Phát Triển Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao Đáp Ứng Yêu Cầu Hội Nhập Quốc Tế Của Thành Phố Hải Phòng

1. Thông tin Luận án

• Tên Luận án: Phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải Phòng
• Tác giả: Nguyễn Thị Thu Thảo
• Số trang file pdf: (Không có thông tin)
• Năm: 2023
• Nơi xuất bản: Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành học: Kinh tế phát triển
• Từ khoá: Nguồn nhân lực chất lƣợng cao, hội nhập quốc tế, Hải Phòng, phát triển kinh tế

2. Nội dung chính

Luận án “Phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải Phòng” nghiên cứu về các khía cạnh lý luận và thực tiễn của việc phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao (NNLCLC) trong bối cảnh hội nhập quốc tế, lấy trường hợp thành phố Hải Phòng làm ví dụ. Luận án tập trung vào việc làm rõ khái niệm, vai trò, nội dung, tiêu chí đánh giá, và các yếu tố ảnh hƣởng đến phát triển NNLCLC đáp ứng yêu cầu hội nhập. Đồng thời, luận án phân tích kinh nghiệm của một số địa phƣơng và quốc gia khác, đánh giá thực trạng phát triển NNLCLC tại Hải Phòng, và đề xuất các giải pháp để thúc đẩy quá trình này.

Luận án làm rõ cơ sở lý luận về NNLCLC trong bối cảnh hội nhập quốc tế, khẳng định vai trò quan trọng của NNLCLC đối với sự phát triển kinh tế – xã hội, đặc biệt là trong quá trình hội nhập. Theo đó, NNLCLC không chỉ là nguồn lực sản xuất mà còn là yếu tố then chốt để nâng cao năng lực cạnh tranh, thu hút đầu tƣ, và đảm bảo phát triển bền vững. Luận án cũng xác định các yêu cầu cụ thể đối với NNLCLC trong bối cảnh hội nhập, bao gồm trình độ chuyên môn, kỹ năng ngoại ngữ, khả năng làm việc trong môi trường đa văn hóa, và tƣ duy sáng tạo. Trong việc xem xét nguồn nhân lực như một yếu tố then chốt tạo lợi thế cạnh tranh, chúng ta có thể tham khảo thêm về Lý thuyết Nguồn lực (Resource-Based View – RBV) để hiểu sâu hơn về cách thức doanh nghiệp đạt được lợi thế cạnh tranh bền vững.

Luận án đi sâu vào phân tích thực trạng phát triển NNLCLC tại thành phố Hải Phòng trong giai đoạn 2017-2021. Theo đó, số lượng NNLCLC tại Hải Phòng đã tăng lên, tuy nhiên vẫn còn thiếu so với yêu cầu phát triển. Chất lượng NNLCLC còn hạn chế, đặc biệt là về kỹ năng ngoại ngữ, tin học, và khả năng thích ứng với môi trường làm việc quốc tế. Cơ cấu NNLCLC chƣa hợp lý, chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu của các ngành kinh tế mũi nhọn. Luận án cũng chỉ ra các yếu tố ảnh hƣởng đến phát triển NNLCLC tại Hải Phòng, bao gồm chính sách của nhà nước, thị trường lao động quốc tế, ảnh hƣởng kinh tế toàn cầu, công nghệ, và chính sách phát triển NNL địa phƣơng.

Trên cơ sở phân tích lý luận và thực tiễn, luận án đề xuất các giải pháp để thúc đẩy phát triển NNLCLC đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của Hải Phòng. Các giải pháp bao gồm: xây dựng quy hoạch chiến lược phát triển NNLCLC; phát triển hệ thống giáo dục – đào tạo và định hƣớng nghề nghiệp; tạo lập môi trường thu hút NNLCLC; tăng cƣờng hợp tác quốc tế và ứng dụng khoa học – công nghệ; và hoàn thiện các chính sách, quy định liên quan đến NNLCLC. Để hiểu rõ hơn về các nội dung trong việc phát triển nguồn nhân lực, bạn có thể tham khảo bài viết về nội dung quản trị nhân lực. Các giải pháp này nhằm mục tiêu nâng cao số lượng, chất lượng, và cơ cấu NNLCLC, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội của Hải Phòng trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Để có cái nhìn tổng quan hơn về lĩnh vực này, bạn có thể đọc thêm về quản trị nguồn nhân lực.