Trang chủ
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Factors Affecting Work Motivation Of Civil Servants In Thua Thien Hue Provincial People’s Committee
Giá gốc là: 100.000 VNĐ.0 VNĐGiá hiện tại là: 0 VNĐ.
This study aims to examine the factors affecting the motivation of civil servants at the People’s Committee of Thua Thien Hue province. The authors processed the data collected from 181 officers at the study site using SPSS with other techniques such as descriptive statistics, Cronbach’s Alpha, Exploratory Factor Analysis, and Multivariate Regression Analysis. The results show that 6 factors affect the motivation of officers, including (i) Working conditions, (ii) Nature of work, (iii) Career development opportunities, (iv) Income and benefits, (v) Relationship with leaders, and (vi) Relationships with colleagues. On the basis of the results, the authors proposed three solutions to improve the work motivation at the study site.
1. Thông tin bài báo
- Tên bài báo: FACTORS AFFECTING WORK MOTIVATION OF CIVIL SERVANTS IN THUA THIEN HUE PROVINCIAL PEOPLE’S COMMITTEE
- Tác giả: Le Van Phuc, Nguyen Hoang Ngoc Linh
- Số trang: 81-95
- Năm: 2019
- Nơi xuất bản: Hue University Journal of Science: Economics and Development
- Từ khóa: work motivation, civil servants, Thua Thien Hue, People’s Committee
2. Nội dung chính
Bài báo này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Ủy ban Nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng, thu thập dữ liệu từ 181 công chức thông qua bảng khảo sát. Dữ liệu được phân tích bằng phần mềm SPSS sử dụng các kỹ thuật thống kê mô tả, Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích hồi quy đa biến. Kết quả nghiên cứu cho thấy có sáu yếu tố chính tác động đến động lực làm việc của công chức tại địa phương này. Các yếu tố đó bao gồm: (1) Điều kiện làm việc, (2) Tính chất công việc, (3) Cơ hội phát triển sự nghiệp, (4) Thu nhập và phúc lợi, (5) Mối quan hệ với lãnh đạo, và (6) Mối quan hệ với đồng nghiệp. Nghiên cứu cũng đưa ra các đánh giá cụ thể của công chức về các yếu tố này, đồng thời đề xuất ba giải pháp để cải thiện động lực làm việc tại Ủy ban Nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế. Các giải pháp này tập trung vào việc cải thiện cơ hội phát triển sự nghiệp, xây dựng mối quan hệ tốt với lãnh đạo và đồng nghiệp, và tạo điều kiện làm việc tốt hơn cho công chức.
Nghiên cứu này có ý nghĩa khoa học khi xác định được các yếu tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại một tỉnh cụ thể. Các yếu tố này tương đồng với nhiều nghiên cứu trước đây, tuy nhiên, thứ tự ảnh hưởng của các yếu tố có thể khác nhau tùy theo đối tượng và địa điểm nghiên cứu. Kết quả hồi quy cho thấy mô hình nghiên cứu giải thích được 58.7% sự thay đổi trong động lực làm việc của công chức. Nghiên cứu cũng kiểm định tính tin cậy của thang đo thông qua hệ số Cronbach’s Alpha, đồng thời đảm bảo các tiêu chuẩn thống kê trong phân tích nhân tố khám phá và hồi quy đa biến. Ngoài ra, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, yếu tố cơ hội phát triển và mối quan hệ đồng nghiệp được đánh giá cao hơn các yếu tố khác, cho thấy sự quan tâm của công chức đến các cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc hòa đồng. Các kết quả này có ý nghĩa thực tiễn, cung cấp cơ sở khoa học cho việc xây dựng các chính sách và biện pháp quản lý nhằm nâng cao động lực làm việc của công chức.
Từ kết quả nghiên cứu, nhóm tác giả đã đưa ra các khuyến nghị cụ thể nhằm cải thiện động lực làm việc tại Ủy ban Nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế. Về cơ hội phát triển sự nghiệp, cần xây dựng các quy định rõ ràng về chính sách thăng tiến, đảm bảo sự công bằng và minh bạch, đồng thời tạo điều kiện cho công chức được tham gia các khóa đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn. Về mối quan hệ với lãnh đạo, cần xây dựng mối quan hệ tin tưởng và thân thiện, lãnh đạo cần lắng nghe ý kiến, hướng dẫn và góp ý cho công chức một cách xây dựng. Về mối quan hệ với đồng nghiệp, cần xây dựng một môi trường làm việc văn minh, thường xuyên tổ chức các hoạt động tập thể để tăng cường sự gắn kết. Việc thực hiện các giải pháp này sẽ góp phần nâng cao hiệu quả làm việc của công chức và đóng góp vào sự phát triển của tỉnh.
