Trang chủ
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Quản Trị Nguồn Nhân Lực Xanh Và Hành Vi Bảo Vệ Môi Trường Của Nhân Viên: Vai Trò Của Bản Sắc Tổ Chức Xanh, Chia Sẻ Kiến Thức Xanh, Chia Sẻ Tầm Nhìn Xanh Và Giá Trị Xanh
100.000 VNĐ
Luận án này nhằm lược khảo chủ đề về ý hành vi bảo vệ môi trường của nhân viên, nhằm xác định các nhóm nghiên cứu và danh mục nghiên cứu chính. Sau đó tiến hành nghiên cứu thực nghiệm về tác động của quản trị nhân lực xanh và các yếu tố môi trường như bản sắc tổ chức xanh, chia sẻ tầm nhìn xanh và các yếu tố cá nhân như chia sẻ kiến thức xanh, giá trị xanh cá nhân đến hành vi bảo vệ môi trường của nhân viên. Kết quả thực hiện tổng quan chủ đề hành vi bảo vệ môi trường xác định được sáu cụm chính trong các nghiên cứu về hành vi bảo vệ môi trường của nhân viên. Kết quả từ nghiên cứu thực nghiệm đã xác nhận khả năng ứng dụng của thuyết Khả năng – Cơ hội – Động lực (AMO); thuyết Giá trị – Niềm tin – Chuẩn mực (VBN); thuyết Phù hợp giữa giá trị và sự cung cấp (SFV) trong việc giải thích mối quan hệ từ quản trị nhân lực xanh, bản sắc tổ chức xanh, chia sẻ kiến thức xanh, chia sẻ tầm nhìn xanh, giá trị xanh cá nhân đến hành vi bảo vệ môi trường của nhân viên.
1. Thông tin Luận án
- Tên Luận án: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC XANH VÀ HÀNH VI BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG CỦA NHÂN VIÊN: VAI TRÒ CỦA BẢN SẮC TỔ CHỨC XANH, CHIA SẺ KIẾN THỨC XANH, CHIA SẺ TẦM NHÌN XANH VÀ GIÁ TRỊ XANH
- Tác giả: TRẦN QUỐC CƯỜNG
- Số trang file pdf: 231
- Năm: 2024
- Nơi xuất bản: TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
- Chuyên ngành học: QUẢN TRỊ KINH DOANH
- Từ khoá: Quản trị nguồn nhân lực xanh, hành vi bảo vệ môi trường, bản sắc tổ chức xanh, chia sẻ kiến thức xanh, chia sẻ tầm nhìn xanh, giá trị xanh
2. Nội dung chính
Luận án nghiên cứu về mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực xanh (GHRM) và hành vi bảo vệ môi trường (PEB) của nhân viên, tập trung vào vai trò trung gian của bản sắc tổ chức xanh và chia sẻ kiến thức xanh, đồng thời xem xét tác động điều tiết của chia sẻ tầm nhìn xanh và giá trị xanh cá nhân. Luận án bắt đầu bằng việc trình bày bối cảnh thực tiễn và lý thuyết về tầm quan trọng của các vấn đề môi trường đối với các tổ chức, đặc biệt là trong ngành y tế. Tác giả nhấn mạnh rằng, bên cạnh việc cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng, các tổ chức y tế cũng phải đối mặt với áp lực ngày càng tăng về bảo vệ môi trường. Điều này đòi hỏi việc triển khai các chiến lược quản lý nguồn nhân lực xanh để thúc đẩy các hành vi bảo vệ môi trường của nhân viên, từ đó giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường.
Luận án sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, kết hợp định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua phỏng vấn sâu và thảo luận nhóm với các chuyên gia, nhằm xác định các chỉ số đo lường phù hợp với bối cảnh Việt Nam. Nghiên cứu định lượng sử dụng khảo sát trên 696 nhân viên y tế đang làm việc toàn thời gian tại các bệnh viện để kiểm định các giả thuyết bằng phân tích thống kê và mô hình cấu trúc tuyến tính. Kết quả cho thấy rằng, quản trị nhân lực xanh có tác động tích cực đến hành vi bảo vệ môi trường của nhân viên. Bên cạnh đó, bản sắc tổ chức xanh và chia sẻ kiến thức xanh đóng vai trò trung gian quan trọng trong mối quan hệ này. Điều này có nghĩa là, khi các tổ chức xây dựng được bản sắc xanh mạnh mẽ và khuyến khích việc chia sẻ kiến thức về môi trường, thì tác động của quản trị nhân lực xanh lên hành vi bảo vệ môi trường của nhân viên sẽ càng hiệu quả hơn.
Luận án cũng khám phá vai trò điều tiết của chia sẻ tầm nhìn xanh và giá trị xanh cá nhân. Kết quả nghiên cứu cho thấy, khi nhân viên có giá trị xanh cá nhân cao và cảm nhận được sự chia sẻ tầm nhìn xanh từ tổ chức, thì tác động của quản trị nhân lực xanh lên bản sắc tổ chức xanh, chia sẻ kiến thức xanh và hành vi bảo vệ môi trường sẽ càng được tăng cường. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng một môi trường làm việc mà các giá trị và mục tiêu về môi trường được chia sẻ và thấm nhuần trong toàn tổ chức. Luận án cũng sử dụng các lý thuyết nền như thuyết Khả năng – Động lực – Cơ hội (AMO), thuyết Giá trị – Niềm tin – Chuẩn mực (VBN) và thuyết Phù hợp giữa giá trị và sự cung cấp (SFV) để giải thích cơ sở lý thuyết cho các mối quan hệ nghiên cứu.
Luận án đưa ra nhiều hàm ý quản trị quan trọng cho các nhà quản lý trong ngành y tế và các ngành khác. Tác giả khuyến nghị các tổ chức nên chú trọng xây dựng và triển khai các chính sách và thực tiễn GHRM để thúc đẩy hành vi bảo vệ môi trường của nhân viên. Bên cạnh đó, cần tập trung vào việc phát triển bản sắc tổ chức xanh, khuyến khích chia sẻ kiến thức về môi trường, chia sẻ tầm nhìn xanh và nâng cao giá trị xanh cá nhân của nhân viên. Những biện pháp này không chỉ giúp các tổ chức đạt được mục tiêu phát triển bền vững mà còn nâng cao sự hài lòng và động lực của nhân viên, từ đó cải thiện hiệu quả hoạt động tổng thể của tổ chức.
