Home
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Mối Quan Hệ Giữa Tính Chính Trị Của Tổ Chức Và Sự Cam Kết Với Tổ Chức, Sự Hài Lòng Trong Công Việc, Ý Định Nghỉ Việc Của Công Chức Tại Sở Tài Chính Thành Phố Hồ Chí Minh
50.000 VNĐ
Luận văn nghiên cứu về mối quan hệ giữa tính chính trị của tổ chức và các yếu tố như sự cam kết, hài lòng trong công việc và ý định nghỉ việc của công chức tại Sở Tài chính TP.HCM. Nghiên cứu sử dụng phương pháp khảo sát 210 công chức để thu thập dữ liệu. Kết quả cho thấy tính chính trị của tổ chức có tác động tiêu cực đến sự cam kết và hài lòng trong công việc, đồng thời làm tăng ý định nghỉ việc. Luận văn cũng thảo luận về các giải pháp để giảm thiểu ảnh hưởng tiêu cực này, như khuyến khích tham gia vào quá trình ra quyết định và xây dựng môi trường làm việc tin cậy.
1. Thông tin Luận văn thạc sĩ
- Tên Luận văn: Mối quan hệ giữa tính chính trị của tổ chức và sự cam kết với tổ chức, sự hài lòng trong công việc, ý định nghỉ việc của công chức tại Sở Tài chính thành phố Hồ Chí Minh.
- Tác giả: Bùi Quang Huy
- Số trang: 114
- Năm: 2017
- Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
- Chuyên ngành học: Quản lý công
- Từ khoá: Tính chính trị của tổ chức, sự cam kết với tổ chức, sự hài lòng trong công việc, ý định nghỉ việc, công chức, Sở Tài chính.
2. Nội dung chính
Luận văn nghiên cứu về mối quan hệ giữa tính chính trị của tổ chức và các yếu tố quan trọng như sự cam kết của công chức với tổ chức, mức độ hài lòng trong công việc, và ý định nghỉ việc của họ tại Sở Tài chính Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu này xuất phát từ thực tế rằng tính chính trị tồn tại trong mọi tổ chức và có thể ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc, sự gắn kết của nhân viên. Một số cá nhân có thể sử dụng nó như một công cụ để đạt được mục tiêu cá nhân, gây ra những tác động tiêu cực đến môi trường làm việc, phá vỡ sự đoàn kết và tinh thần đồng đội. Do đó, luận văn tập trung vào việc đánh giá mức độ ảnh hưởng của tính chính trị đến các yếu tố liên quan đến sự gắn bó và hiệu suất làm việc của công chức, nhằm đưa ra những khuyến nghị giúp cải thiện môi trường làm việc và nâng cao hiệu quả quản lý hành chính nhà nước nguồn nhân lực.
Luận văn sử dụng cả phương pháp định tính và định lượng để thu thập và phân tích dữ liệu. Nghiên cứu sơ bộ được thực hiện thông qua việc tham khảo các nghiên cứu trước đây, các tài liệu liên quan đến mối quan hệ giữa các yếu tố trong đề tài, đồng thời tham vấn ý kiến của các chuyên gia và giảng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Nghiên cứu chính thức được thực hiện bằng phương pháp định lượng, sử dụng bảng câu hỏi khảo sát 210 công chức tại Sở Tài chính. Dữ liệu thu thập được xử lý bằng phần mềm SPSS và AMOS để kiểm định độ tin cậy, giá trị của thang đo, phân tích nhân tố và kiểm định mô hình nghiên cứu. Nghiên cứu này hướng đến việc khảo sát và chứng minh mối quan hệ giữa tính chính trị của tổ chức và sự cam kết với tổ chức, sự hài lòng trong công việc, ý định nghỉ việc của công chức tại Sở Tài chính.
Kết quả nghiên cứu cho thấy tính chính trị của tổ chức có tác động tiêu cực đến sự cam kết và sự hài lòng của công chức, đồng thời làm tăng ý định nghỉ việc của họ. Điều này có nghĩa là khi công chức cảm nhận được môi trường làm việc có tính chính trị cao, họ sẽ ít gắn bó với tổ chức hơn, cảm thấy ít hài lòng với công việc hơn và có xu hướng muốn tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng sự cam kết và sự hài lòng có tác động ngược chiều đến ý định nghỉ việc, tức là công chức càng gắn bó và hài lòng với công việc thì càng ít có ý định rời bỏ tổ chức. Các kết quả này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, công bằng và tạo điều kiện để công chức phát huy năng lực, gắn bó với tổ chức.
Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, luận văn đưa ra một số khuyến nghị nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực của tính chính trị trong tổ chức và nâng cao sự cam kết, hài lòng của công chức. Các khuyến nghị này bao gồm việc khuyến khích sự tham gia của nhân viên vào quá trình ra quyết định, bồi dưỡng kỹ năng làm việc nhóm, xây dựng niềm tin và thực hiện các hỗ trợ xã hội, ra quyết định chính sách và nhân sự dựa trên các tiêu chí khách quan. Ngoài ra, luận văn cũng đề xuất các giải pháp như đảm bảo một hệ thống tiền lương khoa học, hợp lý, phân công công việc phù hợp với năng lực, tạo cơ hội thăng tiến và xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả. Để hiểu rõ hơn về các giai đoạn phát triển của lĩnh vực này, bạn có thể tham khảo thêm về quản trị nguồn nhân lực. Luận văn cũng chỉ ra những hạn chế của nghiên cứu và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo, mở rộng phạm vi khảo sát và xem xét các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến tính chính trị của tổ chức và kết quả công việc của công chức.
