Thực Trạng Trách Nhiệm Xã Hội đối Với Người Lao động Tại Tập đoàn Dầu Khí Quốc Gia Việt Nam

1. Thông tin bài báo

• Tên bài báo: THỰC TRẠNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ QUỐC GIA VIỆT NAM
• Tác giả: Trần Thu Hà
• Số trang: 109-127
• Năm: 2019
• Nơi xuất bản: Tạp chí Khoa học Đại học Huế: Kinh tế và Phát triển
• Từ khoá: trách nhiệm xã hội, người lao động, tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam

2. Nội dung chính

Bài báo tập trung đánh giá thực trạng trách nhiệm xã hội (TNXH) của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PVN) đối với người lao động (NLĐ) trong giai đoạn 2010-2018, dựa trên các khía cạnh: thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ), đảm bảo việc làm, thu nhập và lương tối thiểu, an toàn và vệ sinh lao động, và cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn. Nghiên cứu sử dụng cả dữ liệu sơ cấp từ khảo sát NLĐ và nhà quản trị, kết hợp với dữ liệu thứ cấp từ báo cáo của PVN. Kết quả nghiên cứu cho thấy mặc dù PVN đã có nhiều nỗ lực trong việc thực hiện TNXH, vẫn còn tồn tại một số hạn chế đáng kể. Cụ thể, nội dung HĐLĐ còn chung chung, chưa rõ ràng về quyền và nghĩa vụ, cũng như thiếu các điều khoản bảo mật thông tin cá nhân cho NLĐ. Về thu nhập, dù mức bình quân khá cao, vẫn còn một bộ phận NLĐ có thu nhập dưới mức lương tối thiểu, chủ yếu ở các đơn vị gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh. Công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động chưa được tổ chức thường xuyên và đầy đủ, tai nạn lao động có dấu hiệu gia tăng, và bệnh nghề nghiệp vẫn là một vấn đề đáng quan ngại.

Nghiên cứu chỉ ra rằng các hoạt động đảm bảo an toàn vệ sinh lao động chưa được thực hiện một cách triệt để, điều này được thể hiện qua số vụ tai nạn lao động và số lượng NLĐ mắc bệnh nghề nghiệp vẫn còn ở mức cao. Mặc dù các chương trình đào tạo và bồi dưỡng được tổ chức khá thường xuyên, vẫn còn nhiều hạn chế trong việc cung cấp các khóa đào tạo chuyên sâu đáp ứng nhu cầu thực tế của NLĐ và các đơn vị thành viên. Bên cạnh đó, việc chậm trễ trong phê duyệt kế hoạch đào tạo cũng ảnh hưởng đến hiệu quả của công tác này. Hơn nữa, nhận thức về TNXH đối với NLĐ, đặc biệt là vấn đề bảo mật thông tin cá nhân, chưa thực sự được quan tâm đúng mức, cả từ phía nhà quản trị và chính NLĐ. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết về việc nâng cao ý thức và trách nhiệm của các bên liên quan, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn cho NLĐ.

Từ những phân tích và đánh giá trên, bài báo đưa ra một số đề xuất cụ thể để cải thiện tình hình TNXH tại PVN, bao gồm: bổ sung điều khoản bảo mật thông tin cá nhân vào HĐLĐ, tăng cường các biện pháp đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động, đa dạng hóa hình thức đào tạo và bồi dưỡng, và nâng cao nhận thức về TNXH cho cả nhà quản trị và NLĐ. Bài báo cũng khuyến nghị Nhà nước cần hoàn thiện hệ thống pháp luật về TNXH và có các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong việc thực hiện trách nhiệm này. Mặc dù vậy, nghiên cứu vẫn còn một số hạn chế như chưa xét đến hết các nội dung của TNXH đối với NLĐ và chưa đánh giá sự khác biệt trong quan điểm giữa nhà quản trị và NLĐ. Các hạn chế này sẽ là định hướng cho các nghiên cứu tiếp theo.