Một Số Giải Pháp Tạo Động Lực Làm Việc Cho Nhân Viên Bảo Vệ Của Công Ty Tnhh Dịch Vụ Bảo Vệ Thái Sơn Giai Đoạn 2017-2022

1. Thông tin Luận văn thạc sĩ

• Tên Luận văn: Một số giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên bảo vệ của Công ty TNHH Dịch vụ Bảo vệ Thái Sơn giai đoạn 2017-2022
• Tác giả: Cao Thị Tới
• Số trang: 194
• Năm: 2017
• Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
• Chuyên ngành học: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng)
• Từ khoá: Động lực làm việc, nhân viên bảo vệ, Công ty TNHH Dịch vụ Bảo vệ Thái Sơn, giải pháp.

2. Nội dung chính

Luận văn tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên bảo vệ tại Công ty TNHH Dịch vụ Bảo vệ Thái Sơn trong giai đoạn 2017-2022. Nghiên cứu này xuất phát từ thực tế là tỷ lệ nhân viên bảo vệ xin nghỉ việc tại công ty còn khá cao, nguyên nhân chủ yếu là do mất động lực làm việc. https://luanvanaz.com/khai-niem-ve-dong-luc-va-tao-dong-luc.html Luận văn đặt mục tiêu khám phá các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên, đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc tại công ty, và đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường động lực làm việc cho đội ngũ nhân viên bảo vệ.

Luận văn sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng https://luanvanaz.com/phan-loai-du-lieu-dinh-tinh-va-dinh-luong.html để đạt được các mục tiêu đề ra. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua phương pháp 20 ý kiến, phỏng vấn tay đôi và thảo luận nhóm để khám phá và bổ sung các biến quan sát mới phù hợp với đặc thù của công ty. Kết quả nghiên cứu định tính đã bổ sung thêm nhiều biến quan sát quan trọng, làm phong phú thêm mô hình nghiên cứu. Nghiên cứu định lượng được thực hiện bằng cách khảo sát nhân viên bảo vệ thông qua bảng câu hỏi, sử dụng phần mềm SPSS để phân tích dữ liệu thu thập được. Các công cụ thống kê mô tả, đánh giá độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan và hồi quy được sử dụng để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố.

Kết quả nghiên cứu cho thấy có bảy yếu tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc https://luanvanaz.com/hoc-thuyet-hai-yeu-cua-f-herzberg.html của nhân viên bảo vệ tại Công ty Thái Sơn, bao gồm: lương thưởng, đào tạo – thăng tiến – chế độ phúc lợi, điều kiện làm việc, đồng nghiệp, thương hiệu công ty, bản chất công việc và cấp trên trực tiếp. Phân tích hồi quy cho thấy yếu tố lương thưởng có tác động mạnh mẽ nhất đến động lực làm việc của nhân viên, tiếp theo là các yếu tố đào tạo – thăng tiến – chế độ phúc lợi, điều kiện làm việc, đồng nghiệp, thương hiệu công ty, bản chất công việc và cuối cùng là cấp trên trực tiếp. Luận văn cũng phân tích thực trạng tạo động lực làm việc tại công ty theo từng yếu tố, chỉ ra những ưu điểm và nhược điểm, cũng như các nguyên nhân gây ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên.

Dựa trên kết quả nghiên cứu, luận văn đề xuất một số giải pháp cụ thể nhằm tăng cường động lực làm việc cho nhân viên bảo vệ tại Công ty Thái Sơn. Các giải pháp này tập trung vào cải thiện chính sách lương thưởng, nâng cao chất lượng đào tạo và cơ hội thăng tiến, cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ, củng cố thương hiệu công ty, tạo sự hứng thú trong công việc và nâng cao vai trò của cấp trên trực tiếp. Các giải pháp này được thiết kế để giải quyết các vấn đề cụ thể mà nhân viên bảo vệ đang gặp phải, nhằm mang lại hiệu quả thiết thực trong việc nâng cao động lực làm việc và cải thiện hiệu quả hoạt động của công ty.