Home
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Vai Trò Của Tổ Chức Công Đoàn Trong Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động Tại Các Doanh Nghiệp Trên Địa Bàn Tỉnh Cà Mau
50.000 VNĐ
Luận văn tập trung nghiên cứu vai trò của tổ chức công đoàn trong việc giải quyết tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Cà Mau. Đề tài đi sâu vào cơ sở pháp lý về tranh chấp lao động và vai trò của tổ chức công đoàn, đồng thời đánh giá thực trạng pháp luật và việc áp dụng pháp luật trong giải quyết tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp ở Cà Mau. Luận văn cũng phân tích những khó khăn, bất cập trong quá trình tham gia giải quyết tranh chấp lao động của tổ chức công đoàn tỉnh Cà Mau, từ đó đề xuất các giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong việc giải quyết tranh chấp lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn tỉnh.
1. Thông tin Luận văn thạc sĩ
- Tên Luận văn: VAI TRÒ CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH CÀ MAU
- Tác giả: NGÔ DIỄM PHÚC
- Số trang: 72
- Năm: 2017
- Nơi xuất bản: TP. HỒ CHÍ MINH, TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM
- Chuyên ngành học: Luật kinh tế
- Từ khoá: Tranh chấp lao động, Công đoàn, Giải quyết tranh chấp, Cà Mau, Doanh nghiệp
2. Nội dung chính
Luận văn “Vai trò của tổ chức Công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Cà Mau” của tác giả Ngô Diễm Phúc tập trung nghiên cứu và phân tích vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc giải quyết các tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Cà Mau. Luận văn bắt đầu bằng việc trình bày cơ sở lý luận về tranh chấp lao động, bao gồm khái niệm, đặc điểm, phân loại tranh chấp lao động cá nhân và tập thể. Bên cạnh đó, luận văn cũng trình bày khái niệm, vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc ngăn ngừa, hạn chế, và tham gia giải quyết tranh chấp lao động tại cơ sở, cấp huyện, cấp tỉnh và tại Tòa án. Trên cơ sở đó, luận văn đánh giá thực trạng pháp luật về vấn đề tranh chấp lao động và vai trò của tổ chức Công đoàn, chỉ ra những bất cập trong các quy định về cơ chế hòa giải, thành lập và gia nhập công đoàn, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, cũng như cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn.
Luận văn đi sâu vào phân tích thực trạng tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Cà Mau giai đoạn 2013-2015, bao gồm tình hình phát triển doanh nghiệp, thành lập công đoàn, đội ngũ cán bộ công đoàn, các vụ tranh chấp lao động điển hình. Tác giả đánh giá kết quả tham gia giải quyết tranh chấp lao động của các cấp Công đoàn tỉnh Cà Mau, chỉ ra những khó khăn, bất cập trong việc tham gia giải quyết tranh chấp lao động của tổ chức Công đoàn, phân tích nguyên nhân khách quan và chủ quan của những khó khăn này. Các nguyên nhân chủ quan được phân tích từ phía tổ chức Công đoàn, người lao động, người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước. Luận văn chỉ rõ, trong quá trình tham gia giải quyết tranh chấp lao động, các cấp công đoàn Tỉnh Cà Mau đang gặp rất nhiều khó khăn và hạn chế. Những khó khăn, hạn chế này có nguyên nhân từ những quy định của pháp luật lao động và có cả những nguyên nhân xuất phát từ công đoàn các cấp. Để hiểu rõ hơn về sự phát triển của các yếu tố nguồn lực trong tổ chức, bạn có thể tham khảo thêm về quản trị nguồn nhân lực.
Từ những phân tích và đánh giá trên, luận văn đề xuất các giải pháp và kiến nghị nhằm nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong giải quyết tranh chấp lao động trên địa bàn tỉnh Cà Mau. Các giải pháp này bao gồm nhóm giải pháp hoàn thiện các quy định pháp luật về hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động, các quy định pháp luật trong lĩnh vực Công đoàn, xây dựng và hoàn thiện cơ chế phối hợp 3 bên trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp. Bên cạnh đó, luận văn cũng đề xuất nhóm giải pháp đối với tổ chức Công đoàn, bao gồm tiếp tục thực hiện các nghị quyết của Đảng, văn bản pháp luật của Nhà nước về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp, có chính sách hỗ trợ cán bộ bán chuyên trách công đoàn tại các công đoàn cơ sở ngoài nhà nước, tăng cường nắm bắt các tâm tư nguyện vọng của người lao động thông qua đối thoại tại doanh nghiệp, thương lượng tập thể, tập trung giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động. Để hiểu sâu hơn về các lý thuyết liên quan đến quản trị nhân sự, bạn có thể tìm đọc thêm về các học thuyết quản trị nhân sự.
Luận văn cũng đưa ra nhóm giải pháp đối với người lao động, bao gồm phối hợp với người sử dụng lao động tạo lập tác phong làm việc công nghiệp cho người lao động, trang bị kiến thức pháp luật lao động, đặc biệt là các quy định của pháp luật về tranh chấp lao động. Tóm lại, luận văn đã phân tích một cách hệ thống vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc tham gia giải quyết tranh chấp lao động trên địa bàn tỉnh Cà Mau, đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao vai trò này, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại địa phương. Hy vọng rằng với những giải pháp nêu trên sẽ làm cơ sở cho quá trình tham gia giải quyết tranh chấp lao động của các cấp công đoàn tỉnh Cà Mau, tiến tới hạn chế các cuộc tranh chấp lao động xảy ra làm ảnh hưởng đến môi trường đầu tư, kinh doanh của tỉnh Cà Mau. Để tạo động lực làm việc hiệu quả và giảm thiểu tranh chấp, việc tìm hiểu về động cơ lao động là rất quan trọng.
