Ảnh Hưởng Của Quản Trị Nguồn Nhân Lực Xanh Đến Hành Vi Thân Thiện Môi Trường Của Nhân Viên Và Hiệu Quả Hoạt Động Môi Trường Của Các Khách Sạn Tại Thành Phố Cần Thơ

1/ Thông tin bài báo

• Tên bài báo: ẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC XANH ĐẾN HÀNH VI THÂN THIỆN MÔI TRƯỜNG CỦA NHÂN VIÊN VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG MÔI TRƯỜNG CỦA CÁC KHÁCH SẠN TẠI THÀNH PHỐ CẦN THƠ
• Tác giả: Ngô Mỹ Trân, Nguyễn Thùy Linh, Nguyễn Ngọc Anh Thư, Trương Ái Thủy Tiên, Ngô Phạm Phương Chi, Trần Mỹ Tiên
• Số trang: 164-174
• Năm: 2022
• Nơi xuất bản: Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ
• Từ khoá: Hành vi thân thiện môi trường, hiệu quả hoạt động môi trường, Quản trị nguồn nhân lực xanh

2/ Nội dung chính

Bài viết nghiên cứu về tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh (QTNNLX) đến hành vi thân thiện môi trường của nhân viên và hiệu quả hoạt động môi trường của các khách sạn tại thành phố Cần Thơ. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp khảo sát trên 112 nhân viên tại các khách sạn 3-5 sao. Các phương pháp phân tích chính bao gồm kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM). Kết quả nghiên cứu cho thấy, QTNNLX có ảnh hưởng tích cực đến hành vi thân thiện môi trường của nhân viên, thể hiện qua các hành động cụ thể như tiết kiệm điện, nước, phân loại rác và tái chế vật dụng. Đồng thời, nghiên cứu cũng chứng minh rằng QTNNLX góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động môi trường của khách sạn bằng cách giảm lượng chất thải, tiết kiệm năng lượng và nước, từ đó giảm chi phí vận hành và cải thiện hình ảnh của khách sạn. Bài viết nhấn mạnh tầm quan trọng của việc áp dụng QTNNLX không chỉ để thúc đẩy ý thức bảo vệ môi trường của nhân viên mà còn để đạt được các mục tiêu phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Nghiên cứu này dựa trên lý thuyết bản sắc xã hội, cho rằng con người có xu hướng gắn kết với các tổ chức có bản sắc tốt đẹp và có thể nâng cao lòng tự trọng của họ. Các công ty có hoạt động liên quan đến tư duy bảo vệ môi trường sẽ mang bản sắc lâu bền và khác biệt. Nhân viên có xu hướng hành xử theo cách mà họ tin rằng các thành viên của nhóm nên cư xử khi họ nhận thấy mình là thành viên của nhóm đó. Mối quan hệ giữa QTNNLX của khách sạn và hành vi thân thiện môi trường của nhân viên là một yếu tố quan trọng trong việc hình thành hành vi vì môi trường của nhân viên. Đồng thời, kết quả cũng chỉ ra rằng các khách sạn chưa đạt chuẩn xanh có hiệu quả hoạt động môi trường phụ thuộc vào QTNNLX nhiều hơn các khách sạn đã đạt chuẩn. Nghiên cứu cũng khẳng định rằng sự gắn kết với tổ chức của nhân viên là một trong những yếu tố chính thúc đẩy hành vi tích cực hướng đến lợi ích chung của tổ chức.

Kết quả nghiên cứu đã khẳng định rằng QTNNLX có tác động thuận chiều đến hành vi thân thiện môi trường của nhân viên và hiệu quả hoạt động môi trường của khách sạn. Các chính sách QTNNLX như đào tạo, đánh giá, khen thưởng cho hành vi thân thiện môi trường, tuyển dụng nhân sự có nhận thức về môi trường đều góp phần thúc đẩy nhân viên thực hiện các hành vi thân thiện môi trường tại nơi làm việc. Ngoài ra, việc nâng cao nhận thức về môi trường và khuyến khích nhân viên tham gia vào các hoạt động xanh cũng mang lại hiệu quả tích cực cho hoạt động kinh doanh của khách sạn. Các nhà quản lý nên chú trọng thiết lập các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp gắn với trách nhiệm quản lý môi trường, đồng thời xây dựng các chính sách QTNNLX để đảm bảo rằng doanh nghiệp có thể phát triển bền vững, góp phần bảo vệ môi trường chung.