Pháp Luật Lao Động Về Quản Trị Nhân Sự Tại Doanh Nghiệp Ở Việt Nam

1. Thông tin Luận án

• Tên Luận án: Pháp luật lao động về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp ở Việt Nam.
• Tác giả: Nguyễn Thị Tố Như
• Số trang file pdf: (Không có thông tin)
• Năm: 2024
• Nơi xuất bản: Hà Nội
• Chuyên ngành học: Luật kinh tế
• Từ khoá: Pháp luật lao động, quản trị nhân sự, doanh nghiệp, Việt Nam

2. Nội dung chính

Luận án tập trung vào nghiên cứu các khía cạnh pháp lý của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp tại Việt Nam. Nghiên cứu sinh đã hệ thống hóa các vấn đề lý luận về quản trị nhân sự, đi sâu vào phân tích khái niệm, đặc điểm và vai trò của quản trị nhân sự trong bối cảnh doanh nghiệp. Đồng thời, luận án xác định rõ nội dung điều chỉnh của pháp luật lao động đối với hoạt động quản trị nhân sự, làm rõ mối quan hệ giữa quản lý nhà nước về lao động và quyền tự chủ của người sử dụng lao động trong lĩnh vực này. Luận án nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.

Luận án tiến hành đánh giá thực trạng pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về quản trị nhân sự, dựa trên cơ sở Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Nghiên cứu sinh đã chỉ ra những kết quả đạt được, cũng như những bất cập, hạn chế còn tồn tại trong các quy định pháp luật hiện hành, đặc biệt là trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Luận án phân tích các khía cạnh cụ thể như tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đãi ngộ, đào tạo và phát triển nhân sự, đồng thời làm rõ những vướng mắc trong thực tiễn áp dụng pháp luật tại các doanh nghiệp. Các vấn đề về thỏa thuận hạn chế cạnh tranh, xử lý kỷ luật lao động, và vai trò của tổ chức đại diện người lao động cũng được nghiên cứu kỹ lưỡng.

Luận án đưa ra các yêu cầu và giải pháp cụ thể để hoàn thiện pháp luật lao động về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp. Các giải pháp tập trung vào việc khắc phục những bất cập, mâu thuẫn trong quy định pháp luật hiện hành, đảm bảo tính khả thi và đồng bộ, đồng thời phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế và xu thế hội nhập. Nghiên cứu sinh đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường vai trò của Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh nghiệp, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, và đổi mới cơ chế hoạt động của tổ chức đại diện người lao động.

Luận án đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp. Các giải pháp bao gồm tăng cường quản lý nhà nước, công tác thanh tra, kiểm tra, đồng thời nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn và NLĐ. Luận án cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đào tạo kỹ năng cho NLĐ để đáp ứng yêu cầu thích ứng với công việc trong thời đại mới, và khuyến khích các doanh nghiệp xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, tạo điều kiện để NLĐ phát huy tối đa năng lực và đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.