Trang chủ
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Nghiên Cứu Tác Động Từ Đa Dạng Giới Trong Ban Quản Trị Đến Hiệu Quả Hoạt Động Doanh Nghiệp Ở Việt Nam
50.000 VNĐ
Để xem xét tác động của đa dạng giới trong BQT đến HQHĐ của doanh nghiệp, luận văn sử dụng dữ liệu của 297 doanh nghiệp đang được niêm yết trên sàn HOSE và HNX trong giai đoạn từ 2009-2015. Có hai mô hình hồi quy trong bài, một là đánh giá tác động của BQT đến HQHĐ, và tác động ngược lại của HQHĐ đến đa dạng giới trong BQT. Mô hình sử dụng chỉ tiêu ROA ( tỷ suất sinh lợi trên tài sản) và ROS ( tỷ suất sinh lợi trên doanh thu) để đo lường hiệu quả hoạt động của công ty. Kết quả phát hiện: i. Tỷ lệ nữ giới trong BQT có tác động tích cực đến HQHĐ của doanh nghiệp. ii. Ở Việt Nam, số lượng giám đốc nữ độc lập không tác động rõ ràng đến HQHĐ của doanh nghiệp iii. Số lượng thành viên nữ trong BQT tác động tích cực đến HQHĐ doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp có 03 thành viên nữ trở lên. iv. Không tồn tại mối quan hệ của cấu trúc sở hữu đến HQHĐ doanh nghiệp.
1. Thông tin Luận văn thạc sĩ
- Tên Luận văn: NGHIÊN CỨU TÁC ĐỘNG TỪ ĐA DẠNG GIỚI TRONG BAN QUẢN TRỊ ĐẾN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM
- Tác giả: Phạm Tuấn Anh
- Số trang file pdf: Không có thông tin
- Năm: 2017
- Nơi xuất bản: Tp. Hồ Chí Minh
- Chuyên ngành học: Tài chính – Ngân hàng
- Từ khoá: Đa dạng giới, Ban quản trị, Hiệu quả hoạt động doanh nghiệp, Việt Nam
2. Nội dung chính
Luận văn “Nghiên cứu tác động từ đa dạng giới trong ban quản trị đến hiệu quả hoạt động doanh nghiệp ở Việt Nam” của tác giả Phạm Tuấn Anh, thực hiện năm 2017, tập trung vào việc phân tích ảnh hưởng của sự đa dạng giới trong ban quản trị (BQT) đến hiệu quả hoạt động (HQHĐ) của các doanh nghiệp niêm yết tại Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng dữ liệu của 297 doanh nghiệp niêm yết trên sàn HOSE và HNX trong giai đoạn 2009-2015. Mục tiêu chính của luận văn là xác định xem liệu sự hiện diện của nữ giới trong BQT có tác động đến HQHĐ của doanh nghiệp hay không, đồng thời xem xét vai trò của các giám đốc nữ điều hành và độc lập, cũng như ảnh hưởng của số lượng thành viên nữ trong BQT đến HQHĐ.
Luận văn dựa trên các lý thuyết như lý thuyết phụ thuộc nguồn lực, lý thuyết đại diện và lý thuyết “token” để giải thích mối quan hệ giữa đa dạng giới và HQHĐ. Theo đó, BQT đa dạng giới có thể mang lại nhiều nguồn lực và quan điểm khác nhau, giúp doanh nghiệp đưa ra các quyết định tốt hơn và nâng cao hiệu quả hoạt động. Tuy nhiên, lý thuyết đại diện cũng chỉ ra rằng sự đa dạng giới có thể làm tăng chi phí đại diện nếu không được quản lý hiệu quả.
Phương pháp nghiên cứu chính được sử dụng là hồi quy bảng (panel data) với mô hình tác động cố định (Fixed Effect), các mô hình xử lý nội sinh 2SLS và GMM. Các biến số được sử dụng trong mô hình bao gồm ROA (tỷ suất sinh lợi trên tài sản) và ROS (tỷ suất sinh lợi trên doanh thu) để đo lường HQHĐ, tỷ lệ nữ giới trong BQT, tỷ lệ giám đốc nữ độc lập, tỷ lệ giám đốc nữ điều hành, và các biến kiểm soát khác liên quan đến đặc trưng BQT, đặc trưng sở hữu và đặc trưng doanh nghiệp.
Kết quả nghiên cứu cho thấy tỷ lệ nữ giới trong BQT có tác động tích cực đến HQHĐ của doanh nghiệp, đặc biệt là đối với chỉ số ROA. Tuy nhiên, số lượng giám đốc nữ độc lập không có tác động rõ ràng đến HQHĐ. Số lượng thành viên nữ trong BQT có tác động tích cực đến HQHĐ, đặc biệt là khi có từ 3 thành viên nữ trở lên. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng không tồn tại mối quan hệ rõ ràng giữa cấu trúc sở hữu và HQHĐ doanh nghiệp. Từ những kết quả trên, luận văn đưa ra các khuyến nghị cho các doanh nghiệp Việt Nam về việc tăng cường đa dạng giới trong BQT để nâng cao HQHĐ.
