Nghiên Cứu Tác động Của Trách Nhiệm Xã Hội Doanh Nghiệp Đến Sự Gắn Kết Của Người Lao Động Tại Các Doanh Nghiệp Thủy Sản Ở Đồng Bằng Sông Cửu Long

1.  Thông tin Luận án
    *   **Tên Luận án:** Nghiên cứu tác động của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết của người lao động tại các doanh nghiệp thủy sản ở Đồng bằng sông Cửu Long
    *   **Tác giả:** Nguyễn Thị Ngọc Phương
    *   **Số trang file pdf:**  (Thông tin này không có trong bài viết cung cấp)
    *   **Năm:** 2024
    *   **Nơi xuất bản:** Trường Đại học Cần Thơ
    *   **Chuyên ngành học:** Quản trị kinh doanh
    *   **Từ khoá:** năng lực tâm lý, sự gắn kết, sự hài lòng công việc, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp

2.  Nội dung chính

Luận án nghiên cứu về tác động của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (TNXHDN) đến sự gắn kết của người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp thủy sản ở Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL), một khu vực trọng điểm về nuôi trồng và chế biến thủy sản của Việt Nam. Nghiên cứu này xuất phát từ thực tế rằng, mặc dù các doanh nghiệp thủy sản ĐBSCL ngày càng quan tâm đến TNXHDN, đặc biệt là khi Việt Nam tham gia vào các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, nhưng các hoạt động TNXHDN đối với NLĐ vẫn còn nhiều hạn chế, dẫn đến tình trạng biến động lao động, NLĐ chưa thật sự gắn kết với doanh nghiệp. Do đó, luận án nhằm đánh giá mức độ tác động của TNXHDN đến sự gắn kết của NLĐ thông qua vai trò trung gian của sự hài lòng công việc và năng lực tâm lý.

Luận án sử dụng kết hợp lý thuyết bản sắc xã hội (SIT) và lý thuyết trao đổi xã hội (SET) để giải thích mối quan hệ giữa TNXHDN và sự gắn kết của NLĐ. Theo đó, khi NLĐ nhận thấy doanh nghiệp có các hoạt động TNXHDN chân chính, phù hợp với các giá trị cá nhân và cộng đồng, họ sẽ gia tăng sự tự hào, lòng tin và sự gắn bó với doanh nghiệp. Đồng thời, các hoạt động TNXHDN tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn, công bằng và có cơ hội phát triển, từ đó làm tăng sự hài lòng của NLĐ với công việc và nâng cao năng lực tâm lý của họ, bao gồm sự tự tin, hy vọng, lạc quan và kiên cường. Nghiên cứu đã sử dụng cả phương pháp định tính và định lượng để thu thập và phân tích dữ liệu. Dữ liệu định tính thu thập thông qua phỏng vấn các nhà lãnh đạo, chuyên gia và NLĐ trong ngành thủy sản, còn dữ liệu định lượng được thu thập từ 518 NLĐ đang làm việc tại các doanh nghiệp thủy sản ở ĐBSCL.

Kết quả nghiên cứu đã xác nhận sự tồn tại của các khái niệm TNXHDN, năng lực tâm lý, sự hài lòng công việc và sự gắn kết của NLĐ tại các doanh nghiệp thủy sản ĐBSCL. Ngoài ra, nghiên cứu cũng chứng minh rằng TNXHDN tác động trực tiếp đến sự gắn kết của NLĐ và tác động gián tiếp thông qua vai trò trung gian của sự hài lòng công việc và năng lực tâm lý. Cụ thể, TNXHDN có tác động tích cực đến năng lực tâm lý, từ đó nâng cao sự hài lòng công việc, và cả hai yếu tố này đều đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa TNXHDN và sự gắn kết của NLĐ. Một điểm mới của nghiên cứu là chỉ ra vai trò trung gian của năng lực tâm lý trong mối quan hệ giữa TNXHDN và sự hài lòng công việc, một khía cạnh ít được đề cập trong các nghiên cứu trước. Kết quả cũng cho thấy, sự khác biệt về loại hình doanh nghiệp (chế biến cá, tôm và các sản phẩm thủy sản khác) có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa TNXHDN, năng lực tâm lý, sự hài lòng công việc và sự gắn kết của NLĐ.

Dựa trên kết quả nghiên cứu, luận án đề xuất một số hàm ý quản trị quan trọng cho các doanh nghiệp thủy sản ĐBSCL. Đầu tiên, doanh nghiệp nên nâng cao các hoạt động TNXHDN đối với NLĐ, đặc biệt chú trọng đến các yếu tố như đào tạo và phát triển, việc làm ổn định, sức khỏe và an toàn lao động, đa dạng lực lượng lao động và cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Thứ hai, doanh nghiệp cần tạo điều kiện để nâng cao sự hài lòng công việc của NLĐ thông qua các chính sách đãi ngộ phù hợp, môi trường làm việc công bằng và các hoạt động gắn kết. Thứ ba, doanh nghiệp có thể xây dựng các chương trình đào tạo và hỗ trợ tâm lý để nâng cao năng lực tâm lý của NLĐ, giúp họ tự tin, lạc quan và kiên cường hơn trong công việc. Cuối cùng, việc tạo ra một môi trường làm việc gắn kết sẽ giúp doanh nghiệp duy trì và thu hút lao động chất lượng, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh và góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành thủy sản.