Chất Lượng Đội Ngũ Cán Bộ Quản Lý Nhà Nước Về Kinh Tế Tỉnh Nam Định

Tuyệt vời, dưới đây là ý chính của bài viết được trình bày theo yêu cầu:

1. Thông tin Luận án
   • Tên Luận án: Chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế tỉnh Nam Định
   • Tác giả: Trần Quang Ninh
   • Số trang file pdf: 209
   • Năm: 2024
   • Nơi xuất bản: Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh
   • Chuyên ngành học: Quản lý kinh tế
   • Từ khoá: Chất lượng cán bộ, Quản lý nhà nước, Kinh tế, Nam Định
2. Nội dung chính

   Luận án nghiên cứu về chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế tại tỉnh Nam Định, một vấn đề có ý nghĩa quan trọng trong bối cảnh hội nhập và phát triển kinh tế của Việt Nam. Luận án bắt đầu bằng việc làm rõ các khái niệm liên quan như cán bộ, cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế, và chất lượng đội ngũ cán bộ. Nghiên cứu chỉ ra rằng, đội ngũ này đóng vai trò then chốt trong việc hoạch định chính sách và tổ chức thực hiện các hoạt động kinh tế, đồng thời là cầu nối giữa chính quyền trung ương và cơ sở. Do đó, việc đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ này là vô cùng quan trọng để đạt được các mục tiêu phát triển kinh tế xã hội của tỉnh.

   Luận án đi sâu vào phân tích các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế, bao gồm phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực chuyên môn, trình độ học vấn, tinh thần trách nhiệm và mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Bên cạnh đó, luận án cũng đề cập đến các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ, chia thành yếu tố nội sinh và ngoại sinh. Yếu tố nội sinh bao gồm định hướng của tỉnh về chất lượng cán bộ, các kế hoạch đảm bảo chất lượng và việc triển khai các kế hoạch này. Yếu tố ngoại sinh bao gồm điều kiện tự nhiên, kinh tế, xã hội của tỉnh, chính sách thu hút nhân tài, và ý thức của bản thân cán bộ.

   Nghiên cứu đã tiến hành đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế tại tỉnh Nam Định, chỉ ra những mặt đạt được cũng như những hạn chế còn tồn tại. Từ đó, luận án xác định các khó khăn và thách thức trong việc đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ, như sự thiếu đồng bộ trong hệ thống đào tạo, bồi dưỡng, các chính sách đãi ngộ chưa thực sự hấp dẫn, và những yếu tố chủ quan từ phía cán bộ. Luận án cũng chỉ ra sự cần thiết phải thay đổi phương pháp đánh giá cán bộ theo hướng thực chất hơn, dựa trên kết quả công việc và sự gắn bó với đơn vị.

   Trên cơ sở những phân tích và đánh giá, luận án đề xuất một số giải pháp nhằm đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế của tỉnh Nam Định đến năm 2030. Các giải pháp tập trung vào việc đổi mới công tác quy hoạch, tuyển dụng, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, nâng cao chế độ đãi ngộ, và tạo môi trường làm việc tích cực. Luận án nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có một chiến lược phát triển nguồn nhân lực rõ ràng và phù hợp với thực tiễn địa phương để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội của tỉnh trong tương lai.

3. Mục lục

   MỞ ĐẦU

   Chương 1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN

   1.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan
   
   1.2. Đánh giá chung về các công trình nghiên cứu liên quan đến đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế
   
   1.3. Hướng nghiên cứu của luận án
   

   Chương 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH
   2.1. Đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh

   2.2. Chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
   
   2.3. Đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
   
   2.4. Kinh nghiệm chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế
   

   Chương 3. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ TỈNH NAM ĐỊNH

   3.1. Khái quát về tỉnh Nam Định
   
   3.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế tỉnh Nam Định
   
   3.3. Thực trạng đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế tỉnh Nam Định
   
   3.4. Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế tỉnh Nam Định
   
   3.5. Đánh giá chung đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế ở tỉnh Nam Định
   

   Chương 4. GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ TỈNH NAM ĐỊNH

   4.1. Quan điểm định hướng đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về kinh tế ở tỉnh Nam Định đến năm 2030
   
   4.2. Giải pháp đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ kinh tế tỉnh Nam Định
   
   4.3. Kiến nghị
   

   KẾT LUẬN

   DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN

   DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

   PHỤ LỤC