Home
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Người Lao Động Tại Các Doanh Nghiệp Ngoài Nhà Nước Khu Vực Đồng Bằng Sông Cửu Long
100.000 VNĐ
Luận án nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước ở Đồng bằng sông Cửu Long. Nghiên cứu dựa trên các lý thuyết động lực học như Maslow, Herzberg và Pink, cùng các nghiên cứu trước đó. Mô hình nghiên cứu xác định các yếu tố như đặc điểm công việc, cơ hội học tập, môi trường làm việc, thu nhập và sự thỏa mãn công việc có tác động đến động lực. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng, khảo sát 476 người lao động. Kết quả cho thấy các yếu tố trên có ảnh hưởng đáng kể, trong đó sự thỏa mãn công việc đóng vai trò trung gian quan trọng. Luận án đề xuất các hàm ý quản trị nhằm thúc đẩy động lực làm việc, và có đóng góp về mặt lý thuyết và thực tiễn.
Tuyệt vời! Dưới đây là bản tóm tắt và nội dung chính của bài viết theo yêu cầu của bạn:
1. Thông tin Luận án
- Tên Luận án: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước khu vực đồng bằng sông Cửu Long
- Tác giả: Thạch Phước Bình
- Số trang file pdf: 224
- Năm: 2025
- Nơi xuất bản: Trường Đại học Trà Vinh
- Chuyên ngành học: Quản trị kinh doanh
- Từ khoá: động lực làm việc, doanh nghiệp ngoài nhà nước, đồng bằng sông Cửu Long, các nhân tố ảnh hưởng.
2. Nội dung chính
Luận án “Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước khu vực đồng bằng sông Cửu Long” được thực hiện nhằm xác định và đo lường các yếu tố tác động trực tiếp và gián tiếp đến động lực làm việc của người lao động trong bối cảnh đặc thù của khu vực Đồng bằng sông Cửu Long. Nghiên cứu này không chỉ góp phần làm sáng tỏ các khía cạnh lý thuyết về động lực làm việc mà còn cung cấp những hàm ý quản trị thiết thực, giúp các doanh nghiệp nâng cao hiệu quả hoạt động và sự gắn kết của người lao động. Luận án này bao gồm năm chương, trình bày một cách hệ thống và logic từ tổng quan nghiên cứu đến kết luận và các đề xuất cụ thể.
Cơ sở lý thuyết của luận án dựa trên các học thuyết động lực nổi tiếng như lý thuyết thứ bậc nhu cầu của Maslow [https://luanvanaz.com/ly-thuyet-thu-bac-nhu-cau-cua-abraham-maslow.html], lý thuyết hai yếu tố của Herzberg [https://luanvanaz.com/hoc-thuyet-hai-yeu-cua-f-herzberg.html] và lý thuyết động lực 3.0 của Pink. Các lý thuyết này được kết hợp với các nghiên cứu trước đây về động lực làm việc [https://luanvanaz.com/khai-niem-dong-co-lao-dong.html] trong nhiều bối cảnh khác nhau để xây dựng một mô hình nghiên cứu tổng hợp. Mô hình này tập trung vào các yếu tố chính như đặc điểm công việc, cơ hội học tập và thăng tiến, môi trường làm việc, thu nhập và phúc lợi, và sự thỏa mãn công việc. Đặc biệt, nghiên cứu nhấn mạnh vai trò trung gian của sự thỏa mãn công việc trong việc kết nối các yếu tố bên ngoài và động lực làm việc. Việc kết hợp các lý thuyết và nghiên cứu trước đây giúp tạo ra một khung phân tích toàn diện, phù hợp với bối cảnh kinh tế – xã hội của khu vực Đồng bằng sông Cửu Long.
Phương pháp nghiên cứu của luận án là sự kết hợp giữa định tính và định lượng, nhằm thu thập thông tin đa dạng và sâu sắc. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua phỏng vấn chuyên gia để hiệu chỉnh mô hình và thang đo, bảo đảm tính phù hợp với bối cảnh thực tế. Nghiên cứu định lượng sử dụng phương pháp khảo sát diện rộng trên mẫu 476 người lao động tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước trong khu vực. Dữ liệu thu thập được phân tích bằng các công cụ thống kê hiện đại như Cronbach’s Alpha, EFA, CFA và SEM, giúp kiểm định các giả thuyết và đánh giá mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố. Kết quả phân tích cho thấy các yếu tố đặc điểm công việc, cơ hội học tập và thăng tiến, môi trường làm việc, thu nhập và phúc lợi đều có ảnh hưởng đáng kể đến động lực làm việc của người lao động.
Kết quả nghiên cứu chính thức đã làm nổi bật vai trò quan trọng của các yếu tố như đặc điểm công việc, cơ hội học tập và thăng tiến, môi trường làm việc, thu nhập và phúc lợi đối với động lực làm việc của người lao động. Trong đó, đặc điểm công việc và môi trường làm việc được xác định là hai yếu tố có tác động mạnh mẽ nhất. Sự thỏa mãn công việc đóng vai trò trung gian quan trọng, có nghĩa là việc cải thiện sự thỏa mãn của người lao động sẽ giúp tăng cường hiệu quả của các yếu tố động lực khác. Nghiên cứu cũng cho thấy các yếu tố nhân khẩu học như giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn và thu nhập không có tác động đáng kể đến động lực làm việc, điều này cho thấy các chính sách quản lý nhân sự nên tập trung vào các yếu tố tổ chức và môi trường làm việc chung hơn là các đặc điểm cá nhân. Tuy nhiên, thâm niên làm việc lại có ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn và động lực của người lao động, gợi ý rằng các chính sách và chương trình đào tạo cần được điều chỉnh để phù hợp với từng giai đoạn trong sự nghiệp của người lao động.
Từ kết quả nghiên cứu, luận án đề xuất nhiều hàm ý quản trị thiết thực cho các doanh nghiệp ngoài nhà nước khu vực Đồng bằng sông Cửu Long. Các hàm ý này bao gồm: thiết kế công việc hấp dẫn và thách thức, tạo cơ hội học tập và thăng tiến, xây dựng môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, và bảo đảm chế độ đãi ngộ công bằng và cạnh tranh. Đặc biệt, nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cải thiện sự thỏa mãn công việc thông qua các biện pháp như trao quyền cho người lao động, cung cấp phản hồi tích cực, và tạo điều kiện cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Các hàm ý quản trị này không chỉ giúp nâng cao động lực làm việc của người lao động mà còn góp phần xây dựng một lực lượng lao động gắn bó và hiệu quả, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp và toàn khu vực.
