB, hỗ trợ của nhà quản lý cấp cao, ủy ban kiểm toán/ban kiểm soát, hệ thống pháp luật và thuê ngoài KTNB. Hiệu lực KTNB được đo lường thông qua ba khía cạnh: mức độ hài lòng, gia tăng giá trị và nhận thức.
Kết quả nghiên cứu cho thấy tất cả các yếu tố trong mô hình đều có tác động đến hiệu lực KTNB. Trong đó, hỗ trợ của nhà quản lý cấp cao có tác động mạnh nhất, tiếp theo là năng lực KTNB, tính độc lập, tính khách quan, hệ thống pháp luật và UBKT. Đáng chú ý, thuê ngoài KTNB có tác động ngược chiều đến hiệu lực KTNB. Nghiên cứu cũng chỉ ra có sự khác biệt về nhận thức và mức độ hài lòng về KTNB giữa các nhóm doanh nghiệp có quy mô lao động khác nhau, cũng như giữa các đối tượng khảo sát có chức vụ khác nhau.
Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, luận án đề xuất các khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu lực KTNB cho các doanh nghiệp phi tài chính niêm yết, các hiệp hội nghề nghiệp, cơ sở đào tạo và cơ quan hoạch định chính sách. Các khuyến nghị tập trung vào việc nâng cao năng lực KTNB, đảm bảo tính độc lập và khách quan, tăng cường hỗ trợ của nhà quản lý cấp cao, nâng cao vai trò của ủy ban kiểm toán, hoàn thiện hệ thống pháp luật và đánh giá hiệu quả của việc thuê ngoài KTNB.
