Trang chủ
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Nghiên Cứu Đặc Điểm Sinh Học, Sinh Thái Học Và Đề Xuất Các Giải Pháp Quản Lý Loài Cà Rốt Dại (Daucus Carota L.) Ở Việt Nam
100.000 VNĐ
Luận án này tập trung nghiên cứu đặc điểm sinh học, sinh thái học của loài cà rốt dại (Daucus carota L.) ở Việt Nam và đề xuất các giải pháp quản lý phù hợp. Nghiên cứu bao gồm việc khảo sát sự phân bố, đặc điểm hình thái, sinh sản, khả năng cạnh tranh và ảnh hưởng của các yếu tố môi trường lên sự phát triển của loài cây này. Kết quả nghiên cứu cung cấp cơ sở khoa học cho việc xây dựng các biện pháp kiểm soát và phòng ngừa sự xâm lấn của cà rốt dại, góp phần bảo vệ đa dạng sinh học và nâng cao hiệu quả sản xuất nông nghiệp. Các giải pháp quản lý được đề xuất dựa trên kết quả nghiên cứu và kinh nghiệm thực tiễn, phù hợp với điều kiện tự nhiên và kinh tế xã hội của Việt Nam.
Tuyệt vời! Dưới đây là thông tin luận án và nội dung chính theo yêu cầu của bạn:
- Thông tin Luận án
- Tên Luận án: Thu hút và Duy trì Lao động Chất lượng Cao Làm việc Trong Khu Vực Công: Nghiên Cứu Trường Hợp Thành Phố Hồ Chí Minh
- Tác giả: Nguyễn Hồ Hải
- Số trang file pdf: 128 trang (tính đến hết phần hạn chế của luận án)
- Năm: 2024
- Nơi xuất bản: Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng, Thành phố Hồ Chí Minh
- Chuyên ngành học: Quản trị kinh doanh
- Từ khoá: Môi trường làm việc, Lương thưởng, Phúc lợi, Đào tạo và cơ hội thăng tiến, Truyền thống gia đình, Thu hút lao động, Duy trì lao động
- Nội dung chính
Luận án này nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút và duy trì lao động chất lượng cao trong khu vực công tại Thành phố Hồ Chí Minh, một trung tâm kinh tế, văn hóa, khoa học kỹ thuật hàng đầu của cả nước. Nghiên cứu này được thực hiện trong bối cảnh nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là những người có trình độ sau đại học, đóng vai trò then chốt trong sự phát triển của thành phố. Tuy nhiên, tình trạng nghỉ việc và thôi việc của cán bộ công chức, viên chức đang diễn ra, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến bộ máy và chất lượng phục vụ. Chính vì vậy, việc xác định các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất các giải pháp quản trị để thu hút và giữ chân nhân tài là rất cần thiết.
Nghiên cứu sử dụng phương pháp kết hợp định tính và định lượng để thu thập và phân tích dữ liệu. Phương pháp định tính được thực hiện thông qua phỏng vấn chuyên gia và thảo luận nhóm tập trung để xác định các yếu tố liên quan. Sau đó, phương pháp định lượng với khảo sát 413 cán bộ công chức có trình độ sau đại học đang làm việc trong khu vực công tại Thành phố Hồ Chí Minh được sử dụng để đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này. Các yếu tố chính được xác định bao gồm môi trường làm việc, lương thưởng, phúc lợi, đào tạo và cơ hội thăng tiến, và truyền thống gia đình. Nghiên cứu cũng xem xét mối quan hệ giữa thu hút và duy trì lao động, kết quả cho thấy thu hút có ảnh hưởng trực tiếp đến duy trì.
Kết quả nghiên cứu định lượng cho thấy cả năm yếu tố trên đều có ảnh hưởng tích cực đến việc thu hút lao động chất lượng cao vào khu vực công. Trong đó, lương thưởng được xác định là yếu tố có tác động mạnh nhất, theo sau là môi trường làm việc, đào tạo và cơ hội thăng tiến, phúc lợi, và cuối cùng là truyền thống gia đình. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng các yếu tố này, cùng với yếu tố thu hút, đều có ảnh hưởng tích cực đến việc duy trì lao động chất lượng cao. Một lần nữa, lương thưởng tiếp tục cho thấy ảnh hưởng mạnh mẽ nhất đến duy trì, sau đó là đào tạo và cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc, phúc lợi và cuối cùng là truyền thống gia đình.
Từ kết quả nghiên cứu, luận án đã đưa ra một số hàm ý quản trị nhằm giúp lãnh đạo các tổ chức khu vực công tại Thành phố Hồ Chí Minh xây dựng và thực hiện các chính sách hiệu quả để thu hút và duy trì lao động chất lượng cao. Các hàm ý tập trung vào việc cải thiện môi trường làm việc, xây dựng hệ thống lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh, tăng cường các chương trình đào tạo và cơ hội thăng tiến, và đặc biệt quan tâm đến các giá trị truyền thống của nhân viên. Luận án này hy vọng sẽ đóng góp vào sự phát triển bền vững của thành phố thông qua việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chất lượng cao, tận tâm.
