ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TẠI CÁC DOANH NGHIỆP KHAI THÁC THAN HẦM LÒ VIỆT NAM

1. Thông tin Luận án

• Tên Luận án: ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA CÔNG NHÂN SẢN XUẤT TẠI CÁC DOANH NGHIỆP KHAI THÁC THAN HẦM LÒ VIỆT NAM
• Tác giả: NGUYỄN ĐỨC THẮNG
• Số trang file pdf: 177
• Năm: 2024
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
• Chuyên ngành học: Quản trị kinh doanh
• Từ khoá: Hài lòng trong công việc (HLTCV), cam kết với tổ chức (CKVTC), công nhân sản xuất (CNSX), khai thác than hầm lò, doanh nghiệp khai thác than, quản trị nhân lực.

2. Nội dung chính

Luận án của tác giả Nguyễn Đức Thắng tập trung nghiên cứu về mối quan hệ giữa sự hài lòng trong công việc (HLTCV) và cam kết với tổ chức (CKVTC) của công nhân sản xuất (CNSX) trong các doanh nghiệp khai thác than hầm lò ở Việt Nam. Nghiên cứu này xuất phát từ thực tế tỷ lệ công nhân ngành than bỏ việc cao, đặc biệt là trong môi trường làm việc khắc nghiệt của ngành khai thác hầm lò, điều này đặt ra một thách thức lớn trong quản lý nhân lực của ngành. Luận án không chỉ làm sáng tỏ mối quan hệ giữa sự hài lòng trong công việc và cam kết với tổ chức mà còn đưa ra các đề xuất, kiến nghị cụ thể để nâng cao HLTCV và CKVTC của NLĐ, từ đó góp phần cải thiện sự ổn định và năng suất của các doanh nghiệp ngành than.

Luận án đã tiến hành một cách bài bản và khoa học khi kết hợp cả phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Trong giai đoạn đầu, nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính thông qua phỏng vấn sâu các chuyên gia nhân sự, nhà quản lý, và CNSX để hiểu rõ hơn về bối cảnh làm việc và xác định các yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến HLTCV và CKVTC của công nhân ngành than, từ đó điều chỉnh thang đo cho phù hợp. Sau đó, nghiên cứu tiếp tục với phương pháp định lượng thông qua thu thập dữ liệu từ khảo sát trên 230 CNSX than để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu. Quá trình phân tích dữ liệu được thực hiện bằng các phần mềm thống kê như SPSS và AMOS để đảm bảo tính chính xác và tin cậy của kết quả. Luận án đã phân tích mối quan hệ giữa ba thành phần của HLTCV (hài lòng bên trong, hài lòng bên ngoài và hài lòng chung) với ba thành phần của CKVTC (cam kết tình cảm, cam kết liên tục và cam kết quy chuẩn).

Kết quả nghiên cứu đã chứng minh rằng sự hài lòng chung (HLC) và sự hài lòng bên trong (IN-HL) có ảnh hưởng tích cực và mạnh mẽ đến cả ba loại cam kết (CKTC, CKLT và CKQC) của công nhân sản xuất than. Tuy nhiên, một phát hiện thú vị và đáng chú ý là sự hài lòng bên ngoài (EX-HL) có mối quan hệ tích cực đến cam kết liên tục (CKLT) và cam kết quy chuẩn (CKQC), nhưng không có tác động đáng kể đến cam kết tình cảm (CKTC). Phát hiện này có thể phản ánh sự khác biệt trong động cơ và mong muốn của CNSX than, nơi mà các yếu tố như môi trường làm việc, chính sách lương thưởng, và cơ hội thăng tiến không đủ để tạo ra sự gắn bó tình cảm mạnh mẽ bằng các yếu tố liên quan đến sự thỏa mãn công việc và môi trường làm việc tích cực. Điều này cho thấy các doanh nghiệp ngành than cần chú trọng hơn tới những yếu tố như: bản chất công việc, môi trường làm việc, cơ hội phát triển, an toàn và sự công nhận, sự giao tiếp hiệu quả với người lao động để tăng cường cam kết tình cảm của họ.

Dựa trên kết quả nghiên cứu, luận án đã đưa ra các kiến nghị cụ thể và thiết thực cho các doanh nghiệp khai thác than hầm lò cũng như cho Nhà nước. Các doanh nghiệp nên tập trung vào cải thiện các yếu tố bên trong công việc như: bản chất công việc, cơ hội được thể hiện bản thân, sự công nhận và giao tiếp cởi mở giữa lãnh đạo và công nhân. Đồng thời cần đảm bảo các chính sách lương, thưởng hợp lý, chế độ chăm sóc sức khỏe và nhà ở đầy đủ để tăng sự gắn kết với tổ chức. Về phía nhà nước, cần xây dựng các chính sách an sinh xã hội, ưu đãi bảo hiểm và giảm tuổi nghỉ hưu cho công nhân khai thác than. Các giải pháp và kiến nghị này không chỉ mang tính lý luận mà còn có tính thực tiễn cao, hướng đến việc xây dựng ngành than phát triển bền vững với nguồn nhân lực chất lượng, cam kết gắn bó lâu dài với ngành.