Các Giải Pháp Nâng Cao Sự Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Người Lao Động Sản Xuất Trực Tiếp Tại Công Ty Tnhh Giày An Thịnh

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn: CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG SẢN XUẤT TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY TNHH GIÀY AN THỊNH
• Tác giả: TRẦN PHI HÙNG
• Số trang file pdf: Không có thông tin
• Năm: 2017
• Nơi xuất bản: Tp. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành học: Quản trị kinh doanh (Hướng nghề nghiệp)
• Từ khoá: Sự thỏa mãn công việc, người lao động, sản xuất trực tiếp, công ty giày.

2. Nội dung chính

Luận văn tập trung vào việc tìm hiểu và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của người lao động sản xuất trực tiếp tại Công ty TNHH Giày An Thịnh. Xuất phát từ thực tế tỷ lệ nghỉ việc của công nhân có xu hướng gia tăng, luận văn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp. Luận văn xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc, phân tích thực trạng, và đề xuất các giải pháp cụ thể để cải thiện tình hình, từ đó góp phần ổn định nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Để hiểu rõ hơn về quá trình phát triển của lĩnh vực này, bạn có thể tham khảo thêm về sự hình thành và phát triển của quản trị nguồn nhân lực.

Luận văn sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính giúp khám phá và điều chỉnh các biến quan sát phù hợp với bối cảnh cụ thể của công ty, trong khi nghiên cứu định lượng sử dụng khảo sát và phân tích thống kê để đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự thỏa mãn công việc. Mô hình nghiên cứu kế thừa từ các nghiên cứu trước được điều chỉnh và bổ sung để phù hợp với đặc điểm của Công ty TNHH Giày An Thịnh. Quy trình nghiên cứu được thực hiện một cách bài bản, từ việc xây dựng bảng câu hỏi, thu thập dữ liệu, đến xử lý và phân tích kết quả bằng phần mềm SPSS.

Kết quả nghiên cứu cho thấy có bảy yếu tố chính ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty, bao gồm tiền lương, lãnh đạo, đồng nghiệp, điều kiện làm việc, phúc lợi, bản chất công việc và đào tạo, thăng tiến. Trong đó, yếu tố tiền lương có ảnh hưởng lớn nhất, tiếp theo là yếu tố lãnh đạo, đồng nghiệp, điều kiện làm việc, phúc lợi và sau đó là yếu tố bản chất công việc và đào tạo, thăng tiến. Luận văn đánh giá thực trạng của từng yếu tố tại công ty, chỉ ra những ưu điểm cần phát huy và những hạn chế cần khắc phục. Để hiểu rõ hơn về các yếu tố thúc đẩy và duy trì sự thỏa mãn trong công việc, bạn có thể tìm hiểu về học thuyết hai yếu tố của F. Herzberg. Ngoài ra, để có cái nhìn tổng quan về các cấp độ nhu cầu của người lao động và cách chúng ảnh hưởng đến động lực làm việc, bạn có thể tham khảo thêm về lý thuyết thứ bậc nhu cầu của Abraham Maslow.

Trên cơ sở phân tích thực trạng và kết quả nghiên cứu, luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của người lao động. Các giải pháp tập trung vào cải thiện chính sách tiền lương, nâng cao chất lượng lãnh đạo, xây dựng môi trường làm việc thân thiện, cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường phúc lợi, tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp và làm cho công việc trở nên ý nghĩa hơn. Luận văn nhấn mạnh sự cần thiết của việc thực hiện đồng bộ các giải pháp để đạt được hiệu quả cao nhất, từ đó giúp Công ty TNHH Giày An Thịnh xây dựng một đội ngũ lao động gắn kết và hiệu quả.