Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Cảm Nhận Áp Lực Từ Công Ty Kiểm Toán Của Ktv Ở Tp Hcm

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CẢM NHẬN ÁP LỰC TỪ CÔNG TY KIỂM TOÁN CỦA KTV Ở TP HCM
• Tác giả: Thái Thị Ngọc Thương
• Số trang: 100
• Năm: 2017
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành học: Kế toán
• Từ khoá: Áp lực, Kiểm toán viên (KTV), Doanh nghiệp kiểm toán (DNKT), Đạo đức nghề nghiệp, Phán đoán đạo đức.

2. Nội dung chính

Luận văn tập trung nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến cảm nhận áp lực từ công ty kiểm toán của kiểm toán viên (KTV) tại TP. Hồ Chí Minh. Nghiên cứu này xuất phát từ thực tế cạnh tranh về giá phí dịch vụ kiểm toán, gây áp lực lên KTV trong việc duy trì chất lượng kiểm toán và đạo đức nghề nghiệp, đồng thời đáp ứng mục tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp kiểm toán (DNKT). Luận văn xác định mục tiêu nghiên cứu cụ thể là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến cảm nhận áp lực của KTV từ DNKT, đo lường mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố và đề xuất các kiến nghị để giảm cảm nhận áp lực cho KTV. Phạm vi nghiên cứu giới hạn ở các KTV độc lập tại TP. Hồ Chí Minh, không bao gồm kiểm toán nội bộ hay kiểm toán nhà nước. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng, trong đó phương pháp định lượng sử dụng khảo sát KTV, phân tích độ tin cậy thang đo (Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA) và phân tích hồi quy bội.

Luận văn trình bày tổng quan các nghiên cứu trước đây về áp lực của KTV trên thế giới và tại Việt Nam. Các nghiên cứu trên thế giới tập trung vào các áp lực cụ thể như áp lực từ cấp trên, áp lực ngân sách thời gian, áp lực thời hạn và cách KTV đối phó với các áp lực này. Nghiên cứu của DeZoort & Lord (1997) tổng hợp và phân loại áp lực thành bốn loại: áp lực tổ chức, áp lực môi trường, áp lực liên quan đến tổ chức và môi trường, và áp lực đặc tính vai trò. Ở Việt Nam, chưa có nghiên cứu chính thức về các nhân tố ảnh hưởng đến cảm nhận áp lực của KTV từ DNKT, mà chỉ có một số nghiên cứu đề cập đến các áp lực trong cuộc kiểm toán có thể ảnh hưởng đến chất lượng kiểm toán. Dựa trên các nghiên cứu trước, luận văn đề xuất mô hình nghiên cứu gồm các nhân tố ảnh hưởng đến cảm nhận áp lực từ DNKT của KTV, bao gồm phán đoán đạo đức, quy định tổ chức/nghề nghiệp, uy tín nghề nghiệp, quy định pháp lý và gia đình.

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng KTV cảm nhận nhiều áp lực từ DNKT như áp lực về ngân sách thời gian, thời hạn, thực hiện công việc không đủ chuyên môn và áp lực từ cấp trên. Thống kê mô tả cho thấy áp lực lớn nhất là phải báo cáo thấp hơn số giờ thực tế làm việc. Phân tích hồi quy đa biến cho thấy 3 nhân tố có ảnh hưởng đến cảm nhận áp lực là: phán đoán đạo đức, ý kiến tham khảo từ cấp trên, đồng nghiệp, gia đình và quy định pháp lý. Kết quả này khác biệt so với nghiên cứu gốc của Espinosa-Pike & Barrainkua, có thể do sự khác biệt về đặc điểm mẫu khảo sát và môi trường kinh tế xã hội giữa Việt Nam và Tây Ban Nha.

Dựa trên kết quả nghiên cứu, luận văn đề xuất các kiến nghị nhằm giảm cảm nhận áp lực cho KTV. Về phán đoán đạo đức, cần tăng cường giáo dục và đào tạo về đạo đức nghề nghiệp, nâng cao nhận thức về các tình huống khó xử và phát triển khả năng phán đoán đạo đức của KTV. Về quy định pháp lý, cần hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan đến kiểm toán độc lập, có các chế tài xử phạt nghiêm minh và phổ biến quy định cho KTV. Luận văn thừa nhận một số hạn chế về phạm vi nghiên cứu, mẫu khảo sát và phương pháp, đồng thời đề xuất các hướng nghiên cứu tiếp theo để mở rộng và hoàn thiện kết quả nghiên cứu.