Trang chủ
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Phân Tích Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Tới Động Lực Làm Việc Của Công Chức, Viên Chức Sở Công Thương Đồng Nai
Giá gốc là: 100.000 VNĐ.50.000 VNĐGiá hiện tại là: 50.000 VNĐ.
Động lực làm việc của các cá nhân trong tổ chức đóng vai trò quan trọng trong việc n ng cao năng suất, hiệu quả làm việc cho cá nhân và tổ chức. Mục đích quan trọng nhất của tạo động lực là sử dụng hợp lý nguồn lao động, khai thác hiệu quả nguồn lực con ngƣời nhằm không ngừng nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức. Tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức có ý nghĩa rất lớn đối với hiệu quả hoạt động của tổ chức hành chính nhà nƣớc nói chung và đối với Sở Công thƣơng tỉnh Đồng Nai nói riêng. Đề tài đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động, đề xuất mô hình nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ công chức, viên chức Sở Công thƣơng tỉnh Đồng Nai. Trên cơ sở mô hình nghiên cứu, tác giả tiến hành điều tra và xử lý số liệu bằng SPSS 20.0 nhằm đánh giá mức độ tác động của 05 nhân tố độc lập: Môi trƣờng và điều kiện làm việc (MTLV); Thu nhập và phúc lợi (TN_PL); Cơ hội đào tạo và thăng tiến (DTTT); Sự quan tâm, hỗ trợ của lãnh đạo (HTLD) và Quan hệ xã hội (QHXH). Kết quả nghiên cứu cho thấy cả 5 nhân tố trên đều tác động đến Động lực làm việc của CBCC; trong đó nh n tố Thu nhập và phúc lợi là nhân tố quan trọng nhất (β = 0,275), tiếp đến là nhân tố Đào tạo và thăng tiến (β = 0,256). Phát hiện trên của nghiên cứu là cơ sở để đề xuất các hàm ý giải pháp nhằm gia tăng sự gắn kết của nhân viên và tạo động lực cho nhân viên.
Tuyệt vời, dưới đây là ý chính của bài viết được trình bày theo yêu cầu:
1. Thông tin Luận văn thạc sĩ
- Tên Luận văn thạc sĩ: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của công chức, viên chức Sở Công Thương Đồng Nai
- Tác giả: Võ Trường Hải
- Số trang file pdf: Không có thông tin
- Năm: 2020
- Nơi xuất bản: TP. Hồ Chí Minh
- Chuyên ngành học: Quản lý công
- Từ khoá: Động lực làm việc, công chức, viên chức, Sở Công Thương Đồng Nai
2. Nội dung chính
Luận văn nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, viên chức tại Sở Công Thương Đồng Nai. Mục tiêu chính của nghiên cứu là xác định các yếu tố này, đo lường mức độ tác động của chúng và đề xuất các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức. Nghiên cứu này xuất phát từ thực tiễn về tầm quan trọng của động lực làm việc đối với hiệu quả hoạt động của tổ chức hành chính nhà nước, đặc biệt trong bối cảnh cải cách hành chính hiện nay. Tác giả nhận thấy việc đánh giá và điều chỉnh chính sách quản trị nhân sự tại Sở là một vấn đề cấp thiết, nhằm giảm thiểu tình trạng “chảy máu chất xám” và nâng cao hiệu quả làm việc của đội ngũ công chức.
Nghiên cứu sử dụng kết hợp phương pháp định tính và định lượng. Phương pháp định tính bao gồm việc tham khảo tài liệu, thảo luận nhóm với các lãnh đạo Sở để xây dựng mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Mô hình ban đầu đề xuất 5 yếu tố chính: Môi trường và điều kiện làm việc, Thu nhập và phúc lợi, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Sự quan tâm hỗ trợ của lãnh đạo, và Quan hệ xã hội. Phương pháp định lượng sử dụng bảng hỏi khảo sát ý kiến của công chức, viên chức Sở, dựa trên thang đo Likert 5 mức độ. Dữ liệu được thu thập và xử lý bằng phần mềm SPSS 20.0, bao gồm phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA và phân tích hồi quy tuyến tính bội.
Kết quả nghiên cứu cho thấy cả 5 yếu tố đề xuất đều có tác động đến động lực làm việc của công chức, viên chức tại Sở Công Thương Đồng Nai. Trong đó, yếu tố “Thu nhập và phúc lợi” có tác động mạnh nhất, tiếp theo là yếu tố “Đào tạo và thăng tiến”. Các yếu tố còn lại, “Môi trường làm việc,” “Sự quan tâm hỗ trợ của lãnh đạo” và “Quan hệ xã hội” cũng có vai trò quan trọng trong việc tạo động lực cho nhân viên. Các phát hiện này cung cấp cơ sở để đề xuất các giải pháp cụ thể, tập trung vào cải thiện chế độ lương thưởng, phúc lợi, tạo điều kiện đào tạo và phát triển, cải thiện môi trường làm việc, tăng cường sự hỗ trợ và quan tâm của lãnh đạo để tăng cường sự gắn kết và động lực làm việc cho cán bộ công chức.
Luận văn đề xuất các giải pháp cụ thể, tập trung vào việc cải thiện chế độ lương thưởng và phúc lợi, tạo điều kiện đào tạo và thăng tiến, nâng cao chất lượng môi trường làm việc, tăng cường sự quan tâm và hỗ trợ của lãnh đạo. Nghiên cứu này cung cấp cơ sở lý luận và thực tiễn để Sở Công Thương Đồng Nai xây dựng các chính sách quản trị nhân sự hiệu quả hơn, qua đó nâng cao động lực làm việc của công chức, viên chức và góp phần vào sự phát triển chung của đơn vị và địa phương. Hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu tiếp theo cũng được đề cập, tạo tiền đề cho các nghiên cứu sau này.
