Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Chia Sẻ Tri Thức Của Cán Bộ, Công Chức Ngành Thanh Tra Trên Địa Bàn Tỉnh Đồng Nai

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn thạc sĩ: Các yếu tố ảnh hưởng đến chia sẻ tri thức của cán bộ, công chức ngành Thanh tra trên địa bàn tỉnh Đồng Nai
• Tác giả: Hoàng Thị Anh Thư
• Số trang file pdf: (Không có thông tin)
• Năm: 2020
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành học: Quản lý công
• Từ khoá: chia sẻ tri thức, công chức, thanh tra, tỉnh Đồng Nai

2. Nội dung chính

Luận văn thạc sĩ này nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến chia sẻ tri thức (CSTT) của cán bộ, công chức ngành Thanh tra trên địa bàn tỉnh Đồng Nai. Tác giả nhận thấy việc CSTT trong các tổ chức công có vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả làm việc, khả năng đổi mới và thích ứng với thay đổi. Tuy nhiên, vấn đề này chưa được quan tâm đúng mức tại Việt Nam, đặc biệt là trong khu vực công. Luận văn tập trung vào việc xác định các yếu tố tác động đến CSTT của cán bộ, công chức ngành Thanh tra tỉnh Đồng Nai, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị để thúc đẩy việc CSTT hiệu quả hơn, góp phần nâng cao hiệu quả công việc.

Nghiên cứu sử dụng phương pháp kết hợp giữa định tính và định lượng. Ở giai đoạn định tính, tác giả đã tiến hành thảo luận nhóm với cán bộ lãnh đạo và công chức ngành Thanh tra để điều chỉnh thang đo phù hợp với đặc thù công việc. Sau đó, nghiên cứu định lượng được thực hiện thông qua khảo sát 232 công chức thanh tra trên địa bàn tỉnh Đồng Nai. Dữ liệu thu thập được phân tích bằng phần mềm SPSS, sử dụng các kỹ thuật thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính. Kết quả nghiên cứu đã xác định được 6 yếu tố có ảnh hưởng đến việc CSTT, bao gồm: Giao tiếp, Sự tin tưởng, Lãnh đạo, Làm việc nhóm, Hệ thống thông tin và Thời gian.

Kết quả phân tích hồi quy cho thấy các yếu tố Giao tiếp, Sự tin tưởng, Làm việc nhóm, Lãnh đạo và Hệ thống thông tin có tác động cùng chiều đến CSTT của cán bộ, công chức ngành thanh tra tỉnh Đồng Nai, trong đó yếu tố Giao tiếp có ảnh hưởng mạnh nhất. Các yếu tố này đóng vai trò quan trọng trong việc tạo môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích sự tương tác, tin tưởng và hợp tác giữa các đồng nghiệp, giúp cán bộ, công chức dễ dàng chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm. Ngược lại, yếu tố Thời gian có tác động ngược chiều đến việc CSTT. Điều này cho thấy, khi cán bộ, công chức phải đối mặt với áp lực công việc và thời gian hạn chế, họ sẽ ít có xu hướng chia sẻ tri thức với đồng nghiệp.

Dựa trên kết quả nghiên cứu, luận văn đã đưa ra một số hàm ý quản trị quan trọng nhằm thúc đẩy CSTT trong ngành Thanh tra tỉnh Đồng Nai. Cụ thể, cần tăng cường các hoạt động giao tiếp, trao đổi thông tin giữa các cán bộ, công chức, xây dựng môi trường làm việc cởi mở và tin tưởng, khuyến khích tinh thần làm việc nhóm, phát huy vai trò của lãnh đạo trong việc thúc đẩy CSTT và đảm bảo trang bị đầy đủ hệ thống công nghệ thông tin. Đồng thời, cũng cần chú ý đến việc quản lý thời gian làm việc hợp lý để tạo điều kiện cho cán bộ, công chức có thể chia sẻ tri thức một cách hiệu quả. Nghiên cứu cũng chỉ ra sự khác biệt về CSTT theo giới tính, độ tuổi và thâm niên công tác, từ đó gợi ý các giải pháp cụ thể để nâng cao hiệu quả CSTT trong từng nhóm đối tượng.