Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Kho Vận Tân Cảng

Tuyệt vời, đây là nội dung bạn yêu cầu:

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn thạc sĩ: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Kho vận Tân Cảng
• Tác giả: Hồ Thị Việt Nga
• Số trang file pdf: Không xác định (từ tài liệu cung cấp)
• Năm: 2020
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành học: Quản trị kinh doanh (Thạc sĩ điều hành cao cấp)
• Từ khoá: Động lực làm việc, người lao động, công ty cổ phần kho vận, yếu tố ảnh hưởng

2. Nội dung chính

Luận văn “Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Kho vận Tân Cảng” tập trung vào việc xác định và đánh giá mức độ tác động của các yếu tố khác nhau đến động lực làm việc của nhân viên trong bối cảnh cụ thể của công ty này. Luận văn bắt đầu bằng việc nêu bật tầm quan trọng của việc tạo động lực cho nhân viên trong môi trường cạnh tranh hiện nay, đặc biệt là trong bối cảnh công ty đang đối mặt với tình trạng biến động nhân sự và hiệu suất công việc giảm sút. Mục tiêu chính của nghiên cứu là khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động, từ đó đề xuất các giải pháp quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc, giúp người lao động làm việc hiệu quả hơn và cải thiện tình hình kinh doanh của công ty.

Để đạt được mục tiêu nghiên cứu, tác giả đã sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, bao gồm cả nghiên cứu định tính và định lượng. Ở giai đoạn định tính, tác giả tiến hành lược khảo tài liệu và phỏng vấn chuyên gia để xác định các yếu tố có khả năng ảnh hưởng đến động lực làm việc, đồng thời xây dựng mô hình nghiên cứu và thang đo sơ bộ. Ở giai đoạn định lượng, tác giả thu thập dữ liệu từ 237 nhân viên của công ty bằng bảng khảo sát, sau đó tiến hành phân tích dữ liệu bằng các công cụ thống kê như kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy đa biến. Kết quả phân tích cho thấy có bốn yếu tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên, bao gồm: thu nhập và phúc lợi, quan hệ cấp trên, điều kiện làm việc và đào tạo và thăng tiến.

Kết quả nghiên cứu cho thấy yếu tố “Thu nhập và phúc lợi” có tác động mạnh mẽ nhất đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Kho vận Tân Cảng. Điều này cho thấy sự quan trọng của việc đảm bảo một mức lương thỏa đáng, phù hợp với năng lực và đóng góp của người lao động, cũng như các chính sách phúc lợi hấp dẫn, thiết thực. Tiếp theo đó, yếu tố “Quan hệ cấp trên” cũng có tác động đáng kể đến động lực làm việc. Mối quan hệ tốt đẹp, tôn trọng và tin cậy giữa cấp trên và nhân viên có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích nhân viên làm việc hiệu quả hơn. Bên cạnh đó, “Điều kiện làm việc” cũng được chứng minh là một yếu tố quan trọng, khi môi trường làm việc sạch sẽ, an toàn và trang bị đầy đủ cơ sở vật chất, sẽ góp phần tạo động lực cho nhân viên. Cuối cùng, yếu tố “Đào tạo và thăng tiến” cũng có ảnh hưởng tích cực đến động lực làm việc của nhân viên, khi nhân viên cảm thấy có cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.

Từ những kết quả nghiên cứu này, luận văn đã đưa ra các hàm ý quản trị cụ thể, thiết thực cho Công ty Cổ phần Kho vận Tân Cảng. Cụ thể, công ty cần tập trung vào việc cải thiện chính sách thu nhập và phúc lợi, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa cấp trên và nhân viên, cải thiện điều kiện làm việc, và tạo ra các cơ hội đào tạo và thăng tiến. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng cho thấy không có sự khác biệt đáng kể về động lực làm việc giữa các nhóm nhân viên khác nhau về giới tính, độ tuổi và trình độ học vấn. Điều này cho thấy các giải pháp quản trị có thể áp dụng chung cho tất cả nhân viên của công ty. Nghiên cứu này là một nguồn tài liệu tham khảo hữu ích cho các nhà quản lý và các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực quản trị nhân sự, đặc biệt là trong bối cảnh các doanh nghiệp đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.