Hiện Tượng Lao Động Việt Nam Bất Hợp Pháp Tại Hàn Quốc Từ Cách Tiếp Cận Lý Thuyết Trò Chơi

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn: HIỆN TƯỢNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM BẤT HỢP PHÁP TẠI HÀN QUỐC TỪ CÁCH TIẾP CẬN LÝ THUYẾT TRÒ CHƠI
• Tác giả: Nguyễn Thị Hồng Dung
• Số trang: 74
• Năm: 2017
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh, Chương trình Giảng dạy Kinh tế Fulbright
• Chuyên ngành học: Chính sách công
• Từ khoá: Lao động bất hợp pháp, Lý thuyết trò chơi, Hàn Quốc, Xuất khẩu lao động, Chính sách công.

2. Nội dung chính

Luận văn thạc sĩ “Hiện tượng lao động Việt Nam bất hợp pháp tại Hàn Quốc từ cách tiếp cận lý thuyết trò chơi” nghiên cứu về tình trạng người lao động Việt Nam làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc, mặc dù chính phủ hai nước đã có nhiều biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng này. Luận văn sử dụng lý thuyết trò chơi để phân tích động cơ và hành vi của các bên liên quan, bao gồm chủ lao động Hàn Quốc, người lao động Việt Nam, và chính phủ hai nước, từ đó tìm ra nguyên nhân gốc rễ của vấn đề. Nghiên cứu tập trung vào giai đoạn 2009-2013 do hạn chế về dữ liệu, nhưng kết quả có thể giải thích cho một hiện tượng tồn tại lâu dài và chưa có hướng giải quyết hiệu quả.

Luận văn chỉ ra rằng nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ lao động bất hợp pháp cao xuất phát từ động cơ kinh tế và những lỗ hổng thể chế của cả ba bên. Chủ lao động Hàn Quốc tạo ra nhu cầu đối với lao động bất hợp pháp vì muốn tiết kiệm chi phí và quy trình tuyển dụng phức tạp. Người lao động Việt Nam chọn làm việc bất hợp pháp vì thu nhập cao hơn và xác suất bị bắt giữ thấp. Chính phủ Hàn Quốc không thể mạnh tay xử lý chủ lao động vi phạm do chịu áp lực từ khu vực doanh nghiệp và tình trạng thiếu lao động trong nước. Các cơ quan liên quan phía Việt Nam cũng gặp khó khăn trong việc cưỡng chế thi hành pháp luật do thiếu cơ sở và biện pháp. Trạng thái cân bằng của trò chơi là điểm “tuyển; trốn” của chủ lao động và người lao động, phản ánh động cơ kinh tế và thể chế yếu kém của các bên.

Để giải quyết tình trạng lao động Việt Nam bỏ trốn tại Hàn Quốc, luận văn đề xuất các biện pháp khắc phục những điểm yếu về thể chế để giảm động cơ kinh tế của các bên. Thứ nhất, chính phủ Việt Nam có thể xác lập lại vị thế khi đàm phán và gây sức ép ngược lại với chính phủ Hàn Quốc trong việc xử lý tình trạng này, thay vì thế bị động như hiện nay. Theo đó, hướng xử lý hiệu quả nhất là đề nghị chính phủ Hàn Quốc kiên quyết trong việc xử lý các chủ lao động Hàn Quốc thuê tuyển người bất hợp pháp, cụ thể là tăng xác suất bị bắt và chế tài xử phạt, thay vì hướng vào người lao động Việt Nam như hiện nay. Xác suất này có thể được tăng bằng cách quy định bắt buộc người lao động bất hợp pháp khi bị bắt phải khai ra chủ tuyển dụng của mình.

Thứ hai, cần phải giảm thu nhập kỳ vọng của người lao động Việt Nam bằng cách tăng khả năng bị bắt, hình phạt khi vi phạm và cưỡng chế thực hiện mạnh mẽ hơn so với hiện nay. Ngoài ra, đối với việc tuyển dụng lao động, không nên tuyển tập trung ở một địa phương hay một khu vực cục bộ nào đó quá nhiều để làm tăng chi phí bỏ trốn của người lao động. Cuối cùng, các cơ quan chức năng cần có biện pháp mở rộng thị trường XKLĐ hoặc ngừng đưa người sang những quốc gia có thị trường chợ đen về lao động. Luận văn cũng thừa nhận những hạn chế về dữ liệu và phạm vi nghiên cứu, đồng thời khuyến nghị các nghiên cứu sâu hơn để hiểu rõ hơn về động cơ và hành vi của các bên liên quan.