Home
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Khảo Sát Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Hiệu Quả Công Việc Của Cán Bộ, Công Chức Tại Các Phòng Ban Thuộc Ủy Ban Nhân Dân Quận Bình Thạnh
50.000 VNĐ
Luận văn này khảo sát các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức (CBCC) tại các phòng ban thuộc Ủy ban Nhân dân (UBND) quận Bình Thạnh. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính thông qua phỏng vấn sâu 6 CBCC để thu thập và phân tích dữ liệu. Kết quả cho thấy các yếu tố chính bao gồm trình độ, nguồn và chất lượng đầu vào, khung năng lực vị trí việc làm, môi trường làm việc, thái độ làm việc, sự tận tâm, hành vi sáng tạo và đào tạo, thăng tiến. Nghiên cứu cũng đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công việc, bao gồm quản lý thời gian, lãnh đạo trực tiếp, bố trí công việc phù hợp, chính sách tiền lương hợp lý và tạo động lực phụng sự.
1. Thông tin Luận văn thạc sĩ
- Tên Luận văn: KHẢO SÁT CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI CÁC PHÒNG BAN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN BÌNH THẠNH
- Tác giả: Nguyễn Thị Ngọc Khánh
- Số trang: 97
- Năm: 2017
- Nơi xuất bản: Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
- Chuyên ngành học: Quản lý công
- Từ khoá: Hiệu quả công việc, cán bộ công chức, Ủy ban nhân dân quận Bình Thạnh, yếu tố ảnh hưởng.
2. Nội dung chính
Luận văn tập trung khảo sát các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của cán bộ, công chức (CBCC) tại các phòng ban thuộc Ủy ban Nhân dân (UBND) quận Bình Thạnh. Nghiên cứu nhấn mạnh vai trò quan trọng của nguồn nhân lực trong sự thành công của một tổ chức, đặc biệt là trong bối cảnh cải cách hành chính hiện nay. https://luanvanaz.com/tinh-chat-dac-diem-co-ban-cua-quan-ly-hanh-chinh-nha-nuoc-o-nuoc-ta.html Luận văn đặt mục tiêu hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về hiệu quả công việc của CBCC, phân tích thực trạng để đánh giá hiệu quả công việc, xác định nguyên nhân và hạn chế, đồng thời đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc của CBCC tại quận Bình Thạnh.
Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính thông qua phỏng vấn sâu https://luanvanaz.com/phuong-phap-thu-thap-du-lieu-so-cap-trong-nghien-cuu-khoa-hoc.html 6 CBCC có kinh nghiệm làm việc trên 5 năm tại UBND quận Bình Thạnh. Các câu hỏi phỏng vấn tập trung vào các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc như trình độ, nguồn và chất lượng đầu vào, khung năng lực vị trí việc làm, môi trường làm việc, thái độ làm việc, sự tận tâm, hành vi sáng tạo, đào tạo và thăng tiến. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng tham khảo kinh nghiệm của một số nước phát triển như Nhật Bản, Singapore và Pháp trong việc nâng cao hiệu quả công việc của CBCC.
Kết quả nghiên cứu cho thấy hiệu quả công việc của CBCC được định nghĩa là khả năng hoàn thành nhiệm vụ cụ thể và hành vi liên quan đến mục tiêu tổ chức. Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc bao gồm trình độ, nguồn và chất lượng đầu vào, khung năng lực, môi trường làm việc, thái độ, sự tận tâm, hành vi sáng tạo, đào tạo và thăng tiến. Ngoài ra, nghiên cứu cũng phát hiện thêm một số yếu tố mới như vai trò của lãnh đạo trực tiếp, bố trí công việc phù hợp, mức thu nhập hợp lý, động lực phụng sự và mối quan hệ đồng nghiệp.
Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, luận văn đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả công việc của CBCC tại UBND quận Bình Thạnh như: quản lý thời giờ làm việc hiệu quả, đề cao vai trò lãnh đạo trực tiếp, bố trí công việc phù hợp với năng lực chuyên môn, đảm bảo chính sách tiền lương khoa học và hợp lý, tạo động lực phụng sự https://luanvanaz.com/khai-niem-dong-co-lao-dong.html, xây dựng và duy trì mối quan hệ đồng nghiệp tốt đẹp, nâng cao công tác đào tạo, tuyển dụng và đánh giá đội ngũ CBCC. https://luanvanaz.com/noi-dung-quan-tri-nhan-luc.html Luận văn cũng chỉ ra những hạn chế của đề tài và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo nhằm hoàn thiện hơn nữa các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc của CBCC trong khu vực công.
