Trang chủ
- Giảm 10% phí tải tài liệu khi like và share website
- Tặng 1 bộ slide thuyết trình khi tải tài liệu
- Giảm 5% dịch vụ viết thuê luận văn thạc sĩ của Luận Văn A-Z
- Giảm 2% dịch vụ viết thuê luận án tiến sĩ của Luận Văn A-Z
Influence Of Entrepreneurial Competencies Of Women Entrepreneurs On The Performance Of Small And Medium Enterprises In Thua Thien Hue Province
Giá gốc là: 100.000 VNĐ.0 VNĐGiá hiện tại là: 0 VNĐ.
This study investigates the influence of entrepreneurial competencies of women entrepreneurs on the performance of small and medium enterprises (SME’s) in Thua Thien Hue province. Using data obtained from 200 female owners, we have found statistically significant support for nine proposed hypotheses. The results indicate that entrepreneurial competencies, namely Opportunity competency, Relationship competency, Strategic competency, Personal competency, Commitment competency, Learning competency, Organizing-leading competency, Conceptual competency, and Ethical competency, have a direct effect on firm performance. More specifically, Personal competency is the strongest predictor of firm performance with the highest regression weight of 0.209. This study is intended for use by business practitioners, educators, and policymakers in an attempt to develop the right mix competencies in generating more SMEs performance.
1/ Thông tin bài báo
- Tên bài báo: INFLUENCE OF ENTREPRENEURIAL COMPETENCIES OF WOMEN ENTREPRENEURS ON THE PERFORMANCE OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES IN THUA THIEN HUE PROVINCE
- Tác giả: Hoang La Phuong Hien, Truong Tan Quan, Duong Dac Quang Hao
- Số trang: 23-36
- Năm: 2019
- Nơi xuất bản: Hue University Journal of Science: Economics and Development
- Từ khoá: women entrepreneur, entrepreneurial competencies, SME, performance
2/ Nội dung chính
Bài nghiên cứu này tập trung vào việc xác định mức độ ảnh hưởng của các năng lực kinh doanh của nữ doanh nhân đến hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) tại tỉnh Thừa Thiên Huế. Nghiên cứu sử dụng dữ liệu thu thập từ 200 nữ chủ doanh nghiệp và đã tìm thấy bằng chứng thống kê ủng hộ cho chín giả thuyết được đề xuất. Kết quả chỉ ra rằng các năng lực kinh doanh, bao gồm năng lực nhận diện cơ hội, năng lực quan hệ, năng lực chiến lược, năng lực cá nhân, năng lực cam kết, năng lực học hỏi, năng lực tổ chức-lãnh đạo, năng lực tư duy khái niệm và năng lực đạo đức, đều có tác động trực tiếp đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Đáng chú ý, năng lực cá nhân được xác định là yếu tố dự báo mạnh nhất đối với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, với trọng số hồi quy cao nhất là 0.209. Nghiên cứu này hướng đến việc cung cấp thông tin hữu ích cho các nhà thực hành kinh doanh, các nhà giáo dục và các nhà hoạch định chính sách trong việc phát triển sự kết hợp đúng đắn các năng lực để tạo ra hiệu suất tốt hơn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Nghiên cứu đã xây dựng một mô hình tích hợp để xem xét cách các khái niệm năng lực kinh doanh ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Mô hình này dựa trên các yếu tố năng lực kinh doanh được đề xuất bởi Man (2001) và bổ sung thêm năng lực đạo đức. Các yếu tố này bao gồm năng lực chiến lược liên quan đến khả năng xây dựng tầm nhìn và chiến lược; năng lực cam kết thể hiện động lực mạnh mẽ và sự cống hiến; năng lực tư duy khái niệm phản ánh khả năng phân tích và ra quyết định; năng lực nhận diện cơ hội cho thấy khả năng nhận biết và nắm bắt cơ hội; năng lực quan hệ thể hiện kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ; năng lực tổ chức và lãnh đạo là khả năng điều hành và quản lý nguồn lực; năng lực học hỏi là khả năng thích ứng và phát triển; năng lực cá nhân bao gồm các phẩm chất cá nhân quan trọng; và năng lực đạo đức thể hiện nhận thức và khả năng giải quyết các vấn đề đạo đức trong kinh doanh. Nghiên cứu cũng sử dụng các thước đo hiệu quả hoạt động doanh nghiệp dựa trên bốn khía cạnh của Balanced Scorecard, bao gồm tài chính, khách hàng, quy trình nội bộ và học hỏi và phát triển.
Phương pháp nghiên cứu sử dụng phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích nhân tố khẳng định (CFA) để đánh giá độ tin cậy và tính giá trị của các thang đo. Phân tích mô hình cấu trúc (SEM) được sử dụng để kiểm định các giả thuyết về mối quan hệ giữa các năng lực kinh doanh và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Kết quả nghiên cứu cho thấy các năng lực kinh doanh đều có ảnh hưởng tích cực và đáng kể đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Trong đó, năng lực cá nhân có tác động mạnh nhất, nhấn mạnh tầm quan trọng của các phẩm chất cá nhân và khả năng tự quản lý trong việc đạt được thành công trong kinh doanh. Nghiên cứu này cũng có ý nghĩa quan trọng trong việc cung cấp cơ sở lý thuyết và thực tiễn cho việc phát triển các chương trình đào tạo và hỗ trợ nữ doanh nhân, góp phần thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Thừa Thiên Huế. Nghiên cứu cũng đề xuất các hướng nghiên cứu tiếp theo, tập trung vào các nữ doanh nhân trong khu vực phi chính thức và sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp để hiểu sâu hơn về các năng lực của họ.
