Home
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Vai Trò Của Thể Chế Hóa Đạo Đức Trong Việc Ảnh Hưởng Đến Chất Lượng Cuộc Sống Công Việc Và Sự Hài Lòng Trong Công Việc. Một Nghiên Cứu Trong Ngành Dầu Khí Việt Nam
50.000 VNĐ
Nghiên cứu này khám phá vai trò của thể chế hóa đạo đức trong việc ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống công việc và sự hài lòng trong công việc trong ngành dầu khí Việt Nam. Tổng cộng 280 bảng khảo sát đã được phát tại nhiều công ty dầu khí ở Việt Nam, sử dụng phương pháp phỏng vấn trực tiếp kết hợp với khảo sát trực tuyến. Dữ liệu thu thập từ nhân viên, trưởng nhóm, quản lý và lãnh đạo cấp cao tại các công ty dầu khí. Các mối quan hệ giả thuyết đã được kiểm tra bằng mô hình cấu trúc. Nghiên cứu phát hiện ra mối quan hệ tích cực giữa thể chế hóa đạo đức ngầm và chất lượng cuộc sống công việc. Kết quả cũng chỉ ra rằng thể chế hóa đạo đức ngầm và chất lượng cuộc sống công việc có tác động tích cực đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên.
1. Thông tin Luận văn thạc sĩ
- Tên Luận văn: THE ROLE OF ETHICS INSTITUTIONALIZATION IN INFLUENCING QUALITY OF WORK LIFE AND JOB SATISFACTION. A STUDY IN VIETNAMESE PETROLEUM INDUSTRY
- Tác giả: Pham Nhu Huynh
- Số trang: 87
- Năm: 2017
- Nơi xuất bản: University of Economics Ho Chi Minh City – International School of Business
- Chuyên ngành học: Master of Business (Honours)
- Từ khoá: Ethics institutionalization, quality of work life, job satisfaction.
2. Nội dung chính
Luận văn này nghiên cứu về vai trò của thể chế hóa đạo đức (ethics institutionalization) trong việc ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống công việc (quality of work life – QWL) và sự hài lòng trong công việc (job satisfaction) https://luanvanaz.com/hoc-thuyet-hai-yeu-cua-f-herzberg.html của nhân viên trong ngành dầu khí Việt Nam. Nghiên cứu tập trung vào việc kiểm định một mô hình lý thuyết, trong đó thể chế hóa đạo đức được xem là yếu tố tác động đến QWL và sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Bên cạnh đó, luận văn cũng xem xét vai trò trung gian của QWL trong mối quan hệ giữa thể chế hóa đạo đức và sự hài lòng trong công việc. Mục tiêu chính của nghiên cứu là xác định mối quan hệ giữa QWL và sự hài lòng trong công việc, mối quan hệ giữa thể chế hóa đạo đức và QWL, và mối quan hệ giữa thể chế hóa đạo đức và sự hài lòng trong công việc.
Phương pháp nghiên cứu được sử dụng là kết hợp giữa nghiên cứu định tính (thông qua phỏng vấn sâu) và nghiên cứu định lượng (thông qua khảo sát bằng bảng hỏi). https://luanvanaz.com/phan-loai-du-lieu-dinh-tinh-va-dinh-luong.html Bảng hỏi được thiết kế dựa trên các nghiên cứu trước đây và được điều chỉnh phù hợp với bối cảnh ngành dầu khí Việt Nam thông qua giai đoạn nghiên cứu định tính. Nghiên cứu được thực hiện trên 240 nhân viên làm việc tại các công ty dầu khí ở Việt Nam. Dữ liệu thu thập được phân tích bằng phần mềm SPSS và AMOS, sử dụng các kỹ thuật như phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích nhân tố khẳng định (CFA) và mô hình hóa phương trình cấu trúc (SEM). https://luanvanaz.com/cronbach-alpha-truoc-hay-efa-truoc.html Kết quả phân tích cho thấy rằng thể chế hóa đạo đức hàm ẩn (implicit ethics institutionalization) có tác động tích cực đến QWL và sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Tuy nhiên, thể chế hóa đạo đức tường minh (explicit ethics institutionalization) không có tác động đáng kể đến QWL và sự hài lòng trong công việc. QWL có vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa thể chế hóa đạo đức hàm ẩn và sự hài lòng trong công việc.
Kết quả nghiên cứu này có ý nghĩa quan trọng đối với các nhà quản lý trong ngành dầu khí Việt Nam. Các nhà quản lý cần chú trọng đến việc xây dựng và duy trì một môi trường làm việc đạo đức, trong đó các giá trị đạo đức được thể hiện một cách tự nhiên và được mọi người chấp nhận. Việc này có thể được thực hiện thông qua việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, hệ thống khuyến khích, các hành vi được coi trọng, chính sách thăng tiến và hành vi của ban quản lý. Đồng thời, các nhà quản lý cũng cần quan tâm đến việc nâng cao QWL của nhân viên, thông qua việc cung cấp các phúc lợi về sức khỏe, an toàn, kinh tế và gia đình, tạo điều kiện cho nhân viên có thời gian nghỉ ngơi và giải trí, và tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và hòa đồng. https://luanvanaz.com/noi-dung-quan-tri-nhan-luc.html
Mặc dù nghiên cứu này đã cung cấp những hiểu biết sâu sắc về vai trò của thể chế hóa đạo đức trong việc ảnh hưởng đến QWL và sự hài lòng trong công việc của nhân viên trong ngành dầu khí Việt Nam, nhưng nó cũng có một số hạn chế. Thứ nhất, mẫu nghiên cứu được chọn theo phương pháp thuận tiện, do đó có thể không đại diện cho toàn bộ nhân viên trong ngành dầu khí. Thứ hai, nghiên cứu chỉ tập trung vào các yếu tố thể chế hóa đạo đức và QWL, mà không xem xét các yếu tố khác có thể ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc, chẳng hạn như cơ hội phát triển nghề nghiệp, sự công bằng trong đánh giá và trả lương, và mối quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên. Các nghiên cứu trong tương lai nên sử dụng mẫu ngẫu nhiên và xem xét thêm các yếu tố khác để có được một bức tranh toàn diện hơn về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trong ngành dầu khí Việt Nam.
